De la clienți pretențioși la salarii necorespunzătoare și dezbaterea continuă privind bacșișul, servitorii din restaurante trebuie să facă față multor lucruri frustrante în timpul serviciului. Adăugați un șef insensibil la amestec și lucrurile devin aproape insuportabile.
Acesta a fost cazul lui , care a împărtășit lista absențelor impardonabile afișate la locul său de muncă, dintre care unele sunt în întregime în afara controlului unui lucrător.
Serverul a împărtășit lista neiertătoare de absențe nejustificate de la locul său de muncă, care duce la notarea lucrătorilor.
Multe restaurante au politici stricte privind absențele. Unele cer o notificare prealabilă, iar altele solicită lucrătorului să găsească un coleg care să îi acopere tura. Lucrătorul de pe Reddit a împărtășit politica strictă a locului său de muncă, inclusiv o fotografie a unui anunț postat în restaurantul din Texas.
Conform atenționării privind politica, managerii Redditorului solicită un preaviz de trei ore și un bilet de la medic în caz de absență din motive de boală. Cu toate acestea, lista absențelor nejustificate a fost cea care a atras atenția și furia multor persoane online.
În aviz se preciza că lucrătorii vor primi o scrisoare dacă au lipsit de la serviciu pentru că erau mahmuri, nu și-au spălat rufele, aveau crampe, erau obosiți pentru că au stat până târziu, aveau o pană de cauciuc, nu le plăceau angajații cu care erau programați să lucreze sau nu aveau cu cine veni la serviciu. Dacă animalul lor de companie a decedat sau a avut o urgență medicală, nici acest lucru nu a fost scuzat, nici faptul că au fost trași pe dreapta în drum spre serviciu sau .
Mulți online au atras atenția asupra sexismului evident în lista absențelor nemotivate.
Desigur, locurile de muncă doresc să fie anunțate atunci când un angajat nu va fi prezent; cu toate acestea, este necesar un pic de înțelegere și grație. Viața este adesea neașteptată, iar multe dintre absențele nemotivate de pe listă au fost complet în afara controlului cuiva – ca să nu mai vorbim de lipsa oricărei empatii.
Mulți comentatori au subliniat, de asemenea, că mai multe elemente de pe listă duhneau a sexism. „Sună destul de misogin pentru mine”, a scris un utilizator.
Chelnerița a fost de acord, împărtășind că ea are , o afecțiune care face crampele menstruale mai dureroase decât de obicei. „Să mergi la doctor pentru o menstruație când nu pot face nimic este absolut inutil”, a scris ea, explicând de ce nu a putut obține un bilet de la doctor. „Nici măcar nu te vor vedea pentru o perioadă”.
Având în vedere că , listarea „fără bonă” ca o absență nejustificată poate fi, de asemenea, privită ca misogină. Ce vă așteptați ca un părinte să facă dacă dădaca sa nu poate veni? Să-și lase copilul singur acasă? , dar în ansamblu, este cu siguranță nerecomandabil.
Locul de muncă al lucrătorului poate, de asemenea, să încalce legea.
Dincolo de lista absențelor nemotivate, un alt element alarmant de pe notificare a ieșit în evidență pentru cei de pe Reddit. „Oricine sună din cauza unei boli va fi rugat să aducă o scuză de la medic”, se arată în notificare. „Această scuză trebuie să includă numele pacientului, data nașterii, ora vizitei, diagnosticul și data la care angajatul se poate întoarce la muncă.”
Deși angajatorii pot solicita un bilet de la medic, ei nu pot cere un diagnostic.
„În general, angajatorii au dreptul să întrebe despre absența de la serviciu a unui angajat din cauza unei boli sau a unei accidentări. Cu toate acestea, există limitări în ceea ce privește tipul și amploarea informațiilor pe care un angajator le poate solicita,” .
„Dacă vă anunțați că sunteți bolnav, angajatorul poate solicita durata preconizată a absenței, capacitatea dumneavoastră de a vă îndeplini sarcinile de serviciu, dacă sunteți sub tratament sau supraveghere medicală și să prezentați un bilet de la medic dacă va fi mai mult de o zi”, au continuat aceștia. „Un angajator nu poate solicita angajaților să dezvăluie informații medicale specifice despre boala sau starea lor. Acest lucru înseamnă că nu trebuie să oferiți detalii privind istoricul medical, diagnosticul sau tratamentul dumneavoastră, cu excepția cazului în care sunteți de acord cu acest lucru.”
În cele din urmă, angajatorii ar trebui să își vadă lucrătorii ca pe niște oameni care au o viață dincolo de slujba lor. Aceștia ar trebui să le acorde grație angajaților lor și să se străduiască să creeze un mediu în care oamenii să se simtă respectați și sprijiniți în momentele dificile din viața lor – ceea ce locul de muncă al acestui Redditor nu a reușit în mod clar să facă.
