Pozițiile de conducere par adesea rezervate pentru extrovertiți – cei care se redă fără efort, vorbesc cu îndrăzneală și comandă cu încredere atenția. Cu toate acestea, introvertiții, de asemenea, pot excela ca lideri. Potrivit Hannah Sosa, un creator de conținut în carieră cunoscut sub numele de, natura lor liniștită beneficiază de fapt locul de muncă.
„Liderii liniștiți aduc ceva de care lumea corporativă are nevoie disperată: gândire profundă, intenționalitate, capacitatea de a asculta efectiv”, a spus Sosa, un introvertit auto-descris. „Avem nevoie de mai mulți introvertiți în conducere – nu prin schimbarea cine suntem, ci prin conducerea într -un mod care joacă punctele noastre forte”.
Iată 5 moduri în care introvertiții pot deveni lideri respectați fără a schimba cine sunt:
1. Știi unde te îndrepți.
Desigur, mulți introvertiți se luptă cu răsturnarea, dar acest lucru nu este întotdeauna un lucru rău. Capacitatea lor de a reflecta, analiza și planifica le oferă un sentiment de neprețuit de direcție. Acest lucru nu înseamnă neapărat că vizați un anumit titlu de locuri de muncă – ar putea însemna că știți ce obiectiv doriți să atingeți sau problema pe care doriți să o rezolvați.
„Suprapunerea poate fi o superputere a introvertii”, Jenn Granneman ,. „Dacă nu aș„ răsturna ”lucruri – cum ar fi scrisul meu, de exemplu – aș arunca nimic pe pagină, fără să -mi iau timpul pentru cercetare, editare și corectare. Lipsa de răsturnare, probabil, nu ar fi dus la crearea introvertii, draga publicație sau ar fi dus la prima mea carte.”
2. Joacă -te la punctele tale forte unice.
Sau, în cuvintele lui Sosa, „Îți cunoști sosul secret”. Introverții prosperă atunci când încetează să încerce să fie altcineva și încep să dețină cum funcționează cel mai bine. Abordarea lor în ceea ce privește rezolvarea problemelor, creativitatea și colaborarea arată adesea diferit de extrovertiții pe care îi vedem de obicei și acesta este un lucru bun! Introvertii sunt pricepuți să se gândească în afara cutiei și ar trebui să utilizeze asta.
„Nu este doar o listă de puncte forte, ci cum faci lucrurile altfel”, a spus Sosa. „Luarea ta unică. Sosul tău secret. Găsiți asta și sunteți de neoprit.”
3. Construiți conexiuni semnificative, nu rețele zgomotoase.
Este posibil ca introvertiții să nu fie viața partidului, dar strălucesc în conversații individuale. Ei nu colectează contacte – formează autentic legături reale. „Vă arătați curios. Puneți întrebările corecte. Câștigați oamenii [one-on-one] Momente, trăgându -le cu ideile tale și iată proaspete, a spus Sosa, „fără urmărire”.
Cu toate acestea, a adăugat o atenție. „Trebuie să vă puneți mai întâi în camerele drepte”. Cu alte cuvinte, nu lăsați natura dvs. introvertită să vă împiedice să interacționați chiar să începeți.
4. Lasă -ți munca (și avocații) să vorbească pentru tine.
Nu trebuie să vă auto-promovați atunci când alții o fac pentru voi. Introvertii construiesc adesea reputații puternice pur și simplu prin furnizarea de muncă excelentă. Colegii și mentorii iau notă și încep să -ți arunce numele în camerele drepte. Acest tip de suport de cuvânt cu gura este aurul și nu necesită strigăte.
5. Deține liniștea ta ca și cum ar fi marginea ta.
Nu este nevoie să falsificați extroversiunea sau să vă forțați să fiți tare. De fapt, dacă stai pe spate, observi și vorbești când contează ,. Nu trebuie să te schimbi pentru a merge mai departe și nici nu ar trebui. Introvertiții pot conduce eficient și autentic.
Erika Ryan este o scriitoare care lucrează la diploma de licență în jurnalism. Ea are sediul în Florida și acoperă subiecte de relații, psihologie, auto-ajutor și interes uman.
