Cu cât piața muncii rămâne mai mult timp un dezastru, cu atât devine mai clar că angajatorii se folosesc de ea pentru a profita de lucrători chiar mai mult decât de obicei. Experiența recentă a unui bărbat în căutarea unui loc de muncă este un exemplu perfect al jocurilor care se joacă, iar îndrăzneala de care a dat dovadă angajatorul este surprinzătoare chiar și după standardele actuale.
Unui lucrător i s-a oferit din nou un loc de muncă pentru care fusese refuzat, dar cu un titlu și un salariu diferite.
lucrează în marketing și a avut recent o experiență cu procesul de interviu de angajare care spune cam totul. „Dacă cineva caută o actualizare cu privire la starea actuală a pieței forței de muncă, am o interacțiune de împărtășit cu voi toți”, .
Totul a început cu un apel telefonic de la un recrutor cu care lucra de ceva vreme pentru un loc de muncă minunat pentru care era perfect. În cele din urmă, nu a obținut slujba respectivă, dar avusese o experiență pozitivă cu recrutorul, așa că a fost nerăbdător să răspundă la telefon.
„Astăzi m-a sunat și mi-a spus: „Hei, omule, am un alt rol la aceeași companie pentru care cred că ai fi perfect”, iar eu i-am spus: „Super, povestește-mi puțin despre el””, a explicat el. Și imediat, a început să sune foarte familiar. Dar ca – foarte familiar.
Descrierea postului a fost identică, dar a venit cu o reducere salarială de 20.000 $.
„A început să descrie rolul, iar acesta era același ,” a spus Mazuka. Recrutorul chiar o descria la fel, aproape ca și cum nici nu încerca să ascundă asta.
Mistificat, el a decis apoi să întrebe despre intervalul salarial pentru post și, desigur, a primit modelul standard. „Mi-a descris că banda salarială era foarte competitivă”, a spus Mazuka – cu excepția faptului că era cu 20.000 de dolari mai mică decât la interviul anterior.
Lucrătorul l-a confruntat pe recrutor în legătură cu acest lucru, iar acesta nu a negat că era exact același loc de muncă.
Când Mazuka a primit descrierea postului, suspiciunile sale au fost confirmate – era identică textual. El scosese deja din e-mail descrierea postului de la primul interviu și „erau exact același rol”, a spus el.
Totul, de la descriere la cerințe, era la fel – același nivel de educație, totul. Când Mazuka a răspuns prin e-mail întrebând dacă recrutorul trimisese din greșeală jobul greșit, acesta a răspuns că nu. „Deci știa”, a spus Mazuka. „Știa.”
„Cred că o mulțime de companii încearcă să suprime salariile”, a scris un comentator ca răspuns la videoclipul lui Mazuka. Un alt bărbat a descris modul în care angajatorul său tocmai concediase „angajați redundanți”, pentru ca apoi să le afișeze posturile pe panourile de locuri de muncă cu 30.000 de dolari mai puțin. „,” a spus el.
Toate acestea pentru a spune că nu sunteți doar voi de vină – chestia asta chiar este o mizerie, iar angajatorii sunt aici și sunt cât se poate de lipsiți de scrupule. Oamenii i-au mulțumit lui Mazuka pentru că a vorbit despre asta și l-au îndemnat să își posteze experiența pe site-uri precum Glassdoor, astfel încât necinstea companiei să fie expusă, ceea ce pare un sfat bun. Nimeni nu vine să ne ajute pe noi, lucrătorii, în afară de noi, așa că cu cât ne putem ajuta mai mult unii pe alții să demascăm și să evităm astfel de angajatori, cu atât mai bine. Rezistați.
