Disponibilizările nu sunt niciodată ușoare, dar pierderea locului de muncă chiar înainte de sărbători este deosebit de traumatizantă.
Datoria de vacanță combinată cu incertitudinea pieței muncii poate pune un stres nejustificat pe oricine încearcă doar să înceapă noul an cu piciorul bun. Stabilitatea financiară este o cauză serioasă de stres pentru majoritatea americanilor. De fapt, a constatat că 65% dintre adulții din SUA atribuie preocupările legate de bani problemelor de sănătate mintală.
A ilustrat această îngrijorare într-un videoclip emoționant TikTok, permițând lumii să o vadă cum este concediată cu două săptămâni înainte de Crăciun.
O femeie a plâns când a fost concediată cu doar 2 săptămâni înainte de Crăciun.
Caroline a fost informată, probabil de către HR, că este disponibilă. Pentru a adăuga insultă la vătămare, purtătoarea veștilor proaste a insistat că decizia nu se bazează pe calitatea muncii ei. În schimb, în cele mai corporative motive corporative, i s-a spus că funcția ei era eliminată. Nu trebuie să te stresezi, totuși, pentru că urmau să o plătească pentru tot restul săptămânii.
Traducere: Trebuie să facem ca veniturile noastre de la sfârșitul anului să pară mai substanțiale pentru membrii consiliului de administrație. În mod evident, neînvățat în arta compasiunii, reprezentantul HR i-a spus că este o „situație dificilă pentru noi toți”. Cumva, se pare că situația este mult mai dificilă pentru Caroline decât femeia care era încă angajată spunându-i că nu mai are un loc de muncă.
„Toate companiile folosesc exact același scenariu”, a spus un comentator. — Nicio abatere.
În mod clar devastată de știri, Caroline nu a putut să vorbească până la sfârșitul videoclipului, când a declarat că decizia de a lua a fost „insensibilă”, mai ales în lumina faptului că încerca să cumpere o casă.
Disponibilizările din apropierea sărbătorilor sunt destul de tipice în epoca actuală.
profesor la Brooklyn Law School din New York, concedierile de sărbători sunt o modalitate prin care companiile pot reduce costurile la sfârșitul anului pentru a stimula finanțele în beneficiul acționarilor.
De asemenea, care sunt o practică obișnuită la sfârșitul anului.
Companiile își caută propriul rezultat, așa cum a afirmat Caroline în legenda ei, și fac tot ce au nevoie pentru a echilibra contabilitatea, chiar dacă asta înseamnă să-i lase pe oameni să plece cu vacanțele după colț. Cu siguranță, de natură asemănătoare lui Scrooge, practica este dovada că profitul este mai important decât oamenii, iar piața noastră actuală de muncă favorizează angajatorul în loc de angajat.
Aceste concedieri de sărbători par mai frecvente în ultima vreme. În anii 1970 și 1980, companiile nu ar fi la fel de dispuse să scoată oamenii din muncă în cea mai minunată perioadă a anului, , un vicepreședinte senior al companiei Challenger, Gray & Christmas, servicii de carieră și coaching executiv.
Fii atent la semne că compania ta poate efectua concedieri în curând.
În timp ce ideea disponibilizărilor poate fi înspăimântătoare, .
Aceasta poate include o înghețare a angajării și a cheltuielilor, eliminarea produselor sau a programelor și schimbări în stilul de management, .
Ceva la fel de simplu precum o petrecere de vacanță anulată ar putea fi un semn că locurile de muncă vor fi în curând tăiate.
Deși nu poți face mare lucru dacă disponibilizările nu sunt bazate pe performanță, există . În primul rând, începeți să economisiți un fond de urgență, actualizați-vă CV-ul și începeți să faceți simțuri în rețeaua dvs. Folosiți-vă timpul liber pentru a obține certificări și formare în domeniul dvs. de expertiză pentru a vă face mai ușor de comercializat.
Este înțelept să fii conștient de ceea ce se întâmplă în compania ta pentru că, în cele din urmă, viitorul tău este afectat de al lor.
Sahlah Syeda este un scriitor pentru YourTango care acoperă subiecte de divertisment, știri și interes uman.
