În general, în Statele Unite, copiii sunt alăptați și aproximativ 60% dintre noile mame lucrează. Acest lucru înseamnă în mod inevitabil că mamele trebuie să alăpteze sau să pompeze în timp ce lucrează.
Cu toate acestea, o femeie a fost informată de șeful ei că nu mai are voie să facă acest lucru.
Femeia a fost sfătuită de șeful ei să nu mai alăpteze la grădinița de la birou pentru că „stânjenea” alți membri ai personalului.
Angajata grădiniței, în vârstă de 29 de ani, a declarat că, într-o zi, în timp ce își alăpta fiul la creșă, șeful ei a dat buzna pentru a-i da o veste șocantă.
„Ea m-a informat că hrănirea fiului meu a stânjenit alți membri ai personalului și ,” a scris femeia. „În cazul în care ar trebui să continui, acest lucru ar fi permis doar în pauza mea de prânz de 30 de minute.”
Șefa femeii a ridiculizat-o, de asemenea, pentru că nu „ajuta” la îngrijirea celorlalți copii din creșă în timp ce ea era ocupată cu hrănirea fiului său.
„Practic, sunt forțată să înțărc, iar la finalul conversației au spus: „Totuși, nu există discriminare”, a adăugat ea. „Există vreo cale de întoarcere din asta sau este mai bine să plec?”
Femeia a menționat că lucrează la un „loc de muncă exclusiv feminin” și că i s-a interzis, de asemenea, să pompeze lapte matern în timpul zilei de lucru.
În ciuda afirmațiilor șefului său, femeia are probabil un caz de discriminare.
Comentatorii au îndemnat-o pe femeie să renunțe la locul de muncă și să caute ajutor juridic pentru a .
„Aceasta este 1000% discriminare la locul de muncă”, a insistat un utilizator Reddit. „Doar pentru că ei spun că nu este, nu înseamnă că este adevărat. Nu ar trebui să fii forțat să-ți înțărcați copilul”.
„Aș trimite un e-mail astfel încât să existe documente scrise, ea documentând ce s-a întâmplat și dorința ta de a nu înțărca. Și apoi verificați legile locale privind discriminarea la locul de muncă”, a sugerat un alt comentator.
modificată prin Affordable Care Act, mamele care alăptează în SUA au dreptul de a alăpta sau de a pompa lapte la locul de muncă, într-o încăpere privată, alta decât toaleta. Angajatorii trebuie să le ofere angajaților care alăptează pauze adecvate pentru a se hrăni sau pentru a-și pompa laptele, după caz.
Într-un comentariu, Redditorul a precizat că se află în Australia unde, la fel ca în SUA, alăptarea este un drept protejat prin lege. , „În general, este împotriva legii să refuzi să faci aranjamentele necesare pentru a alăpta la locul de muncă”.
Întreruperea bruscă a alăptării poate avea, de asemenea, efecte secundare negative pentru mamă și copil.
În ciuda așteptărilor acestui loc de muncă ca femeia să întrerupă imediat alăptarea la locul de muncă, .
„Dacă întrerupeți brusc alăptarea, este probabil să vă confruntați cu îngurgitare și scurgeri în primele câteva zile/săptămâni, până când hormonii dvs. se adaptează la schimbarea bruscă”, medic naturopat și strateg de fertilitate .
„Odată cu angorjarea pot apărea conducte înfundate, care, dacă nu sunt tratate, pot duce la mastită (o infecție a sânului)”, a explicat Dupont.
Redditorul a remarcat, de asemenea, că fiul ei „respinge o mulțime de alimente în acest moment”, deoarece dinții îi ies încet și dureros. Înțărcarea prematură ar face doar rău copilului și mamei.
