Muncitorii buni merg mai departe și dincolo pentru a se asigura că verifică totul pe listele de activități și își vor menține productivitatea. Cu toate acestea, datorită eticii lor puternice de muncă, ei ratează adesea semnele că sunt suprasolicitați și neplătite.
Unii manageri, conștienți de faptul că angajații lor dedicați vor merge deasupra și dincolo de a le face plăcere, pot exploata acest lucru, atribuindu -le responsabilitățile a trei persoane, știind că nu vor trebui să le ofere niciodată o creștere. Dacă s -ar putea să fiți exagerat de supraîncărcat și să lucrați mult mai mult decât vă dați seama.
Iată cinci lucruri despre care lucrătorii buni se gândesc ca realizări care sunt adesea semne de a fi neplătite:
1.. O listă de activități nesfârșite
Muncitorii buni cred adesea că trebuie să facă totul pentru a fi buni la slujbele lor. Plăcile lor sunt întotdeauna pline, iar listele lor de activare sunt doar mai lungi. Adesea se găsesc lucrând chiar și prin prânz doar pentru a „prinde” și au uitat cum arată „Inbox Zero”.
Aceste sarcini nesfârșite sunt așteptate că lucrătorii buni vor fi abordați fără măcar o mențiune a unei creșteri a salariilor, va duce în cele din urmă la prăbușirea și la arsuri. De multe ori devin neliniștiți și copleșiți atunci când nu sunt capabili să verifice totul, nereușind să realizeze că nu este posibil ca un om singular să facă totul pe cont propriu.
2. Un calendar imposibil
Muncitorii buni pot vedea un calendar ambalat ca o realizare și o dovadă a dedicării lor pentru locurile de muncă. Vor avea întâlniri din spate, trebuie să fie în mai multe locuri simultan, iar calendarele lor arată ca un joc de Tetris.
Nici cei mai buni angajați nu ar trebui să aibă proiecte și termene stivuite unul peste altul. Ei merită ajutor din partea membrilor echipei și liderilor lor pentru a șterge o parte din plăcile lor și a ușura sarcina, astfel încât să poată face totul eficient.
3. Arderea uleiului de miezul nopții
În ciuda faptului că este de așteptat să muncească opt ore și peste majoritatea zilelor, doar aproximativ trei ore pe zi. Acest lucru sugerează că, chiar dacă lucrați la Crack of Dawn, o veți face decât persoana care apare ore mai târziu, când vor fi programate să lucreze (și probabil că veți fi plătit amândoi aceeași sumă).
Este posibil să vă petreceți chiar cea mai mare parte a zilei dvs. fiind complet epuizate și mai puțin productive, deoarece ați ratat somnul, ajungând la muncă atât de devreme după ce ați fost acolo în cea mai mare parte a nopții.
4. Finalizarea sarcinilor în afara domeniului de muncă
Muncitorii buni sunt adesea așteptați să facă lucruri mult dincolo de sfera de aplicare a abilităților lor de muncă. Majoritatea nu sunt răsplătite cu o creștere pentru munca suplimentară, deoarece unii. Învață constant noi abilități în afara rolului lor desemnat. Sunt persoanele care se așteaptă să facă sarcinile pentru care nu au fost angajați. Responsabilitățile lor se extind în mai multe titluri de locuri de muncă.
Atunci când angajații sunt în permanență îndepărtați de locul de muncă pe care au fost angajați să -l facă pentru a oferi forță de muncă neplătită pentru alte roluri, aceștia ar putea începe să se simtă dezactivați și neîmplinite, ca să nu mai vorbim de extrem de copleșiți.
5. Recunoaștere cu cuvinte, dar nu plătește
Chiar dacă lucrătorii buni sunt adesea lăudați de managerii lor în ședințele de echipă pentru tot ceea ce fac, cuvintele înseamnă puțin pentru ei în marea schemă a lucrurilor. Adesea sunt numiți „rockstars” atunci când, în realitate, sunt epuizați, arși și persoane copleșite, care ar putea folosi un ajutor sau cel puțin o creștere.
. Ei merită un salariu care reflectă cât de multă muncă fac cu adevărat.
Companiile nu lucrează accidental pe angajații lor. Adesea este o decizie financiară calculată să le obțină mai multe venituri pe care nici măcar nu le oferă lucrătorilor lor.
Așadar, dacă lucrați atât de mult la locul de muncă, cu puțin timp sau dorință de timp de oprire, știți că eforturile dvs. nu sunt trecute cu vederea. Managerii tăi speră adesea în secret să presupui că totul este doar o parte a locului de muncă și nu este demnă de o creștere.
Cu toate acestea, muncitorii buni ar trebui să -și cunoască și valoarea! Dacă lucrați constant dincolo de orele programate doar pentru a face lucrurile pe lista dvs. de activități fără sfârșit, nu va face rău să aveți o conversație cu managerul dvs. despre cum trebuie să se schimbe lucrurile. Fie programul dvs. trebuie să fie realist, meritați o majorare, fie pot găsi un alt angajat care speră la fel de dedicat ca tine!
