Locurile de muncă, ca și viața, nu sunt aproape niciodată cu adevărat corecte, dar de prea multe ori devine clar cât de absurd de inechitabile, ca să nu mai vorbim de prădători, pot fi cu adevărat.
Pentru un manager de retail de pe Reddit, acest tip de situație își ridică capul într-un mod care este cu adevărat de neiertat și îi spune mulți lucrători să riposteze – chiar dacă înseamnă să renunțe complet.
Muncitorul este trecut cu vederea pentru un loc de muncă pe care îl acoperă deja de o lună.
Totul a început așa cum o fac atâtea dintre aceste povești – cu șeful ei renunțând brusc la munca cu amănuntul din senin din cauza unor provocări grave de sănătate. Fiind un jucător de echipă și având deja doi ani de experiență la locul de muncă, această Redditor a fost la îndemână și a început să acopere slujba șefului ei, împreună cu propriile sarcini de asistent manager.
În toate sensurile, a făcut treaba a doi oameni. Ea se ocupă în continuare de toate sarcinile ei și participă la întâlnirile pentru adjuncții directori, dar trebuie să participe și la ședințele manageriale, a fost însărcinată cu intervievarea și angajarea personalului mare al magazinului de sezon de vacanță și să conducă magazinul solo.
„În toate privințele, eu sunt managerul acum”, a scris ea. Deci, când vine vorba de înlocuirea managerului dispărut, ai crede că ar începe să angajeze pentru poziția EA și o vor muta în a lui, nu? Dar nu așa este zguduit.
Muncitoarei i s-a spus că nu are suficientă experiență pentru munca pe care o făcea deja.
Desigur, ea a aplicat imediat la funcția de manager, dar nu a auzit nimic. Când a presat conducerea în acest sens, a fost lovită cu o listă întreagă de scuze.
Toate acestea se adaugă la ceva cu adevărat enervant: „Va trebui să-l antrenez pe noul manager”, a spus ea. În plus, poziția vine după o schimbare în grila de salarii a companiei, ceea ce înseamnă că ar plăti cu 15.000 de dolari mai mult decât câștigă ea în prezent.
Experții spun că astfel de situații fac parte dintr-o tendință numită „promovare liniștită”.
La fel ca în toate privințele, dar de fapt renunțând, experții au inventat termenul „” pentru situații ca aceasta, în care ești promovat în practică, dar nu primești nicio recompensă pentru toată munca grea.
Este ridicol de nedrept și este, de asemenea, foarte comun. A , o platformă pentru recenziile angajaților, a constatat că 78% dintre lucrători au fost profitați în acest fel, mulți spunând că s-au simțit manipulați în situație de șeful lor.
Experții sunt aproape unanimi că niciun lucrător nu ar trebui să susțină asta, iar să vorbească este esențial. Acestui lucrător îi este foarte frică să ajungă fără un loc de muncă, dar Redditors au fost încrezători că, dacă întrerupe furnizarea de muncă în esență gratuită de care se bazează foarte mult în acest moment, vor remedia rapid situația.
„Spune-le că, din moment ce nu ești suficient de bun, atunci nu mai poți face treaba și vei face”, a recomandat o persoană. „Nu poate fi exagerat cât de puternică poate fi o lipsă de acțiune”, a răspuns un altul.
Probabil că sunt corecte. Este de înțeles că ea ar ezita să zguduie barca, dar a apela la cacealma unui angajator funcționează adesea în avantajul tău – cu condiția să fii de fapt un angajat bun, adică.
Chiar dacă nu este, totuși, chiar nu este greu să fii un șef cu suficientă integritate pentru a-i oferi demnitatea și respectul unei evaluări sincere a motivului pentru care nu este potrivită pentru job, mai degrabă decât o grămadă de scuze ridicole care nu sunt. nici măcar nu rețin apă. Este cel puțin ce pot face.
