Ori de câte ori ne gândim să obținem promovări sau măriri de salariu la locul de muncă care pot duce la un salariu mai mare, tindem să punem accentul pe a munci mai mult, pe a ne asigura că facem mai mult decât trebuie la locul de muncă și pe a demonstra cât de dedicați suntem succesului unei companii.
Cu toate acestea, în timp ce nivelurile noastre de productivitate pot duce la creșterea profesională, personalitatea noastră poate juca, de asemenea, un rol mai important.
Un studiu a constatat că persoanele cu o anumită trăsătură de personalitate fac mai mulți bani.
au împărtășit concluziile lor pentru toți cei care doresc să își maximizeze contul bancar. Atunci când oamenii de știință caută să măsoare personalitatea unei persoane, ei apelează la Big 5. Acest sistem de descriere a personalității plasează oamenii pe cinci scale mobile care măsoară trăsături cheie:
- Extroversiunea: Ceilalți oameni vă sapă sau vă energizează?
- Conștiinciozitate: Faceți ceea ce spuneți că veți face?
- Agreeableness: Cât de mult încerci să îi mulțumești pe ceilalți?
- Neuroticism: Sunteți stabil emoțional?
- Deschidere: Cât de mult vă plac sau evitați lucrurile noi?
Cercetătorii au analizat modul în care personalitatea și venitul sunt legate între ele prin utilizarea celor 5 mari grupuri de personalitate.
Alte studii au arătat că personalitățile noastre Big 5 pot influența anumite aspecte ale vieții, inclusiv relațiile romantice și parcursul profesional. Pentru acest studiu, o echipă de economiști a dorit să vadă dacă Big 5 afectează și venitul unei persoane.
Potrivit unei postări de pe site-ul , care a participat la cercetare, un nivel ridicat al agreabilității pare să reducă suma câștigată de oameni.
În timp ce, pe de altă parte, conștiinciozitatea crește șansele ca o persoană să se întoarcă acasă cu un cec consistent.
” sunt adesea percepute ca fiind de încredere și muncitoare, în timp ce stabilitatea emoțională permite persoanelor să gestioneze stresul în mod eficient – ambele aspecte fiind foarte apreciate de angajatori.”
O persoană extrem de agreabilă tinde să „evite conflictele”, ceea ce îi poate afecta capacitatea de a câștiga un salariu mare.
Zhang a explicat că femeile au tendința de a obține scoruri mai mari pentru trăsături precum agreabilitatea, ceea ce, combinat cu diferența de remunerare între femei și bărbați, ar putea fi o trăsătură care duce la salarii mai mici din cauza puterii de negociere care este necesară pentru a obține salarii mai mari.
În mod similar, stabilitatea emoțională, o trăsătură care prezice reziliența și calmul, este, de asemenea, legată de venituri mai mari. Cu toate acestea, cercetările arată că (efectiv opusul stabilității emoționale) decât bărbații.
„, ceea ce îi poate face mai puțin asertivi în negocieri. Această trăsătură afectează în mod disproporționat femeile, care, în medie, au un scor mai mare la agreabilitate”, a împărtășit Zhang.
„Femeile, care tind să afișeze niveluri mai ridicate de agreabilitate, se confruntă cu o dublă penalizare pe piața muncii. Nu numai că sunt percepute ca negociatoare mai puțin asertive, dar valoarea economică a agreabilității lor este adesea mai scăzută în comparație cu bărbații.”
Zhang a oferit câteva resurse pe care companiile le pot utiliza pentru a reduce decalajul și a contribui la atenuarea acestor disparități. Unele dintre aceste sfaturi au inclus redefinirea normelor de la locul de muncă și modul în care anumite companii recompensează trăsături precum agreabilitatea și stabilitatea emoțională, oferind cursuri de negociere, în special pentru femei, acolo unde pot . Acestea pot arăta ca exerciții de joc de rol și/sau ateliere pentru a ajuta lucrătorii să învețe cum să se apere în mod corespunzător.
În cele din urmă, Zhang a încurajat angajatorii să fie conștienți de modul în care abordează prejudecățile structurale la locul de muncă. Aceștia ar trebui să fie conștienți de modul în care prejudecățile lor implicite modelează tipul de persoane pe care le angajează, promovează și plătesc.
Înțelegerea grupurilor de persoane care tind să se confrunte cu mai multe dificultăți la locul de muncă poate ajuta la schimbarea conversației pentru a oferi resurse care pot ajuta oamenii, în special femeile, să navigheze pe piața muncii fără a simți că vocile lor sunt trecute cu vederea.
