Chiar dacă îți petreci tot timpul pregătindu-te pentru un interviu de angajare și creând răspunsul perfect la fiecare întrebare posibilă, tot nu există nicio garanție a unei oferte de muncă.
Un CEO spune că răspunsul tău la o întrebare frecventă poate duce CV-ul tău aruncat la gunoi, chiar dacă ai acceptat întregul interviu.
CEO-ul refuză să angajeze candidați care pretind că pot începe imediat.
Gary Shapiro, directorul executiv al Asociației comerciale americane Consumer Technology Association (CTA), a vorbit recent cu CNBC despre ceea ce el consideră a fi „steaguri roșii” din partea candidaților la locuri de muncă în timpul interviurilor.
În mod controversat, Shapiro consideră că atunci când un candidat este întrebat cât de curând poate începe, imediat sau în decurs de două săptămâni, nu este un răspuns bun – cel puțin dacă este angajat în prezent. Potrivit lui, asta arată o lipsă de dăruire și loialitate.
„Nu primesc slujba pentru că ne vor trata pe noi așa cum tratează acel fost angajator”, . „Vreau un [employee] cu un nivel de angajament față de organizația lor – chiar dacă nu-și iubesc meseria – în care să nu-și lase angajatorul în așteptare.”
Shapiro a insistat că modul în care oamenii își părăsesc locurile de muncă este „foarte important” și că plecarea în condiții bune face toată diferența în lume. Nu vrea să angajeze fără avertisment.
Shapiro a aplicat acest principiu atunci când a angajat un director de operațiuni.
El a întrebat-o pe femeia pe care a angajat-o în cele din urmă cât de curând va putea începe, iar răspunsul ei a fost ideal. Ea a spus că va avea nevoie de șase săptămâni pentru a trece de la fostul ei job.
Desigur, dacă în prezent sunteți șomer, acest standard nu se aplică.
În ciuda convingerilor lui Shapiro, un preaviz de două săptămâni este standard în industrie – și nici măcar o cerință.
Oferirea angajatorilor, dar este o etichetă adecvată.
Durata medie de timp necesară o . A oferi angajatorilor dumneavoastră un preaviz cu cel puțin două săptămâni înainte de a pleca este o curtoazie comună și o modalitate respectuoasă de a părăsi lucrurile.
Cu toate acestea, respectul merge în ambele sensuri.
Un sondaj din 2021 realizat de Pew Research Center a constatat că lipsa de respect este unul dintre cele mai frecvente motive pentru care angajații își părăsesc locul de muncă, ei renunță pentru că s-au simțit lipsiți de respect la locul de muncă.
Atunci când lucrătorii se simt apreciați și apreciați de angajatori, este mult mai puțin probabil să-i lase să se chinuie să-și ocupe posturile odată ce pleacă. Vor dori să plece în condiții bune și să mențină comunicarea deschisă.
Cu toate acestea, dacă se simt lipsiți de respect, se vor simți mult mai confortabil arzând poduri la ieșire. La urma urmei, de ce ar trebui să arate loialitate față de o companie?
În timp ce angajatorii merită respectul și dedicarea lucrătorilor lor, angajații merită – dar rareori primesc – același tratament.
