O femeie evidențiază realitatea dură a mandatelor de întoarcere la birou pe care unele companii încep să le pună în aplicare la patru ani după ce pandemia de coronavirus a forțat pe toată lumea să lucreze de acasă.
În timp ce unii îi pot considera leneși pe cei care se plâng de mandatele de întoarcere la birou, o femeie a dezvăluit că este mult mai complicat de atât, iar majoritatea persoanelor care se plâng sunt mai preocupate de finanțele lor decât de cât de mult somn vor pierde.
O femeie a declarat că mandatul de revenire la birou al companiei sale o costă 13.000 de dolari.
lucrează de la distanță de peste cinci ani. În calitate de părinte și de proprietar al unui cățeluș, aceasta a fost o configurație ideală.
Cu toate acestea, CEO-ul ei a anunțat recent că toți angajații trebuie să vină la birou patru zile pe săptămână. În timp ce CEO-ul a susținut că scopul deciziei sale a fost de a promova colaborarea, repercusiunile au afectat grav unii lucrători, precum Ashley.
Ashley, care nu a lucrat mai mult de trei zile pe săptămână într-un birou, a declarat că a făcut calculele și că întoarcerea la birou ar costa-o 13.000 de dolari.
„Grădinița prelungită de care voi avea nevoie, îngrijirea cățelușului meu de care voi avea nevoie și doar benzina mă vor costa peste 13.000 de dolari”, a împărtășit ea într-un videoclip TikTok. „Și nu voi primi o mărire de salariu pentru a merge la birou.”
Ea i-a încurajat pe alții să aibă mai multă compasiune pentru cei care sunt afectați financiar de mandatele de întoarcere la birou.
„Când auziți și vă întrebați de ce oamenii sunt atât de supărați, nu este pentru că suntem leneși, nu este pentru că refuzăm să mergem la birou. Ci pentru că, în multe cazuri, precum al meu, este vorba de o reducere masivă a salariului”, a declarat Ashley.
În plus, familiile americane în care ambii părinți lucrează cheltuiesc aproximativ 24% din venitul lor pe costurile de îngrijire a copiilor, . Părinții singuri cheltuiesc aproape 50% din venitul lor total.
Mulți părinți care se confruntă cu mandatele de reîntoarcere la birou sunt forțați să părăsească locul de muncă, deoarece costul de a nu mai lucra de acasă este nesustenabil din punct de vedere financiar.
Pentru unii angajați, în special cei care au copii mici sau au bugete restrânse, locurile de muncă la distanță le oferă posibilitatea de a lucra cu normă întreagă.
Chiar dacă lucrează în pijamale, în confortul propriei bucătării, angajații de la distanță muncesc la fel de mult ca .
nu are nimic de-a face cu a fi leneș.
De fapt, cercetările indică faptul că mai mult decât lucrătorii la birou, deoarece nu numai că cheltuiesc mai puțin pe benzină și îngrijirea copiilor, dar și pentru că au mai puține oportunități de a cheltui.
Atunci când sunteți în drum spre casă de la serviciu și vă faceți griji că ați putea fi prins în trafic, ați putea lua cina de la un restaurant sau de la un fast-food pe drum.
Când tu și colegii tăi plecați cu toții de la birou în același timp, s-ar putea să spuneți: „Hei, am putea la fel de bine să ieșim cu toții la un pahar împreună!” Deși nu este nimic în neregulă cu masa sau băutura ocazională la pachet cu colegii, cheltuielile se pot aduna rapid înainte să vă dați seama.
Munca la distanță te poate face să pregătești mai multe mese gătite acasă, deoarece bucătăria ta este chiar lângă birou. Este posibil să economisiți bani pe un abonament la sală, deoarece puteți să vă urcați pe banda de alergare din subsolul dvs. în loc să mergeți la sală în drum spre casă de la serviciu.
Flexibilitatea a devenit un element de bază al muncii la distanță, iar părinții au nevoie de aceste programe mai mult decât majoritatea.
