O mână de bancheri de juniori de la o bancă din Midwestern au recunoscut că au experimentat ore lungi și un tratament nedrept din partea șefilor lor, inclusiv mustrări și pedepse dure pentru lipsa lor de productivitate, potrivit.
Insight pe care acești bancheri l-au oferit la locul de muncă a creat o conversație în jurul Burnout și a taxei generale pe care o pot avea medii de înaltă presiune asupra tinerilor profesioniști. Acest tratament nu este nimic nou pentru profesioniștii care lucrează pe Wall Street. De fapt, orele îndelungate, înfiorătoare și presiunea intensă din partea managerilor au fost considerate de mult timp parte a culturii în finanțe. În ciuda faptului că este considerat normal în profesie, cu siguranță nu o face acceptabilă, mai ales atunci când mulți dintre acești bancheri și analiști juniori au întâmpinat probleme de sănătate ca urmare.
Un angajat a fost concediat pentru o productivitate slabă după zile de muncă consistente de 20 de ore, care l-au pus în spital de două ori.
La, o mână de bancheri și analiști juniori și -au împărtășit nemulțumirile cu compania pe un tablou popular de mesaje Wall Street. Un bancher a explicat cum au ridicat îngrijorări cu privire la resursele umane cu privire la zilele de muncă consistente de 20 de ore. Cu toate acestea, în loc de preocupările lor abordate, lucrurile s -au agravat doar.
Potrivit The Wall Street Journal, săptămâni mai târziu, bancherul a fost diagnosticat cu un pancreas eșuat după ce s -a prăbușit acasă de la epuizare.
Medicii au spus că au crezut că eșecul organelor s -a datorat volumului de muncă greu al bancherului. Nu numai că acest bancher în spital a fost prima dată, dar a sfârșit și a doua oară.
După a doua vizită la spital, bancherul a fost concediat pentru „o productivitate slabă”. În postările de pe Wall Street Message Board, care în cele din urmă a devenit viral, a fost atrasă multă atenție unui bancher de nivel mediu, care ar fi, potrivit unui angajat care a lucrat cu el.
Bancherul în cauză, Aaron Haney, a fost în cele din urmă lăsat să plece după ce postările au devenit virale, au spus oamenii care au lucrat cu el.
Un alt angajat a recunoscut că nu i s -a permis să ia o pauză normală de prânz în timpul ceasului.
Un fost analist a recunoscut că a lucrat timp de un an la o tranzacție extrasă, care a însemnat toate nopții obișnuiți petrecuți la materiile sale de birou, potrivit WSJ.
Când s -a îndepărtat de aproximativ 25 de minute pentru a lua cina într -o seară, șeful său a fost enervat și a spus că nu ar trebui să -și părăsească biroul pentru „mai mult de cinci minute fără să -l anunțe”.
Alți foști angajați au susținut că sunt îngrijorați de plângere, deoarece au crezut că îi va face să pară „mai slabi” și că mulți dintre managerii lor erau deja conștienți de orele lungi în care lucrau.
De la începutul anului 2024, au plecat mai mult de o duzină de membri de juniori ai echipei de la Baird. Inclusiv bancherul care a ridicat îngrijorări cu privire la volumul lor de muncă la resursele umane, un alt angajat a ajuns și în spital din cauza muncii.
Angajații de la Goldman Sachs au detaliat condiții de muncă similare care s -au mărginit de abuz.
Bancherii și analiștii de la Robert W. Baird nu sunt singurii care detaliază condițiile de muncă inconștiente. Conform unui sondaj, aceștia trebuie să suporte ore de lucru foarte lungi, presiuni pentru a respecta termenele și comportamentul abuziv din partea superiorilor, care să conducă la.
Analiștii din primul an a detaliat care trebuie să lucreze 95 de săptămâni cu. Toți respondenții din sondaj au declarat că orele lungi în care lucrează au afectat negativ relația lor cu familia și prietenii, în timp ce o majoritate a susținut că au fost victimele abuzurilor la locul de muncă, inclusiv a strigătului și a înjurăturii și au avut în vedere căutarea de consiliere sau terapie.
Nimic nu poate justifica niciun angajat, indiferent de locul în care lucrează, trebuie să îndure condiții care să -și pună sănătatea fizică și/sau mentală în pericol.
Această normalizare a condițiilor de muncă toxice în finanțe, mai ales atunci când acest tip de comportament nu ar fi și nu ar trebui tolerat în niciun alt domeniu de carieră, reflectă problemele care provin din bunăstarea reală a angajaților.
