Cine nu așteaptă cu nerăbdare sărbătorile de-a lungul anului? Acestea sunt o șansă de a sărbători ceva special și de a petrece timp cu cei dragi.
Sunt, de asemenea, o scuză pentru a nu lucra, ceea ce, evident, place tuturor. În plus, nu trebuie să folosiți PTO! Credeți sau nu, totuși, unele companii nu le oferă angajaților sărbători libere.
O companie a anunțat că angajații săi nu vor primi nicio zi liberă în 2025.
a făcut o actualizare surprinzătoare a vieții într-un videoclip recent. În lacrimi, ea a dezvăluit că firma sa nespecificată nu le va oferi angajaților sărbători libere în 2025.
„Compania pentru care lucrez tocmai a anunțat că [in] 2025, nu vor exista sărbători”, a declarat ea.
Mulți online au fost neîncrezători că o astfel de decizie a fost permisă, punând la îndoială legalitatea și încurajând-o să „renunțe la numele companiei”.
Desigur, ar fi fost bine să existe mai mult context. Videoclipul a durat doar 15 secunde și a inclus doar o propoziție completă. În orice caz, este sigur să presupunem că această decizie va fi .
Întreprinderile nu sunt obligate prin lege să acorde angajaților zile libere de sărbători.
În ciuda a ceea ce mulți au speculat în comentariile videoclipului, ceea ce a făcut această companie nu este ilegal. Etic discutabil – sigur. Dar totuși legal.
„În timp ce lucrătorii guvernamentali au în general dreptul la timp liber pentru sărbătorile federale, angajatorii privați nu sunt obligați prin lege să facă acest lucru”, a adăugat el.
Deci, presupunând că această femeie nu lucrează pentru guvern (și se pare că nu), angajatorul ei are dreptul de a spune că lucrătorii lor nu vor avea sărbători libere – indiferent de cât de Grinch le face decizia.
Mai mulți comentatori au ridicat, de asemenea, problema plății concediilor, dar au confirmat că nici aceasta nu este obligatorie.
„Legea privind standardele echitabile de muncă (Fair Labor Standards Act – FLSA) nu impune plata pentru timpul nelucrat, cum ar fi concediile sau sărbătorile (federale sau de altă natură)”, au afirmat aceștia. „Aceste beneficii sunt, în general, o chestiune de acord între un angajator și un angajat (sau reprezentantul angajatului).”
A nu avea suficient timp liber de la locul de muncă este o problemă serioasă.
, cea mai mare parte a timpului dumneavoastră este ocupată de responsabilitățile profesionale. Cu toate acestea, asta nu este tot ceea ce suntem meniți să facem ca oameni. De fapt, .
, lucrul fără pauze va duce aproape sigur la stres cronic. Acesta, la rândul său, duce la probleme de sănătate precum dureri de cap, hipertensiune arterială și probleme stomacale.
Dimpotrivă, luarea de pauze adecvate duce la mai puțin stres și mai multă productivitate. Deși poate părea contraintuitiv, adevărul este că puteți face mai multe atunci când sunteți bine odihnit.
Angajații muncesc din greu și merită să ia o pauză de sărbători fără a fi nevoiți să își facă griji cu privire la utilizarea PTO. Deși decizia acestei companii este legală, cu siguranță nu este corectă.
