, 82% dintre companii au recunoscut că folosesc AI pentru a filtra CV-urile. Dacă sunteți un candidat la un loc de muncă în căutarea unui nou rol, acest lucru poate fi descurajant de auzit.
Din fericire, există câteva lucruri pe care le puteți face pentru a vă asigura că vă evidențiați și atrageți atenția unui om care lucrează în procesul de recrutare. a oferit câteva sfaturi despre cum să vă .
Iată trei sfaturi pentru a vă asigura că un om vă vede cererea de angajare:
1. Trimiteți DM cuiva din companie pe LinkedIn
Alec a recunoscut că „înainte de a-ți face griji cu privire la încercarea de a-i convinge că ești cu adevărat calificat, trebuie să îi faci să te observe”. Una dintre cele mai simple modalități de a face acest lucru este să ajungi la cineva care este .
„Dacă cineva din cadrul companiei postează despre postul vacant pe LinkedIn, mergeți să aplicați și apoi trimiteți-i un DM”, a sfătuit el. Potrivit lui Alec, există o formă de artă în acest sens.
„Spuneți: „Rolul ăsta arată foarte bine””, a spus el. „‘Tocmai am aplicat. Iată două motive pentru care cred că m-aș potrivi de minune.””
„Și apoi presărați un pic de umanitate”, a continuat el. „Spuneți ceva de genul: „Mult noroc în căutare. Știu că găsirea candidatului potrivit poate fi foarte dificilă”. Acest lucru poate fi deosebit de util atunci când cunoașteți pe cineva care lucrează pentru companie. Aceasta poate oferi ocazia perfectă de a ajunge la cineva care v-ar putea ajuta.
2. Urmăriți compania pe LinkedIn
„, sunt interesat de oamenii care sunt interesați de noi acum”, a adăugat el, ceea ce are sens. „Nu este o lovitură dacă nu urmărești compania pe LinkedIn, dar te poate ajuta să te faci remarcat.”
Acest lucru, , vă poate da un impuls major în procesul de angajare. „În plus, atunci când căutați și aplicați la posturile deschise, puteți fi un candidat mai impresionant dacă ați urmărit compania, devenind bine informat cu privire la companie și făcând conexiuni relevante”, a menționat ea.
Deși poate părea un lucru mărunt și chiar imperceptibil să faceți clic pe butonul de urmărire de pe pagina LinkedIn a unei companii, acest lucru poate contribui foarte mult la demonstrarea interesului dumneavoastră față de companie.
3. Includeți o notă personalizată cu cererea dvs.
Alec a sugerat să faceți acest lucru „în loc de o scrisoare de intenție”. Scrisorile de intenție, a spus el, pot deveni prea formulaice.”De cele mai multe ori sunt doar o reformulare a tot ceea ce se află în CV-ul tău”, a explicat el.
El a folosit o experiență recentă pentru a-și ilustra punctul de vedere, spunând: „Am deschis un post de PM senior săptămâna trecută. Am primit aproape 300 de cereri până acum. Aproximativ, aș spune, 10% dintre ele au scrisori de intenție. Aproape toate par scrise de roboți”.
În timp ce Alec nu poate fi un , el crede că mai există ceva ce poți face pentru a atrage atenția unui manager de angajare. „Ceea ce îmi atrage atenția este atunci când cineva împărtășește doar o notă scurtă”, a spus el. „Ceva scurt și autentic, care îmi dă o idee rapidă despre legătura ta personală cu compania și de ce ești interesat de rol, este mai semnificativ decât o scrisoare.”
Desigur, unele companii solicită ca o scrisoare de intenție să fie inclusă cu o cerere. Aceasta este o șansă de a fi creativ și de a vă personaliza cu adevărat scrisoarea, astfel încât să arate cine sunteți cu adevărat și legătura dvs. cu organizația.
Urmarea acestor sfaturi vă va ajuta să ieșiți în evidență în procesul de angajare.
Nimeni nu vrea să afle că cererea sa de angajare a fost complet trecută cu vederea de un auto-rejector AI. Dacă doriți ca cineva de la compania la care aplicați să vă remarce, aceste sfaturi sunt un bun punct de plecare.
