Recent, în procentul lor din forța de muncă, și în 2025, generația născută între 1997 și 2012 va reprezenta 27% din totalul lucrătorilor. Cu ei, ei aduc idei și așteptări noi, schimbând dramatic cultura la locul de muncă.
De la dezgustul față de standardul 9 la 5 până la refuzul lor de a accepta normele tradiționale de birou, este clar că Generația Z caută să zdruncine lucrurile. au evidențiat câteva moduri în care vor face exact asta în anul viitor.
Iată 3 moduri prin care Generația Z va continua să schimbe locul de muncă în 2025:
1. Creșterea flexibilității și prioritizarea echilibrului dintre viața profesională și cea privată
Gen Zers sunt și nu sunt dispuși să-și sacrifice bunăstarea pentru un loc de muncă. Ei și cu încredere impun limitele locului de muncă.
Cu aceasta vine și o apreciere pentru flexibilitatea locului de muncă. Ei își doresc o poziție care să adauge la viața lor – nu o consumă.
Mulți au găsit această flexibilitate dorită în munca de la distanță și hibridă. De fapt, unul din patru lucrători cu vârsta cuprinsă între 18 și 34 de ani nu a lucrat niciodată într-un birou tradițional, mulți s-au alăturat forței de muncă în timpul sau după pandemia COVID-19.
Potrivit Indeed, mulți lucrători tineri profită din plin de flexibilitatea oferită de munca la distanță. Treizeci și opt la sută dintre angajații în vârstă de 18-34 de ani au mers la sala de sport sau la un curs de antrenament în timpul zilei de lucru, în timp ce 21% au recunoscut că au luat un pui de somn la mijlocul zilei.
Din fericire, 42% dintre acești lucrători mai tineri au avut noroc, raportând că angajatorul lor îi încurajează să-și creeze propriile programe. Se pare că această tendință va continua dacă Gen Z are ceva de spus despre asta.
2. Onestitate crescută
Într-adevăr, a constatat că printre angajații mai tineri, 64% se simt confortabil să împărtășească informații medicale și de sănătate, iar 63% se simt confortabil să împărtășească opinii politice. Marea majoritate, 84%, sunt bucuroși să discute despre hobby-uri și planuri de vacanță, 68% vor discuta despre informații despre familie, iar 57% sunt deschiși cu privire la consumul de canabis.
Unii cred, totuși, că Gen Z duce onestitatea un pic prea departe, cel puțin pentru lumea corporativă. Dacă nu sunt la serviciu, o vor spune fără scuze.
3. Mai multă socializare și conexiune.
Poate cea mai surprinzătoare descoperire din sondajul Indeed este dorința generației Z pentru comunitate la locul de muncă, inclusiv readucerea petrecerii de vacanță de la birou, despre care 95% au spus că stimulează implicarea.
Lucrătorii mai tineri tânjesc după oportunități de a se conecta și de a construi o viață socială la locul de muncă. Ei doresc mai multe oportunități de a socializa cu colegii lor, sub formă de mixere de birou, care sunt adesea considerate „pânzoase” și nedorite.
Având în vedere că Generația Z este – 19% dintre tinerii cu vârsta cuprinsă între 16 și 24 de ani – este logic că aceștia caută conexiune la locul de muncă în care probabil își petrec cea mai mare parte a zilei lor.
Sahlah Syeda este un scriitor pentru YourTango care acoperă subiecte de divertisment, știri și interes uman.
