Pregătirea este baza unui interviu excelent, dar cum puteți încheia afacerea? Experții sugerează că adevărata cheie pentru a reuși prima conversație este să puneți întrebări punctuale, relevante și memorabile.
Într-un TikTok recent, antrenoarea de carieră și creatoarea de conținut și-a împărtășit întrebările preferate care atrag atenția intervievatorilor și îi fac pe candidați să iasă în evidență din marea nesfârșită de candidați.
Iată 5 întrebări impresionante pe care cei mai memorabili candidați la un loc de muncă le pun la finalul unui interviu:
1. Cum arată managementul performanței și dezvoltarea carierei în această echipă?
Durham a insistat asupra faptului că a pune întrebări la sfârșitul unui interviu „este cea mai bună modalitate de a ieși în evidență, de a lăsa o impresie de durată și, de asemenea, de a afla un pic mai multe despre rol”.
Ea a sugerat mai întâi să întrebați despre managementul performanței, care se referă la modul în care conducerea monitorizează și evaluează munca angajaților. Unii manageri stabilesc obiective și repere constante, de exemplu, în timp ce alții au doar evaluări anuale ale performanțelor.
Cunoașterea modului în care echipa lucrează și stabilește așteptările vă spune multe despre cultura companiei. , iar această întrebare s-ar putea să vă ajute să evitați acest rezultat.
Durham recomandă, de asemenea, să întrebați despre dezvoltarea carierei în cadrul companiei. Vreți să știți dacă există potențial de dezvoltare în poziția respectivă înainte de a vă fixa, de a semna o scrisoare de ofertă și de a vă expune dezamăgirii pe parcurs.
Indiferent dacă doriți să urcați pe scara companiei sau dacă vă interesează mai mult să vă dezvoltați abilitățile personale, aceasta este o întrebare importantă.
2. Care credeți că este cea mai mare provocare pentru echipă în acest an?
„Într-un interviu, vinzi un produs”, , creator de conținut pentru carieră și fost recrutor, a insistat, „iar acel produs ești tu însuți”.
„[You ask] o serie de întrebări personalizate despre cele mai mari provocări și cele mai mari obiective ale lor, astfel încât să puteți adapta modul în care vorbiți despre oferta dvs. de produse sau, în acest caz, despre experiența dvs. în această soluție perfectă”, a continuat ea. „Practic, garantează că întotdeauna vorbești despre cele mai relevante părți ale experienței tale.”
Această întrebare poate determina, de asemenea, dacă provocarea anticipată este una pe care sunteți dispus să o înfruntați.
3. Îmi puteți spune despre un proiect recent la care a lucrat această echipă și de care sunteți entuziasmat sau mândru?
Această întrebare demonstrează interesul dumneavoastră pentru rol și pentru activitatea curentă a companiei. Răspunsul oferă o idee despre ceea ce face de fapt echipa zi de zi și despre tipul de proiecte în care ați fi implicat în cazul în care ați obține postul.
4. Dacă aș avea succes, care ar fi cele mai importante lucruri pe care le-aș realiza în primele 3 până la 6 luni?
Este important să înțelegeți cum arată „succesul” în cadrul postului, deoarece acesta este definit diferit în fiecare companie. Atunci când există o neînțelegere cu privire la modul în care succesul este măsurat, .
Răspunsul la această întrebare vă va ajuta să înțelegeți ce s-ar aștepta de la dumneavoastră în cadrul postului – și dacă așteptările lor sunt rezonabile sau absurde.
5. Când mă pot aștepta să mai aud de dumneavoastră?
„Doar pentru a reitera faptul că nu doriți să fiți ghosted”, a spus Durham, „veți întreba acest lucru: „Vă mulțumesc foarte mult pentru timpul acordat. Chiar mi-a făcut plăcere să aflu mai multe despre companie și echipă. Când mă pot aștepta să primesc un răspuns? Fără grabă. Vreau doar să îmi gestionez așteptările și alte procese.””
Scapă de stres, calmează-ți nervii și pregătește-te pentru succes punând această întrebare direct, în loc să aștepți cu nerăbdare e-mailul intervievatorului timp de zile sau săptămâni.
Nu uita al doilea cel mai , care de fapt se întâmplă după ce pleci – follow-up. Rămâneți pe radarul recrutorului și evidențiați interesul dumneavoastră continuu.
