Diferența dintre generații a fost întotdeauna un lucru la locul de muncă, dar în zilele noastre se simte adesea mai pronunțat ca niciodată.
Auzim în mod constant despre generațiile mai în vârstă care judecă lucrătorii mai tineri ca fiind îndreptățiți și incompetenți, dar povești precum cea spusă recent de un tânăr profesionist la X atrag lucrurile într-un focus mult mai clar – și răsturnează situația asupra tuturor acelor boomers nebun de birou.
Șeful unui boomer al unui lucrător a susținut că anumite emoji-uri „cost compania în plus” pentru utilizare.
În acest moment, ne aflăm în ceea ce pare anul 497 al situației care a făcut obiectul a nenumărate glume despre lucrul cu boomers și oameni în vârstă la birou – că sunt atât de deconectați de modernitate încât au nevoie de un tânăr. ajuta oricând doresc, să zicem, să deschidă un PDF.
La urma urmei, aceasta a fost situația dificilă a întregii generații mileniale de-a lungul anilor 2000 – practic să fie plătiți pentru a-și salva șefii să învețe cum să folosească imprimanta sau să descopere cum să facă un tabel pivot în Excel. Și apoi trebuie să acționeze ca departamentul IT personal al părinților lor ori de câte ori vizitau acasă, pe deasupra.
Dar cu siguranță în 2024, lucrurile s-au schimbat, nu? , iar computerele sunt literalmente sensibile acum! Cu siguranță bătrânii au ajuns din urmă, da? NU, cel puțin dacă experiența utilizatorului X este vreo indicație.
Ea a scris într-o postare X că recent a fost mustrată la serviciu pentru ceva cu totul absurd. „Supervizorul ei boomer” sau „BBS”, așa cum o numește ea, a atras-o în biroul ei pentru a-și contesta folosirea emoji-urilor – în special, a celor „de sărbătoare” mai costisitoare.
Ce naiba înseamnă asta? Ei bine, șeful ei a susținut că compania este facturată suplimentar dacă cineva folosește un emoji, altul decât o inimă sau un degetul mare în sus. Literal – ea i-a spus lui Colleen: „„Putem folosi doar degetul mare sau inima, altfel compania este taxată suplimentar”.
Șeful ei boomer pare să inventeze frecvent motive pentru a evita modurile moderne de a face lucrurile.
Dacă te uiți cu fălcile moale la telefonul tău chiar acum, imaginează-ți cum se simte @colleen_eileen. „Voi merge în mare”, a scris ea cu umor hilar, frustrată când șeful ei Boomer i-a spus că emoji-urile „de sărbătoare” sunt un lux decadent.
Desigur, nu așa funcționează literalmente ceva. Nu este ca și cum trebuie să vă înscrieți pentru un plan de emoji ori de câte ori vă abonați la un produs tehnologic!
Nu suntem în zilele întunecate ale anului 2002, când a trebuit să optăm pentru TEXTING pe Motorola StarTac și apoi să ne dăm seama ce organe să vindem când toate acele mesaje T9 ne ridicau facturile de milioane de dolari Cingular Wireless (există o era Bush). referință pentru tine). Trăim literalmente într-o perioadă în care experții avertizează că computerele ar putea provoca o revoltă!
Dar nu ai ști niciodată asta pe baza șefei lui @colleen_eileen. De asemenea, anterior a mustrat-o pe Colleen pentru că folosește comenzile rapide de la tastatură pentru a copia și lipi în loc să folosească procesul de 87 de ori mai lung de a face clic pe ele dintr-un meniu derulant.
„În loc să spună, bine, ce economisește timp, ea mi-a spus că este împotriva politicii companiei”, a scris Colleen într-un alt tweet. Ceea ce, gen, nu, nu este, Karen! Pur și simplu inventezi lucruri! Aceasta nu este o clasă de improvizație. Renunță!
Aceste incidente absurde aruncă lumină asupra modului în care diferențele dintre generații afectează locul de muncă.
Sincer, este greu să decizi care dintre aceste întâlniri este mai ridicolă, dar ambele sunt, fără îndoială, revelatoare despre prea multe – nu doar disconfortul lor aparent constituțional față de orice nu înțeleg, ci încăpățânarea lor adesea farsă în legătură cu asta.
Experiența lui Colleen subliniază perfect acest lucru, mai ales faptul că, în timp ce șeful ei are în mod clar o problemă cu anumite emoji-uri, se pare că IUBE un GIF! Ideea că un emoji al unui tip care sună într-un claxon de petrecere este într-un fel atât de decadent, încât va reduce banii companiei, dar o ANIMAȚIE încorporabilă este gratuită pentru a fi folosită după bunul plac este o farsă. Aceasta este ca o schiță SNL!
Aruncă o lumină diferită asupra tuturor conflictelor la locul de muncă despre care auzim atât de mult în aceste zile. De exemplu, diferența dintre generațiile la locul de muncă a constatat că Generația Z și Millennials au raportat că sunt mult mai puțin productivi decât Baby Boomers și Gen X. Care ar părea să valideze o mulțime de stereotipuri despre lucrătorii mai tineri, nu?
Dar studiul LSE a constatat că această lipsă de productivitate a fost direct corelată cu diferența de vârstă dintre lucrători și manageri – cei al căror manager avea 12 ani sau mai mult decât ei au avut de 1,5 ori mai multe șanse să raporteze productivitate scăzută (și de trei ori mai multe șanse să fie nemulțumiți). la locurile de muncă lor). Ei au citat dificultatea de a-și determina managerii să-i asculte ca fiind cheia acestui decalaj de productivitate.
Vă puteți gândi măcar la un exemplu mai bun de încăpățânare Boomer decât să fii certat pentru astfel de „probleme” inutile – și complet inventate – precum utilizarea emoji-urilor și comenzile rapide de la tastatură?! Totul pare să indice o problemă comună cu Boomers – presupunerea reflexă că tinerii nu ar putea cunoaște nimic de valoare și care sunt în mod inerent viciați.
Cu toate acestea, când trebuie să apelezi la inventii absurde despre emoji-uri pentru a-ți păstra poziția de autoritate? Ei bine, să spunem că „OK, boomer” a devenit un slogan disprețuitor în urmă cu câțiva ani dintr-un motiv, și lăsați-l așa.
