Pentru mulți lucrători, nu există nimic mai stresant decât să ceară o mărire de salariu. Trebuie cumva să vă convingeți șeful să facă ceva împotriva propriilor sale interese – să scadă profiturile și să vă dea mai mulți bani! Este nevoie de multă strategie și poate fi greu să știi care este cea mai bună metodă pentru a obține ceea ce vrei. Dar cercetările arată că, de multe ori, totul depinde de momentul ales.
Cercetările au arătat că cea mai bună zi din săptămână pentru a cere o mărire de salariu este marțea.
Experții spun că această perioadă a anului – chiar când se apropie termenul fiscal anual și primul trimestru a rămas în urmă – este frecvent cel mai bun moment din an pentru a cere o mărire de salariu, deoarece multe întreprinderi sunt în modul de planificare pentru anul următor, potrivit Dr. George Sik, psiholog la , care efectuează teste psihometrice pentru angajare.
Această fază de planificare este un moment bun pentru a cere, a spus el, deoarece lucrurile sunt încă maleabile fiscal. Odată ce perioada de planificare s-a încheiat, angajatorii tind să fie puțin mai rigizi și mai puțin deschiși la schimbare. Dar în această gamă largă, care este cel mai bun moment pentru o cerere de mărire de salariu? Studiile arată că ziua de marți iese în evidență printre celelalte patru zile ale săptămânii.
Diminețile de marți sunt ideale pentru că se situează între cele mai stresante și cele mai relaxate părți ale săptămânii.
Deloc surprinzător, cercetările au arătat că pentru a cere o mărire de salariu pentru că toată lumea este stresată și împotmolită în încercarea de a reveni în ritmul normal al lucrurilor după weekend. Sfârșitul săptămânii nu este ideal dintr-un alt motiv. Oamenii încep să intre în modul de relaxare, partea din săptămână în care începem să cădem în obiceiul de a amâna lucrurile până săptămâna următoare. Acesta este ultimul lucru pe care ți-l dorești cu o cerere de mărire de salariu!
Marțea, pe de altă parte, s-a demonstrat în cercetări că este , și ziua în care managerii sunt cei mai lucizi și receptivi la discuții.
Cercetările au arătat, de asemenea, că diminețile sunt cel mai bun moment al zilei dintr-un motiv fascinant – deoarece nivelul zahărului din sânge tinde să fie mai stabil. că oamenii sunt mai etici și mai morali în timpul acestei stabilități a zahărului din sânge de dimineață, ceea ce înseamnă că șeful dvs. este mai probabil să facă ceea ce trebuie – să vă dea banii! (Poate doar evitați dimineața la prima oră – toată lumea este puțin stresată atunci).
Psihologul a mai spus că există 5 sfaturi cheie care vă vor ajuta să negociați cu succes o mărire de salariu:
1. Faceți cercetări
Sperăm că acest lucru este evident, dar Dr. Sik a spus că strângerea de „dovezi” și date despre motivele pentru care ar trebui să fiți plătit mai mult din sondaje salariale, liste de locuri de muncă și repere din industrie va conferi solicitării dvs. un atribut foarte important: credibilitatea.
2. Programați o întâlnire față în față
Nu sunt permise e-mailurile! Dr. Sik a sugerat să programați o întâlnire de 30 de minute într-un moment al zilei care să convină șefului dvs. și să îl anunțați că doriți să „discutați despre rolul și salariul dvs.”. Acest lucru îi va împiedica să spună „nu” din reflex, pentru că sunt prinși cu garda jos și nepregătiți.
3. Pregătește-ți cazul
Înarmat cu cercetarea pe care ați făcut-o, Dr. Sik a spus să „scrieți un argument structurat” despre cum a evoluat locul dvs. de muncă, cum depășiți așteptările și impactul pe care l-ați avut. De asemenea, este util să susțineți aceste argumente cu date reale. Dr. Sik a sugerat chiar să creați un document sau o punte, dacă aveți timp, astfel încât șeful dvs. și ceilalți să se poată referi la el în timpul deciziilor.
4. Asigurați-vă că munca dumneavoastră vorbește de la sine
Dacă aveți probleme nerezolvate legate de proiecte neterminate sau de probleme de performanță, asigurați-vă că le rezolvați înainte de a cere o mărire de salariu și că le puteți justifica în timpul discuției. „Angajatorii care sunt de încredere și care oferă constant rezultate bune”, a declarat Dr. Sik.
5. Încadrați-o ca pe o discuție de colaborare
Dr. Sik a spus să poziționați conversația ca o sesiune de rezolvare a problemelor în care lucrați împreună. „Un mod bun de a o încadra este: „Pe baza contribuțiilor mele și a studiilor de piață, cred că salariul meu ar trebui să fie X. Cum putem ajunge într-un loc în care acest lucru este posibil?”” El a spus că acest lucru este mai probabil să încurajeze negocierea decât o confruntare de temut.
