În zilele noastre, mulți solicitanți de locuri de muncă au adesea o listă de așteptări care sunt considerate importante pentru ei înainte de a accepta un loc de muncă, inclusiv echilibrul dintre viața profesională și viața privată, beneficii și concediu plătit. Cu toate acestea, în ciuda numărului mare de americani care refuză să se mulțumească cu un loc de muncă dacă acesta nu corespunde cerințelor lor, mulți angajatori pur și simplu nu le pasă.
Așa a fost cazul unei femei pe nume Katherine, căreia i s-a spus de către un recrutor că motivul pentru care nu a primit postul a fost pentru că vorbise prea mult despre bani.
Într-un videoclip TikTok, un creator pe nume , al cărui cont este dedicat chemării șefilor și companiilor toxice, a împărtășit o experiență la locul de muncă trimisă anonim despre un interviu de angajare care nu s-a încheiat cu o ofertă.
Un solicitant de locuri de muncă i s-a spus întrebări despre bani și salariu care au costat-o postul.
Schimbul de mesaje dintre Katherine și recrutorul ei a dezvăluit cât de tabu cred mulți angajatori că este să vorbească despre așteptări legate de bani și salariu în timpul unui interviu de angajare.
Recruitorul i-a transmis lui Katherine un mesaj că tocmai au auzit de la companie că nu va merge mai departe cu cererea ei, iar după ce Katherine a întrebat de ce, a aflat că este vorba despre bani.
„Da, au spus că le place absolut să te întâlnească, dar întrebările tale erau prea orientate financiar”, i-a spus recrutorul lui Katherine. Ea a răspuns imediat: „Ce naiba înseamnă asta?”
Recruitorul i-a spus reclamantei că compania nu a privit cu amabilitate întrebările ei cu privire la pachetul de beneficii și salariu oferit.
Când recrutorul a reiterat că compania nu a apreciat toate întrebările pe care le-a pus Katherine despre bani, ea a fost surprinsă, spunând că nici măcar nu au fost atât de multe întrebări, pentru început.
Întrerupând, Askins a subliniat că Katherine nu avea niciun motiv să-și ceară scuze sau să încerce să se apere pentru că era un interviu de angajare. Solicitanții au dreptul de a pune întrebări cu privire la pachetul lor de beneficii, și orice legat de bani despre care sunt confuzi pentru că… este un loc de muncă, iar într-un loc de muncă, banii sunt destul de importanți, având în vedere că de asta depind oamenii pentru ei. trai.
S-ar crede că evitarea subiectului salariului și beneficiilor ar fi steag roșu într-un interviu, nu invers!
Askins a susținut că principalul motiv pentru care oamenii merg la muncă este din cauza banilor.
Sigur, cu toții ne-ar plăcea să credem că munca înseamnă mai mult decât „a obține bani”, dar pur și simplu nu este cazul. Cu toții avem nevoie de locuri de muncă pentru a ne permite să trăim.
Fiecare persoană din lanțul unei companii este plătită pentru munca sa. Faptul că un solicitant ar trebui să pretindă că vrea să lucreze din plăcerea ei este ridicol.
„Desigur, oamenii vor fi interesați de preț, beneficii și pachetul care vine cu el”, a spus Askins. „. Această idee că nu poți pune întrebări de bază într-un interviu este atât de frustrantă.”
Askins a criticat compania pentru că i-a refuzat lui Katherine rolul doar pentru că a pus întrebări valide și importante. Două lucruri pot exista în același timp; o persoană poate fi interesată atât de rol, cât și de pachetul de beneficii. Doar pentru că cineva întreabă despre bani într-un interviu nu înseamnă că va fi un angajat groaznic sau că nu va fi la fel de muncitor ca următoarea persoană.
Această mentalitate de a lua un loc de muncă fără a discuta despre bani nu este ceva la care generațiile mai tinere se pot raporta.
Banii fiind un motiv de motivare pentru a lua un loc de muncă nu este un lucru rău, mai ales în rândul generațiilor mai tinere, inclusiv al generației Zer. Desigur, acest concept nu este nimic nou. În acel moment, 70% dintre membrii generației Zer au numit salariul drept principalul motiv de muncă, împreună cu asigurarea de sănătate.
Generația Zer este, de asemenea, neclintită să lucreze pentru o companie care se aliniază cu opiniile lor globale. Mai mult de jumătate (53%) din generația Zer ar respinge un loc de muncă dacă misiunea angajatorului nu s-ar alinia cu valorile lor sociopolitice, dintre care 495 erau generația Zer.
Să vorbești despre bani sau despre orice altceva pe care îl consideri important pentru tine înainte de a te gândi la un rol într-o companie nu este un lucru rău, iar să faci asta în timpul unui interviu de angajare este cel mai bun moment pentru a o face.
Interviurile nu sunt doar o stradă cu sens unic, dar respingerea lui Katherine ar putea fi văzută ca o binecuvântare deghizată. Cine vrea să lucreze pentru un angajator care și nu prețuiește comunicarea deschisă?
