Prima zi de naștere a unui copil este o etapă importantă pentru părinți. Din nefericire, uneori viața poate sta în cale, mai ales atunci când ziua de naștere cade într-o zi lucrătoare. Pentru a sărbători prima zi de naștere a fiului său, ea a decis să își ia liber de la serviciu. Cu toate acestea, chiar dacă era acoperită pentru tura ei, șeful ei i-a respins cererea de concediu.
Ea a apelat la TikTok pentru a întreba alți părinți cum ar fi gestionat situația, iar mamele au fost în unanimitate de acord că ea a avut dreptate și că nu a existat niciun motiv pentru care să i se refuze concediul de odihnă.
Cererea femeii de a beneficia de timp liber de ziua de naștere a fiului său a fost respinsă, în ciuda faptului că a beneficiat de acoperire.
Potrivit Tabathei, ea a solicitat timp liber de la serviciu la prima aniversare a fiului său pentru a putea sărbători cu el. Pare o cerere destul de nevinovată, având în vedere că a fost doar o zi și că a fost cu siguranță o sărbătoare importantă.
Ea a făcut chiar un pas dincolo de ceea ce trebuia să facă și a obținut acoperire pentru tura ei din ziua respectivă. Cu toate acestea, Tabatha a spus că șeful ei i-a respins cererea, menținând-o în program pentru ziua de naștere a fiului ei. Având în vedere că 33% dintre americani cred că părinții fac prea multe în zilele noastre când vine vorba de zilele de naștere ale copiilor, potrivit unui studiu , refuzul nu este cu adevărat surprinzător, deși este descurajant.
Tabatha a întrebat alți părinți care lucrează ce ar face dacă s-ar confrunta cu o situație similară la locul de muncă. În timp ce majoritatea părinților au fost de acord că ea își merită ziua liberă, soluțiile lor au variat.
Cei mai mulți oameni au crezut că, în ciuda refuzului șefului ei de a-i acorda timp liber, mama ar trebui totuși să găsească o modalitate de a-și lua liber.
„. Nicio slujbă nu merită să renunți la nimic pentru copiii tăi”, a comentat un utilizator TikTok.”Renunță. Nu ești înlocuibilă acasă”, a sugerat un alt utilizator.
Alții au reasigurat-o pe mamă că a făcut totul corect în ceea ce privește timpul liber și că șeful ei a fost de vină.”Nu intra, și eu sunt în HR! Ai găsit acoperire, nu există niciun motiv întemeiat pentru care să nu-ți poți lua o zi liberă”, a notat un utilizator.
Cu toate acestea, unii oameni au crezut că mama avea totuși obligația de a merge la muncă, chiar dacă era prima zi de naștere a fiului ei.
„Copilul tău nu știe că este ziua lui. Nu te stresa, mamă. Sărbătorește când ai liber”, a comentat un utilizator TikTok.”El nu știe ce zi este… să ai grijă de familia ta este important și, din păcate, o slujbă este unul dintre acele lucruri. Eu personal m-aș duce la muncă și aș sărbători mai târziu în cursul zilei”, a scris un alt utilizator.
Indiferent dacă copiii dvs. își vor aminti sau nu dacă ați lucrat de ziua lor, este timpul ca managementul să înțeleagă că o cerere de concediu nu este atât de mult o cerere, ci mai degrabă o formalitate.
Dacă un angajat nu și-a depășit timpul liber plătit și oferă o notificare suficientă pentru o zi liberă, ei în acea zi. Solicitarea de timp liber este mai mult ca și cum i-ai da șefului tău un memento pentru a se pregăti pentru absența ta.
Părinții care ratează unele dintre etapele importante ale copiilor lor din cauza muncii nu este ceva neobișnuit. Potrivit unui sondaj realizat de Ladders, cel puțin unul dintre marile evenimente ale copiilor lor din ultimul an. Chiar dacă își doresc să fie prezenți la evenimentele importante ale copiilor lor, unii părinți trebuie să muncească pentru a se descurca.
Totuși, situația de față este puțin diferită. Nu numai că Tabatha a dat un preaviz suficient, dar a făcut și treaba managerului ei și a găsit o acoperire. Poate că există o piesă a puzzle-ului care ne lipsește în această poveste, dar cu faptele pe care le avem, se pare cu siguranță că o .
