La locul de muncă, reputația ta este importantă. Acesta dictează modul în care colegii tăi vă văd și chiar modul în care conducerea vă poate evalua pentru lucruri precum promoții și creșteri. În timp ce lucruri majore precum întârziere, nu predarea proiectelor la timp și refuzul de a participa la cultura muncii pot fi toate lucruri care vă dăunează poziției la o companie, există, de asemenea, lucruri mai subtile, de zi cu zi, pe care oamenii nu le pot da seama le fac mai mult rău decât bine.
Într -un videoclip Tiktok, un expert în carieră numit a împărtășit trei lucruri specifice pe care angajații ar trebui să le evite să le facă la locul de muncă, sau altfel reputația lor ar putea suferi.
Iată 3 lucruri pe care oamenii le fac la locul de muncă care le strică încet reputația:
1. Suprafață
Jordan a explicat că, deși este mai mult decât bine să ai o conversație ocazională cu colegii tăi, nu ar trebui să împărtășești niciun detaliu intim și personal despre viața ta. Conversații la nivel de suprafață, cum ar fi modul în care fac copiii tăi, cea mai recentă emisiune de film/televiziune pe care ai bătut-o, sau chiar și fotografiile animalelor tale de companie fac parte din întregul aspect „răcitor de apă” al lucrului unui loc de muncă, dar al doilea începeți să vă prezentați în subiecte care sunt prea personale, cum ar fi drama de relație, probleme financiare sau cele mai profunde și mai întunecate secrete, ar putea fi scăderea voastră.
„Poate duce la judecată nedorită și, de asemenea, presupuneri despre personajul tău”, a subliniat Jordan. „Fii atent la ceea ce împărtășești”. Aceste conversații profunde și personale ar trebui să fie rezervate doar prietenilor și familiei tale. Este important să păstrați o graniță între viața dvs. personală și profesională, deoarece în momentul în care încep să sângereze unul în altul, care este de obicei atunci când apar probleme.
2. Calculatori de lucrători
În momentul în care începi să critici și să judeci prea mult ceea ce fac colegii tăi, aceasta este de obicei o rețetă pentru dezastru în ceea ce privește reputația ta. Jordan a insistat că, dacă colegii tăi fac lucruri care nu te afectează direct, păstrează-l în mișcare și se concentrează doar asupra ta.
– Și urmăriți -i căzând în ea, a afirmat ea. Lipindu -vă nasul în locuri din care nu aparține, în special la locul de muncă, poate duce la dramă și conflict inutil. Dacă simțiți cu adevărat că ceva pe care un colaborator îl face, de fapt, vă afectează și capacitatea dvs. de a lucra, de aceea există departamente de resurse umane și, dacă aceasta nu este o posibilitate, luați în considerare să vorbiți direct cu managerul dvs., astfel încât să se poată gestiona. Dar a te implica pe tine însuți nu te va câștiga niciodată punctele brownie pe care le crezi.
Au discutat acest subiect chiar și utilizatorii au confirmat rapid că acești paznici ai companiei sau „caprele” așa cum i -au numit unii utilizatori, nu se potrivesc bine în majoritatea mediilor la locul de muncă. Un comentator a scris: „Din păcate, majoritatea mediilor de lucru au aceste paznici. Pentru unii se pare că obținerea plății și ieșirea nu este suficientă. Au nevoie de recunoașterea de la alții că sunt în mod activ în căutarea companiei. Este ca și cum nu știu că sunt sclavi salariați ca toți ceilalți.”
Un alt lucru remarcat cu înțelepciune: „Multe dintre acestea se referă la un sentiment de control. Orice pot înțelege pentru a face să se simtă ca și cum ar face diferența. Există, de asemenea, necesitatea recunoașterii de la egal la egal/autoritate. În timp ce se poate, acești oameni cred că arătând că au interesul companiei la inimă, că conducerea le va observa.”
3. Evitarea responsabilității
Responsabilitatea este întotdeauna evaluată atât în viață, cât și în locul de muncă. Nimănui nu -i place să greșească și nu se simte niciodată bine să știi că ești persoana care s -a încurcat și a aruncat mingea. Cu toate acestea, cel mai bun mod de a aborda acest lucru este să demonstrați pur și simplu maturitate și să recunoașteți unde se află greșelile dvs. Doar prin a face asta veți putea crește.
„Nu te învinovăți pe toți ceilalți când a fost clar greșeala ta”, a spus Jordan. „Vorbește doar despre modul în care atenuați acest lucru de a se întâmpla din nou în viitor și mențineți -l în mișcare. Dar în momentul în care continuați să îndreptați degetul către toți ceilalți, arată doar că nu puteți lua responsabilitatea pentru voi.”
Amintiți -vă, nimeni nu primește lucrurile corect. Perfecțiunea este o iluzie. , și învață de la ea. Vei ajunge să fii admirat pentru atitudinea ta.
