Procesul de căutare a unui loc de muncă a devenit cu adevărat un exercițiu de nebunie în zilele noastre, dar experiența unui lucrător de pe Reddit duce lucrurile la un cu totul alt nivel. Se pare că așteptările companiilor de la interviurile de angajare au devenit interogatorii unilaterale în care candidatul nu are voie să pună cele mai elementare întrebări.
Candidatul a fost avertizat de către recrutor să evite întrebările despre salariu și beneficii în cadrul interviului.
Întrebați aproape orice expert în carieră sau persoană din domeniul resurselor umane și vă vor sfătui că interviurile de angajare sunt menite să aibă două părți. „Ei nu te intervievează doar pe tine, tu îi intervievezi pe ei”, spun ei. Aceasta este o chestie de bază pentru interviurile de angajare, de tipul 101.
De asemenea, foarte elementar este faptul că întregul scop al unui loc de muncă este de a obține un salariu și beneficii, deci este o parte standard a întregii afaceri. Munca pe gratis este cunoscută sub numele de voluntariat sau hobby, ceea ce nu este un loc de muncă. Acesta este motivul pentru care se numește o slujbă!
Prin urmare, imaginați-vă șocul pe care l-a simțit o persoană atunci când recrutorul i-a spus în mod explicit să nu întrebe practic nimic despre locul de muncă în afara descrierii postului în sine.
Li s-a spus să nu pună întrebări centrate pe mine despre niciun detaliu al postului, nici măcar despre orele de lucru.
Solicitarea absurdă a venit ca parte a e-mailului recrutorului care pregătea lucrătorul pentru interviul următor. Printre informații se număra un fragment care spunea: „Evitați întrebările legate de „mine” cu privire la remunerație, ore, concediu, beneficii etc.”
Întrebări de genul „eu”? Acesta este un interviu de angajare sau șeful ține o conferință TED în biroul său? Jumătate din rostul unui interviu de angajare îl reprezintă întrebările „mie”! Candidatul a fost complet nedumerit de această directivă. „Acum nu este bine văzut să întrebi într-un interviu ce oferă postul în termeni de salariu sau beneficii LOL”, au scris ei în postarea lor.
Natura absurd de nepotrivită a întrebării este destul de rea, dar este și… ei bine, de-a dreptul stupidă. Ai de gând să te chinui să intervievezi mai mulți candidați, să-i oferi un loc de muncă unuia dintre ei, iar apoi, eventual, să-i faci să refuze imediat oferta atunci când află salariul și beneficiile după aceea? Asta este o prostie. Tu ești prost. De ce ești așa?!
Unii oameni l-au îndemnat pe Redditor să nu dea interviu pentru acest post, în timp ce alții au împărtășit soluții hilare.
Este corect să spunem că o companie care este atât de secretoasă în ceea ce privește salariul și beneficiile este și foarte probabil că nu merită deranjul. Desigur, în zilele noastre, obținerea unui interviu nu poate fi o sarcină ușoară, așa că mulți dintre noi ar merge probabil mai departe oricum. Totuși, precauția este de rigoare.
De asemenea, este posibil ca, în calitate de agenție de ocupare a forței de muncă, recrutorul să nu dorească ca solicitantul să discute despre aspecte precum salariul, deoarece există un comision pentru recrutor inclus în acel preț. Aceasta este o practică obișnuită pentru agențiile de ocupare a forței de muncă, dar este absurd și neprofesionist să lași un candidat în beznă în acest fel. Rezolvarea acestui aspect face literalmente parte din munca unui recrutor și ar trebui să se facă înainte de interviu!
În orice caz, un utilizator Redditor a avut pentru această cerere ridicolă: Încadrați toate întrebările despre subiectele interzise drept întrebări despre intervievator sau companie.
„Care este rata de remunerare a celui mai experimentat angajat al dvs. în această poziție? Care este rata de remunerare a celui mai puțin experimentat angajat al dvs. în această poziție? Cât timp de concediu v-ați luat în 2024? Când ați fost bolnav, care a fost răspunsul superiorilor dvs.?”, a scris comentatorul. „Nu sunt întrebări de genul „eu” aici. Sunt doar îngrijorat pentru sănătatea companiei!”
Aceasta este cu siguranță o modalitate de a o face! Plecarea este o alta. Dar cea mai bună soluție dintre toate? Ca toți cei implicați în procesul de angajare să trateze candidații cu grija și profesionalismul pe care le merită, în loc să îi trateze ca pe niște rotițe într-o mașină sau ca pe niște numere într-un bilanț contabil. Nu este chiar atât de greu, și nici nerezonabil.
