Cercetările sugerează că la fel de mult ca au tendințe psihopatice. Dar, aceștia excelează în lumea corporativă datorită calităților lor psihopatice sau devin psihopați din cauza rolului lor?
O femeie de pe TikTok crede în ultima variantă. Ea a fost căsătorită cu un bărbat înainte ca acesta să devină CEO al unei companii și a observat diferențe majore în comportamentul său după ce a fost promovat.
Femeia a spus că fostul ei soț, cândva „decent”, s-a schimbat drastic după ce a devenit CEO.
Creatorul de conținut a insistat că „trebuie să fii sociopat pentru a ajunge la nivel executiv”.
„Nu cred că poți fi o persoană sănătoasă, bună, cu adevărat bună și să lucrezi la acel nivel în mediul corporatist”, a spus el.
„Acești oameni vor tăia 2.000 de locuri de muncă, astfel încât să poată continua să-și asigure un bonus bun fără să clipească”, a continuat el. „Pur și simplu nu poți fi o ființă umană decentă și să faci asta.”
Am auzit atât de multe povești care coroborează părerea sa, de la a-și cumpăra un Lamborghini până la a-și crește acțiunile.
Creatorul a mai insistat asupra faptului că angajaților de nivel superior nu le pasă de cei de sub ei pentru că ei deja „au reușit”. Nu le pasă de bunăstarea sau sănătatea mintală a angajaților lor. Nu le pasă dacă angajații își permit să trăiască, atât timp cât nu își pierd salariul și beneficiile.
Într-un comentariu, o femeie cu experiență directă a fost de acord.
„Fostul meu soț a fost un om decent până când a devenit președinte/CEO al unei companii”, a scris ea într-un comentariu la videoclipul lui @angerandautism. „Odată ce nu i s-a spus niciodată nu în viața profesională, s-a schimbat drastic”.
Creatorul de conținut i-a răspuns femeii . „Îmi place acest comentariu”, a recunoscut el. „Nu știm cine suntem până când nu ni se oferă șansa de a fi acea persoană.”
El a împărtășit apoi o experiență proprie care a exemplificat punctul său de vedere. El a explicat că s-a întâlnit odată cu o actriță care făcea parte din „niște cercuri foarte amuzante”. Fiind o persoană interesată de psihologia oamenilor, el a luat-o mereu la întrebări despre celebritățile cu care își petrecea timpul.
Ei au discutat despre tropul „tipului tocilar care nu a putut niciodată să agațe o fată” și care, odată ce devine celebru, se transformă într-un abuzator misogin. Cu alte cuvinte, „un tip cu adevărat scârbos”. El a remarcat că un lucru similar se întâmplă atunci când cineva devine CEO și că totul are de-a face cu puterea și oportunitatea.
„Niciunul dintre noi nu știm cine suntem până nu suntem testați”, a insistat el. „Niciunul dintre noi nu crede că va fi acel răufăcător. Dar adevărul este că până când nu avem ocazia, până când nu avem acces la mijloacele de a ne testa”, nu putem ști sigur.
Unele dovezi sugerează că tendințele psihopatice și narcisiste contribuie la succesul în carieră.
Deși se poate argumenta cu siguranță că succesul în carieră generează , cei care posedă deja astfel de calități sunt adesea . Încă de la început, ei sunt dispuși să se pună pe primul loc, chiar și în detrimentul altora, iar acest lucru le este de folos în lumea corporativă.
, unele dintre aceste înclinații psihopatice includ comportamentul antisocial, farmecul superficial, comportamentul insensibil, lipsa de empatie și lipsa de vinovăție. Aceste calități i s-ar potrivi cu siguranță unui director general care nu are nicio remușcare în a concedia mii de angajați care muncesc din greu pentru a-și asigura un bonus mai mare.
În cele din urmă, este greu de stabilit dacă tendințele psihopatice sau succesul în carieră primează. Poate că depinde de persoană. În orice caz, pare să existe o corelație între cele două.
Sylvia Ojeda este o autoare care are peste un deceniu de experiență în scrierea de romane și scenarii. Ea se ocupă de auto-ajutor, relații, cultură și subiecte de interes uman.
