Managerul în care lucrați este extrem de important pentru dvs. Practic, au puterea de a dicta cum merge ziua ta. Deoarece trăim într -o societate în care munca este o parte atât de mare din viața noastră, modul în care ne simțim în legătură cu ea are un impact imens asupra modului în care ne simțim de la o zi la alta. Dacă aveți un manager care este subpar, veți simți efectele de ondulare în fiecare parte a vieții voastre.
știe asta bine. Coleman este autor și expert în carieră și finanțe care se co-găzduiește în mod regulat. Într -un videoclip Tiktok, el a susținut: „Managerul tău are mai mult impact asupra sănătății tale mentale decât oricine altcineva din viața ta … dacă vrei o viață mai bună, lucrează pentru un manager mai bun.” Desigur, acest lucru este mai ușor spus decât făcut. Totuși, acel semnal un manager este probabil să -și înstrăineze cei mai buni angajați. Dacă recunoașteți oricare dintre aceste comportamente, s -ar putea să fie momentul să luați măsuri.
Iată trei comportamente ale managerilor destinate să -și înstrăineze cei mai grei angajați care lucrează:
1. Te ignoră
Când lucrați cu cineva, în special într-o relație manager-angajat, este esențial să aveți un flux deschis de comunicare și să puteți merge unul la celălalt pentru orice este necesar. Pe de altă parte, unii manageri aleg să ignore cu totul angajații. Acest lucru nu ajută absolut nimeni, inclusiv organizația pentru care lucrați.
Despre acest subiect pentru Harvard Business Review. Ea a menționat cartea „”, scrisă de Cong Liu și Jie Ma. Potrivit Gibbings, acest tip de ostracism la locul de muncă, în care angajații sunt ignorați de managerii lor „poate duce la furie, depresie, anxietate și epuizare emoțională în rândul celor care o experimentează”.
Managerul dvs. ignorând că puteți avea efecte dăunătoare asupra sănătății tale mintale și. Este un semn sigur că ar trebui să cauți alte oportunități.
2. Te respectă
A fi ignorat este un lucru, dar. Acest tip de ostilitate deschisă este o dovadă că managerul tău nu -i pasă cu adevărat de tine sau de sentimentele tale. A avea respect reciproc pentru persoanele cu care lucrezi este un semn de încredere și îngrijire. Fără aceasta, nu puteți depinde de colegii dvs., inclusiv de managerul dvs., de modul în care aveți nevoie.
Să fii lipsit de respect de către managerul tău îți va provoca sănătatea și fericirea cu meseria ta să se prăbușească. Nimeni nu merită să treacă prin asta. Dacă sunteți, este în regulă să căutați ceva nou.
3. Te micromanează
Uneori, managerii sunt mulțumiți să vă urmărească să vă faceți lucrurile la serviciu și să vă ofere spațiul de care aveți nevoie pentru a vă face treaba în mod eficient. Alții simt nevoia să fie implicați în fiecare mic detaliu din ceea ce faceți. Nu puteți face lucrurile pe care trebuie să le faceți și vă veți lăsa să vă puneți la îndoială capacitățile.
Scriind pentru Fast Company, că a experimentat însăși această capcană când a devenit prima dată manager. Ea a spus că mulți oameni recunosc că nu sunt gata să conducă sau să nu primească pregătirea necesară pentru a face acest lucru atunci când se mută pentru prima dată într -o poziție managerială. „M -am concentrat excesiv pe detalii care nu contează, dar că am crezut că mi -a oferit un aspect de control”, a mărturisit ea.
Pentru a evita acest lucru, Mallick a recomandat să nu acționeze ca „manager de elicopter” și să ofere în schimb spațiul echipei tale. Acest spațiu poate parcurge un drum lung atunci când angajații se întreabă dacă pot avea încredere și depind de un manager.
Managerii buni vor arăta că le pasă de tine.
În timp ce există destul de mulți manageri răi în lume, există și multe bune. Când căutați un loc de muncă, faceți să cunoașteți persoana care ar fi managerul dvs. direct o prioritate, dacă este posibil. Acest lucru vă va permite să știți dacă vor fi o potrivire bună și dacă le va păsa cu adevărat de tine, de munca ta și de bunăstarea ta.
