Pe măsură ce tehnologia IA avansează, devine din ce în ce mai dificil să judecăm ce este real și ce nu, în special în ceea ce privește așa-numitele videoclipuri „deepfake”. Ceea ce odinioară era folosit pentru a falsifica aprobările unor celebrități sau pentru a denigra politicieni a ajuns în mâinile oamenilor obișnuiți, ceea ce duce la un nou tip de fraudă într-un spațiu puțin probabil: interviurile de angajare.
Un recrutor a împărtășit înfiorător deepfake candidat de locuri de muncă ea a intervievat pentru un loc de muncă.
De ani de zile, tehnologia AI face ravagii în recrutare și angajare. Inteligența artificială s-a dovedit a fi foarte slabă la descifrarea nuanțelor din CV-uri, de exemplu, respingând tone de aplicații din motive adesea ridicole. Chiar mai rău, s-a demonstrat în mod repetat că acestea agravează discriminarea la angajare.
Dar acum problemele par să fi trecut la un cu totul alt nivel, făcând ca frauda la interviurile de angajare să fie la fel de ușoară ca plăcinta. O recrutoare din domeniul tehnologiei, cu sediul în Argentina, a intrat recent pe LinkedIn pentru a-și împărtăși experiența tulburătoare cu acest fenomen care a devenit instantaneu viral.
„Am văzut povești despre candidați care își falsifică identitatea cu ajutorul inteligenței artificiale și m-am gândit că mi s-ar putea întâmpla și mie într-o zi”, a scris Liporazzi în . „Ei bine, acea zi a fost astăzi, acum doar câteva minute”. Ea a împărtășit apoi un videoclip profund tulburător al candidatului, care abia părea uman.
Oricine a făcut asta , asta e sigur. Ochii candidatului păreau să fie blocați într-o privire laterală permanentă, pe jumătate închisă, și părea incapabil să își miște capul dintr-o parte în alta. Este ca și cum te-ai uita la un cyborg sau ceva de genul ăsta – unul poziționat ferm în valea necunoscută.
Când Liporazzi i-a cerut candidatului deepfake să fluture o mână în fața feței sale, acesta a încheiat brusc convorbirea.
Deoarece Liporazzi aștepta ziua în care acest lucru se va întâmpla, a știut cum să răspundă – mai întâi, cerându-i candidatului să își pornească camera. Ea a scris că acest candidat a spus că aparatul său foto era stricat și l-a pornit doar atunci când ea a insistat să facă acest lucru.
O serie de întrebări, cum ar fi să îi ceară candidatului să își scoată filtrul sau fundalul sau să își întoarcă capul dintr-o parte în alta, este o modalitate de a descoperi mai bine falsul. La fel și ceea ce i-a cerut Liporazzi candidatului ei să facă – să fluture o mână în fața feței.
„Nu cunosc intențiile acestei persoane / acestui grup, dar mă îndoiesc că sunt bune”, a continuat ea să spună în postarea sa. „Mulți oameni nevinovați ar putea cădea în plasă pentru că nu au nicio idee că acest lucru este posibil (atât la locul de muncă, cât și în afara acestuia).”
Frauda Deepfake la interviurile de angajare este în creștere rapidă, atât pentru a înșela la interviuri, cât și ca formă de criminalitate informatică.
Firma de securitate cibernetică Regular Forensics urmărește de câțiva ani creșterea înșelăciunilor de tip deepfake audio și video. a arătat o tendință surprinzătoare – 49% dintre companiile intervievate au căzut pradă unei înșelătorii de tip deepfake video, față de doar 29% în 2022.
Experții spun că interviurile de angajare deepfake fac parte dintr-o nouă tendință, în care candidații încearcă să păcălească piața tot mai acerbă a locurilor de muncă și folosind deepfakes pentru a-și ascunde identitatea. Sau, intervievații se ascund în spatele avatarului deepfake în timp ce folosesc Google sau instrumente precum ChatGPT pentru a formula răspunsuri la întrebările de la interviu.
Este ușor să punem totul pe seama modului în care se întâmplă – și să dăm vina pe recrutori precum Liporazzi, dintre care mulți folosesc instrumente de inteligență artificială care fac procesul și mai dificil pentru lucrători.
Dar escrocheriile cu candidați la un loc de muncă deepfake merg mai departe decât simpla înșelăciune. În mod asemănător cu modul în care sunt utilizate deepfakes audio pentru , infractorii folosesc deepfakes pentru a obține locuri de muncă care apoi le oferă acces la informațiile sensibile ale companiilor. O companie a fost în acest fel chiar toamna trecută, care a încasat un salariu timp de patru luni întregi înainte ca infracțiunea lor să fie descoperită.
Se vorbește mult despre inteligența artificială ca fiind „revoluționară”, dar cu cât face parte din lumea noastră mai mult timp, cu atât începe să pară că nu este nici pe departe pregătită pentru primetime. Să sperăm că nu este prea târziu pentru a împiedica aceste escrocherii să facă ceva cu adevărat catastrofal, deoarece pare a fi doar o chestiune de timp.
