Oamenii au sentimente puternice, adesea negative, despre America corporatistă. Unii cred că este o escrocherie, iar altora nu le place faptul că nu au avut de ales decât să își dedice o mare parte din viață acestui domeniu.
O femeie se încadrează direct în prima categorie, considerând că America corporatistă nu este doar o înșelătorie, ci și o schemă piramidală complexă.
Expertul în autenticitate a afirmat că America corporatistă nu este altceva decât o schemă piramidală complexă.
este o creatoare de conținut, expertă în autenticitate și consultant pentru brandul personal, care oferă „educație toxică la locul de muncă” și postează adesea despre aversiunea ei față de America corporatistă. Ea a comparat-o cu un cult, cu o „creșă pentru bărbați albi” și, cel mai recent, cu o schemă piramidală.
Ea a explicat suprapunerea dintre America corporatistă și schemele piramidale.
„Există două caracteristici principale ale unei scheme piramidale”, a declarat Talamantes. „Una este un model de afaceri nesustenabil în care profiturile provin în principal din recrutarea de noi participanți, mai degrabă decât din furnizarea unui produs sau serviciu legitim.”
Ca dovadă, ea a arătat că corporațiile tind să facă acest lucru. Angajații sunt considerați dispensabili, mai ales pe măsură ce îmbătrânesc și companiile îi pot înlocui cu recruți recent absolvenți.
„Celelalte [characteristic of a pyramid scheme], care cred că se aplică cel mai mult, este că cei de sus beneficiază disproporționat, în timp ce cei de jos pierd adesea bani sau câștigă foarte puțin”, a continuat ea.
Este greu de susținut că al doilea atribut nu se aplică. După cum a subliniat Talamantes, directorii executivi câștigă disproporționat mai mult decât angajații lor. De fapt, s-a constatat că directorii executivi erau plătiți de 290 de ori mai mult decât un lucrător obișnuit.
Cei de la vârf – ai unei scheme piramidale și ai Americii corporatiste – culeg toate beneficiile și nu se confruntă cu niciuna dintre consecințe. Talamantes a împărtășit un citat care exemplifică perfect punctul său de vedere: „La fel ca schemele piramidale, corporațiile prioritizează adesea profitul în detrimentul eticii, ceea ce duce la scandaluri, concedieri și degradarea mediului fără consecințe pentru cei de la vârf.”
Deși America corporatistă are unele asemănări cu o schemă piramidală, nu este o potrivire perfectă
Schemele piramidale și America corporatistă împărtășesc cu siguranță unele caracteristici îngrijorătoare, după cum a subliniat Talamantes în videoclipul său. Cu toate acestea, există și unele diferențe semnificative între cele două.
, există un „accent pe recrutare” în schemele piramidale, după cum a subliniat Talamantes. Acesta ar putea fi un caz în care cele două se suprapun.
Cu toate acestea, nu se poate spune cu adevărat că „nu se vinde niciun produs sau serviciu autentic” în America corporatistă, așa cum se poate spune despre sistemele piramidale. Același lucru este valabil și pentru atribute precum o „structură complexă a comisioanelor”, „niciun venit demonstrat din vânzări cu amănuntul” și „promisiuni de randamente ridicate într-o perioadă scurtă de timp”.
Ați putea argumenta că „banii ușor de câștigat sau venitul pasiv” este valabil pentru directori și alte persoane de la vârf, dar același argument cu siguranță nu ar putea fi făcut pentru angajatul mediu.
Deși pot exista unele asemănări deranjante între sistemele piramidale și , afirmația lui Talamantes nu este în întregime corectă. Asta nu înseamnă, totuși, că America corporatistă nu este plină de exploatare și de probleme proprii.
