Când vine vorba de a reuși la locul de muncă, lucrătorii din Gen Z încearcă tot posibilul să nu -și pună piciorul în ușă, ci și să reproiecteze valorile tradiționale ale locului de muncă. De la a dori ore de lucru flexibile, beneficii și salarii mai mari, lucrătorii din Gen Z refuză în mod corect să se mulțumească cu locuri de muncă care nu le servesc și îi ajută să le avanseze în cariera lor.
Cu toate acestea, potrivit A, există anumite adevăruri pe care angajații Gen Z vor trebui să le accepte, mai ales dacă vor să devină performanți înalți și, în cele din urmă, să obțină promoții și creșteri.
1. Managerul tău nu este plătit pentru a lupta împotriva justiției sociale
McCarrick a susținut că angajații Gen Z trebuie să înțeleagă că managerii și șefii lor nu sunt preocupați sau îngrijorați de problemele de justiție socială la locul de muncă. Ea a explicat că, chiar dacă sunt investiți profund în aceste probleme din viața lor personală, pur și simplu nu este de datoria lor să -l facă să se concentreze numărul unu pentru echipa lor.
Cu toate acestea, unele concepte precum diversitatea și incluziunea sunt prea importante pentru a fi ignorate. , Aproximativ jumătate din lucrătorii din Gen Z ar avea în vedere să părăsească un loc de muncă dacă ar percepe o lipsă de echitate, au constatat că Gen Z consideră că diversitatea locului de muncă este esențială pentru inovație și creștere.
Deși este posibil să nu fie sarcina managerului tău de a „lupta împotriva justiției sociale”, este sarcina lor să curețe un mediu în care oamenii marginalizați se simt în siguranță, văzuți și auziți.
2. Nu aduceți beneficii potențiale în timpul unui interviu de muncă
„Într -un interviu, nu aduceți lucrări la distanță, PTO sau flexibilitate”, a insistat McCarrick. „Aștepți ca cealaltă persoană să o aducă, iar apoi negociezi dacă poți/avea pârghie.”
Problema cu acest „adevăr” este că mulți lucrători din Gen Z refuză pur și simplu la un loc de muncă potențial. a constatat că 65% dintre studenți nu ar accepta un loc de muncă care nu include prestații de pensionare, cum ar fi un administrat de companie 401 (k), 82% consideră că munca la distanță ar trebui să fie o opțiune, 70% ar fi mai probabil să se aplice la un loc de muncă cu un program flexibil, iar 65% dintre studenți nu ar fi mai multe șanse să se aplice la un loc de muncă dacă valorile angajatorului nu ar fi aliniat cu aceștia.
Dacă vă aflați într -un interviu de muncă, nu puteți întreba despre lucruri precum munca la distanță, PTO sau chiar flexibilitatea generală, atunci, din păcate, acest loc de muncă ar putea să nu fie cel pentru dvs. Deși nu este niciodată bine să ieși la fel de solicitant, nu înseamnă că ar trebui să stai acolo și să te simți ca și cum nu ai voce. În schimb, puneți întrebări gânditoare odată ce poziția și vibrația companiei au fost prevăzute de intervievator.
Făcând acest lucru, veți putea avea o conversație productivă, în timp ce încă pledați pentru lucruri pe care le considerați importante la locul de muncă.
3. Cele mai bune locuri de muncă se duc la deștept, flămând și curios
„Nu a existat niciodată un mediu de muncă cu atât de mult potențial pentru ca oamenii să proiecteze viața de muncă care să li se potrivească cel mai bine”, a continuat McCarrick. Ea a susținut că, aparent, cele mai bune locuri de muncă merg doar și arată că sunt dedicate. Deși acest lucru poate fi adevărat, nu ar trebui să oprească candidații la locuri de muncă și potențialele angajări, din nou, să pledeze pentru nevoile lor.
4. Nimănui nu -i pasă dacă ești jignit
McCarrick i -a încurajat pe angajații Gen Z să „meargă mai departe” dacă sunt la locul de muncă. Cu toate acestea, aceasta poate fi o lecție foarte dăunătoare pentru a învăța adulții tineri, în special cei proaspeți din facultate. Deoarece nu au suficientă experiență de muncă, s -ar putea să creadă că a fi jignit este doar o parte a muncii ca adult.
Nu este chiar cazul. Dacă credeți că sunteți tratat în mod nedrept de șeful dvs. sau de colaboratori, ar trebui să vorbiți despre asta. Dacă permiteți oamenilor să se plimbe peste tot la locul de muncă, acesta începe să devină normal, iar abuzul în orice fel, formă sau formă nu ar trebui să fie tolerat niciodată doar pentru că cineva îți semnează salariile și îți oferă un loc de muncă.
5. Nu -și scoate de lucru din motive prostești
McCarrick a susținut că narațiunea din jurul Gen Z este că sunt văzuți ca fiind „slabi” și chiar „leneși”. Ea a insistat că nu ar trebui să renunți la muncă pentru lucruri precum un nas curgător, să ai sniffles sau dacă treci prin momente dure mentale, ca o despărțire proastă.
Ce alegeți să faceți doar cu afacerea dvs. și cu afacerea dvs. Dacă un angajator te-a aruncat cu vinovăția să nu-ți faci niciodată timp liber sau să te întrebi de ce nu ai fost la birou, atunci acesta este un steag roșu clar despre cultura companiei, mai degrabă decât o reflectare a ta. Atâta timp cât utilizați timpul adecvat oferit de angajator și faceți activ munca dvs. în timpul orelor pe care trebuie să le faceți, atunci faceți tot ce puteți.
6. Viața ta personală nu este o scuză pentru a refuza să efectuezi
Nu este realist să presupunem că oamenii pot lăsa deoparte problemele din viața lor personală atunci când încep să lucreze. Suntem cu toții ființe umane și, odată ce ne -am dat peste zi, mergem acasă la viața noastră obișnuită. Lucruri precum o moarte în familie, probleme medicale și chiar probleme de sănătate mintală pot și, și vor afecta capacitatea dvs. de a îndeplini o sarcină la locul de muncă.
Partea cea mai importantă este să vă asigurați că comunicați cu șeful dvs. despre ceea ce se întâmplă. Sperăm că veți putea rezolva o soluție care poate atenua o parte din această presiune. Deși este adevărat că munca încă trebuie să se realizeze, este, de asemenea, adevărat că niciun loc de muncă nu ar trebui să lucreze ca o mașină. Viața se întâmplă.
7. Profitați de a fi tehnologia
„Oamenii în vârstă cred că Gen Z este în mod natural priceput la social media și tehnologie”, a subliniat McCarrick. „Profitați de acest lucru și deveniți foarte buni la o parte din asta”.
86% dintre Gen Z sunt de acord că tehnologia este esențială pentru viața lor, în special mai mare decât generațiile mai vechi. Având în vedere că Gen Zers este generația care a fost crescută pe tehnologie, au o margine naturală la locul de muncă. Decizia de a -l folosi intenționat este o mișcare inteligentă.
8. Oamenii vor să ajute oamenii care se ajută să se ajute
Nimeni nu vă va înmâna pur și simplu o carieră de succes. Când vine vorba de sprijin și de mentorat de la alții, angajații Gen Z vor trebui să muncească din greu și să demonstreze că sunt demni de asta. Înseamnă că a fi capabil să iei inițiativa, să pui întrebări și să depună cel mai bun efort pentru a învăța, crește și reușit.
