Cu toții vrem să știm ce putem face pentru a ne face mai valoroși la locul de muncă. Cu cât ești mai indispensabil, cu atât ai mai multe șanse să ai siguranța locului de muncă și să primești promovări. În lumea de astăzi, acest lucru este absolut esențial.
Există o mulțime de opinii diferite cu privire la ceea ce face un angajat puternic. Directorul general al platformei de freelancing Fiverr, a declarat că există trei trăsături specifice pe care le caută atunci când încearcă să identifice lucrătorii despre care știe că nu vor da greș. În calitate de CEO al unei companii în valoare de 931 de milioane de dolari, , Kaufman a avut ocazia să intervieveze destul de mulți candidați la un loc de muncă. Acestea sunt cele trei trăsături pe care este întotdeauna cel mai interesat să le vadă.
CEO-ul Fiverr a declarat că lucrătorii cu aceste trei trăsături „nu dau greș”:
1. Instinct ucigaș
A avea instincte bune înseamnă mai mult decât a ști când să spui sau să faci ceva. Înseamnă să ai o înțelegere clară și precisă a companiei pentru care lucrezi, să-i cunoști punctele forte și punctele slabe.
După cum a spus Kaufman, „înseamnă să fii capabil să înțelegi viziunea brandului din spatele a tot ceea ce vrei să construiești … [to] să o internalizezi, să o faci a ta făcând tot ceea ce este în controlul tău și uneori dincolo de controlul tău.”
, Sean Peek a explicat că cel mai bine este să aveți o metodă de luare a deciziilor care se bazează pe un amestec de instinct și colectare de date. Combinația vă va asigura că aveți toate informațiile de care aveți nevoie. Cu toate acestea, el a spus că a te baza doar pe instinct are avantajele sale.
„Pentru experți, ar putea fi mai înțelept decât datele externe să ia decizii de afaceri, deoarece și-au petrecut carierele profesionale valorificându-și abilitățile și cultivând o bază de cunoștințe specifice”, a spus el. „Astfel, colectarea opiniilor externe, a faptelor și a datelor mari ar putea tulbura apele și, în cele din urmă, ar risipi timp și energie.”
Deși angajatul obișnuit nu se consideră un „expert” în domeniul său, acest lucru nu înseamnă că nu are o contribuție valoroasă. Bazându-te pe instinctele tale, poți ajunge acolo unde știi că trebuie să fii, indiferent de ceea ce ar putea spune dovezile. Întotdeauna este mai bine să ai încredere în tine și să urmezi ceea ce știi. Directorii executivi precum Kaufman depind de acest lucru.
2. Agilitate
Agilitatea este adaptabilitatea, a notat CNBC. Kaufman a avut recent ocazia să experimenteze acest lucru atunci când a anunțat un nou program AI pentru creatorii Fiverr, Fiverr Go. Kaufman i-a lăudat pe „cei care nu se sperie, ci chiar apreciază oportunitatea și, în loc să se gândească la dezavantaje, probleme și provocări”, se gândesc cum să facă lucrurile să funcționeze. El a spus că acest lucru „este posibil doar cu oameni care nu sunt rigizi”.
, a subliniat că agilitatea nu este doar ceva ce au angajații buni, ci și ceva ce au întreprinderile bune.
„Agilitatea se referă la capacitatea unei organizații de a se adapta, supraviețui și prospera în medii de afaceri incerte sau complexe”, a scris el. „Ultimii câțiva ani oferă un exemplu ușor. Organizațiile care au îmbrățișat agilitatea și au învățat să se adapteze chiar înainte de 2020 au fost mai bine pregătite pentru tranzițiile către munca la distanță și hibridă.”
Într-o lume în care locul de muncă este , este esențial să posedați agilitate. Trebuie să fii pregătit să te miști și să faci schimbări cu compania ta. Aceasta este singura modalitate de a continua să crești și să evoluezi ca angajat și de a-i arăta șefului tău că ești un membru prețios al echipei.
3. Curiozitatea
Lucrătorii sunt mereu în căutare de modalități de a deveni mai buni și de a face mai mult. Învățarea este distractivă pentru ei și este ceva ce aleg să caute. Kaufman a declarat că el caută candidați care sunt „curioși să afle de ce lucrurile funcționează așa cum funcționează. Sunt curioși să afle de ce oamenii se comportă într-un anumit fel”.
a recunoscut că, de obicei, oamenii nu se gândesc la curiozitate atunci când enumeră trăsături importante pentru perspicacitatea în afaceri. Dar, a spus el, este esențială pentru inovare, unul dintre cele mai importante lucruri în afaceri. „Curiozitatea este combustibilul care alimentează inovarea”, a declarat el. „În esența sa, curiozitatea este dorința de a înțelege cum funcționează lucrurile, de ce se întâmplă lucrurile și cum pot fi rezolvate problemele. Este forța motrice care îi împinge pe oameni să exploreze idei noi, să pună întrebările potrivite și să caute soluții mai bune.”
Fără curiozitate, nu ar exista inovație, iar fără inovație, nu ar exista cu adevărat nicio afacere. Inovarea și creația sunt esențiale pentru creșterea și prosperitatea organizațiilor care nu rămân stagnante.
Posedarea acestor trei trăsături este un semn că sunteți cu adevărat de neînlocuit în forța de muncă. Cu instincte ucigașe, agilitate și curiozitate, dovediți că sunteți un angajat puternic căruia merită să îi acordați atenție. Oameni puternici precum Kaufman vor fi cu ochii pe tine, ceea ce înseamnă că ai putea ajunge în roluri mai mari decât ți-ai imaginat vreodată.
