Dacă cineva ar fi întrebat cine este cea mai periculoasă persoană din America corporativă, există șanse mari să listeze pe cineva într-o poziție de conducere sau de conducere.
Potrivit unui recrutor de pe TikTok, mulți ar fi surprinși să afle că cea mai periculoasă persoană este de fapt șeful pe care îl doresc angajații – ascunzându-se la vedere.
Un recrutor a spus că cea mai periculoasă persoană din lumea corporativă este de fapt șeful pe care angajații își doresc să-l aibă.
Joel Lalgee, , împărtășește sfaturi despre căutarea unui loc de muncă și despre starea lumii corporative. Într-un videoclip, Lalgee a dezvăluit de ce tipul de șef pe care îl doresc angajații cel mai mult este de fapt periculos.
„Vrei să știi cine este cea mai periculoasă persoană din America corporativă?” întrebă el. „Nu este și nu este șeful micro-managementului. Nu este acel angajat enervant care vrea doar să respecte toate regulile. Este șeful cool, care se poate identifica.”
Recruitorul a explicat cum șeful „mișto” le poate oferi oamenilor un fals sentiment de siguranță în jurul lor.
Poate suna surprinzător că cea mai periculoasă persoană din America corporativă ar fi un șef „cool, care se poate identifica”. La urma urmei, acesta este genul de șef la care speră toată lumea. Cum au putut să fie atât de rele?
Potrivit lui Lalgee, totul are de-a face cu cât de mult sunteți dispus să împărtășiți cu ei.
„Iată de ce am văzut nenumărați oameni de-a lungul anilor având probleme pentru că au spus ceva greșit, pentru că au devenit prea confortabil cu șeful lor”, a spus el.
„Ceva de genul „Mă gândesc să întemeiez o familie” sau „Mă gândesc să merg la școală” sau „Cred că încep o agitație secundară”. Oricare dintre acele lucruri pe care companiile chiar nu vor să le faci.”
Deși s-ar putea să vă simțiți confortabil să împărtășiți aceste lucruri cu șeful dvs. pentru că simțiți că vă puteți raporta la ele, acest lucru este problematic.
De fapt le dai.
„Fie că ești într-o oră fericită, poate sorbești o băutură sau două, sau poate ești într-un prânz, sau poate doar îți evacuezi o săptămână pentru că ai avut o săptămână grea, de multe ori ești Voi face asta cu șeful cool”, a spus el.
Din păcate, loialitatea șefului nu este față de tine, oricât de cool ar părea.
„Șeful ăla tare îi pasă mai mult de companie decât de tine și de aici încep toate necazurile”, a spus Lalgee.
A fost foarte sincer cu privire la ceea ce se va întâmpla în acest caz.
„Sfârșiți prin a le spune ceva ce nu ar trebui să aveți, apoi trei până la șase luni mai târziu, și nu puteți face nimic pentru a o opri”, a spus el.
Pentru că ai avut încredere în șeful tău și ai crezut că sunt destul de relaționați și destul de cool pentru a vorbi sincer, te vei trezi într-o situație proastă.
Este bine să fii sincer cu șeful tău, dar să te concentrezi pe problemele legate de muncă.
Avertismentul lui Lalgee nu înseamnă că nu ar trebui să fii sincer cu șeful tău. De fapt, acest lucru este o practică bună.
„Obișnuința și împărtășirea cu regularitate a opiniilor tale (chiar dacă acestea sunt în conflict cu ceea ce știi că șeful tău vrea să audă) îți poate îmbunătăți relația și performanța.”
„Demonstrarea unui angajament față de creștere și sinceritate vă va ajuta să vă evidențiați ca un cursant pe tot parcursul vieții, care este deschis la feedback”, au adăugat ei.
Este important să fii sincer cu șeful tău când vine vorba de lucruri legate de muncă. Cu toate acestea, să le spui totul despre viața ta personală ar putea fi foarte bine o greșeală.
Șeful tău este acolo să te sprijine și să te ajute, dar nu sunt cu adevărat acolo pentru a fi prietenul tău. Este important să rețineți asta și să rămâneți profesioniști.
