Când vine vorba de un cadru profesional, sosirea devreme, fie că este vorba de o întâlnire sau doar la începutul zilei de muncă, este o mișcare de putere. Acest lucru este valabil mai ales pentru un interviu de muncă … nu? Proprietarul afacerii din Atlanta, Matthew Prewett, nu a crezut așa. De fapt, el să spună povestea unui candidat la locul de muncă pe care a respins -o doar pentru faptul că a prezentat 25 de minute mai devreme pentru interviu.
Inutil să spun, povestea și postarea lui au atras o atenție destul de mare. De la critici care îl numesc tipul rău până la simpatizanți care strigă despre calitate sau lipsa acestora în mulți candidați, faptul rămâne, găsirea unui loc de muncă în economia noastră actuală nu este pentru cei slabi de inimă.
Un șef a recunoscut că a respins un candidat pentru că a ajuns prea devreme pentru un interviu.
Prewett este proprietarul unui serviciu de curățare din Atlanta și încearcă să angajeze un administrator de birou. Evident, abilitățile necesare pentru un astfel de loc de muncă implică organizarea, gestionarea timpului bun și o atitudine pozitivă orientată către clienți, printre multe altele. Aparent, potrivit Prewett, a fi prea devreme la interviu pentru această poziție particulară a fost un steag roșu strălucitor.
El a scris în comentariile la postarea sa: „Iată motivul pentru care am văzut acest lucru ca un negativ. Afișarea devreme este bună. Afișarea extrem de devreme poate sugera că cineva nu este bun cu gestionarea timpului sau că se așteaptă să fie încadrat în timp.” Dacă vă gândiți că luarea lui a fost puțin aspră, a scăpat puțin mai adânc. „Îmi programasem ziua pentru a fi disponibil cu aproximativ zece minute înainte de interviu. Acest candidat știa că suntem un birou mic. Îmi făceam o dublă datorie ca recepționer, așa că el a fost devreme însemna că trebuie să -mi las ușa de birou deschisă și să am un întreg telefon cu el ascultând.
Să spunem că consensul general al argumentului său nu a fost grozav. El a concluzionat: „În general, am simțit că a demonstrat o lipsă de conștientizare socială și o lipsă de gestionare adecvată a timpului, întrucât nu venea de la o distanță mare. Dacă cineva privește acest lucru pe diverse site -uri de sfaturi pentru interviu, se va constata că cei mai mulți sugerează să se prezinte cinci până la cincisprezece minute mai devreme și să vă sfătuiască să se prezinte cu siguranță mai devreme.”
Majoritatea oamenilor au susținut că șeful a greșit în evaluarea sa asupra sosirii timpurii a candidatului la locul de muncă.
Este într -adevăr atât de rău să ajungi mai devreme? Majoritatea comentatorilor de pe LinkedIn nu au crezut așa. O persoană a subliniat pur și simplu evident, „Singurul motiv pentru a fi deranjat că a fost în biroul tău devreme este dacă nu erai gata. Aceasta este o problemă.
Un altul chiar a sugerat ca niciunul dintre noi, inclusiv Prewett, să știe dacă a fost forțat să facă o plimbare la interviu sau chiar să ia transportul public. Poate că a fi atât de devreme a fost el să arate un gestionare bună a timpului, deoarece transportul său nu a fost la fel de clar ca pur și simplu să conducă.
Când vine vorba de momentul ideal pentru a ajunge la un interviu, experții variază fiind de 5 minute până la 20 de minute mai devreme. Adrian Granzella Larssen, redactor-șef al site-ului de locuri de muncă, a scris: „Planificați să ajungeți pe site-ul de interviu (sau în apropierea acestuia) cu 20-30 de minute mai devreme, așa că veți mai avea un tampon de timp în cazul în care se întâmplă ceva sau ceva timp pentru a vă colecta gândurile și a vă pregăti mental. Dar nu mergeți în interiorul biroului. În schimb, stați în mașina dvs. sau pentru a vă pregăti mental.
Sfaturile lui Larssen sunt solide, dar ce se întâmplă dacă? Ce se întâmplă dacă candidatul nu are o mașină? Ce se întâmplă dacă nu există un Starbucks în apropiere? Ce se întâmplă dacă vremea este groaznică? Circumstanțele atenuante pentru sosirea timpurie a acestui candidat sunt într -adevăr nesfârșite. Problema de sub toate argumentele lui Prewett pare a fi un lucru. Fără un administrator de birou, el este copleșit, iar acest lucru.
Piața locurilor de muncă este dificilă în acest moment, iar experiența acestui candidat este doar un exemplu al multitudinii de probleme care pot afecta procesul de angajare.
În mijlocul concedierilor în masă și o economie nesigură par să depășească cu mult poveștile de succes în zilele noastre, iar postarea lui Prewett este o dovadă a acestui lucru. Da, există două părți care pot fi văzute aici, iar 25 de minute este puțin mai mult decât se aștepta, dar ca motiv pentru a nu angaja pe cineva, pare nitpicky și aproape absurd.
Prewett are în mod clar nevoie de un administrator, dar acest candidat nu a fost potrivit. Faptul este că oamenii au pierdut probabil locuri de muncă pentru mai puțin decât să fie prea devreme, dar managerii de angajare nu au luat -o pe LinkedIn și nu au recunoscut -o. Personalitatea joacă un rol imens în găsirea unui loc de muncă potrivit, motiv pentru care interviurile sunt integrante procesului de angajare. În cele din urmă, deși poate o pastilă greu de înghițit,.
Erika Ryan este o scriitoare care lucrează la diploma de licență în jurnalism. Ea are sediul în Florida și acoperă subiecte de relații, psihologie, auto-ajutor și interes uman.
