Un birou, prin definiție, ar trebui să fie un mediu lipsit de distrageri care să inspire productivitate. Este destul de clar, nu? Cu toate acestea, atunci când un lucrător s-a confruntat cu exact opusul, acesta s-a confruntat cu o decizie dificilă care a dus în cele din urmă la concedierea neintenționată a unui coleg.
Potrivit postării Reddit a unui angajat, munca devenea din ce în ce mai dificilă în biroul lor, deoarece un coleg își aducea mereu copilul mic și turbulent cu el la serviciu. Angajatul a menționat din greșeală acest lucru șefului său, iar situația nu s-a terminat cu bine.
Un angajat îngrijorat a intrat pe Reddit pentru a întreba dacă a greșit după ce comentariile pe care le-a făcut șefului său au dus la concedierea unui coleg.
„Eu … am fost angajat într-un birou mic”, au început ei . „Suntem 10 în întreaga companie, inclusiv șeful nostru. Împart o cameră cu cinci dintre acești oameni”.
Din păcate, șeful lor era frecvent absent, ceea ce nu făcea decât să complice situația. „Șefa noastră vine rar la serviciu”, au explicat ei. „Sunt aici din ianuarie și, în tot acest timp, a fost mereu bolnavă, a lucrat de acasă sau și-a trimis fiul.”
„Acestea fiind spuse, locul de muncă în sine nu a fost rău … În afară de un coleg”, au continuat ei. „Lucrăm de luni până vineri. Își aduceau fiica la birou de cel puțin patru ori pe săptămână. Fiica lor are șase ani și, sincer, era enervantă”. Aceștia au raportat că fetița era cunoscută pentru faptul că alerga de colo-colo, bătea în ușă, încerca să smulgă telefonul de la cel care îl folosea și fura lucruri. În ciuda distragerilor, colegul angajatului i-a asigurat că au permisiunea șefului lor să își țină copilul acolo.
Când șefa a intrat în sfârșit în birou, angajatul i-a făcut un comentariu nepotrivit despre colegul care își aducea mereu copilul la serviciu.
„La jumătatea lunii februarie, șefa mea a venit la birou”, au spus ei. „În timpul unei pauze, am avut o conversație rapidă cu ea despre „ce mai faci” și, în acel timp, am recunoscut că fiica angajatei mă irită puțin.”
La finalul conversației, amândoi erau perplecși. „Și acum eram și eu confuză”, au spus ei. „Am spus ceva de genul: „Mi s-a spus că este în regulă … ? Șeful nu mi-a dat niciun răspuns, a încheiat conversația și a plecat.”
„Nu s-a întâmplat nimic în acea zi sau pentru restul lunii, dar la începutul lunii martie, colegul a apărut la birou, declarând că șeful ,” își amintesc ei. „Au plâns, spunându-ne că „șefa noastră le monitoriza comportamentul” și că „a ignorat toată munca lor grea doar pentru că au adus un copil aici”. Angajatul a spus că au reușit să se amestece printre ceilalți colegi, care s-au străduit să o consoleze pe această persoană și au presupus doar că fiul șefei era de vină pentru faptul că ea a aflat despre copil.
Dacă ar trebui sau nu să vi se permită să aduceți un copil la locul de muncă, depinde în realitate de angajator.
că nu există legi împotriva . Ei au spus că OSHA menține o listă a locurilor de muncă care ar fi periculoase pentru minori, dar nu există norme specifice în legătură cu acestea.
Pe de altă parte, ieșirea a subliniat, de asemenea, că practic orice loc de muncă poate reprezenta un pericol pentru un copil dacă sunt lăsați nesupravegheați, și se pare că acest copil a fost. De asemenea, au menționat că prezența unui copil la locul de muncă poate afecta productivitatea, ceea ce acest copil părea să facă.
Deși angajatul se poate simți prost că ceea ce a spus a dus la concedierea colegului său, în cele din urmă nu are de ce să se simtă vinovat. Copilul a creat un mediu toxic în care nu se putea lucra, iar ei nu știau că prezența sa la birou era un mare secret pe care toată lumea trebuia să îl păstreze.
