Angajații Generației Z găsesc frecvent modalități de a „trișa” la locul de muncă și de a munci mai puțin. De fapt, această practică a devenit atât de răspândită, încât, în urma unui sondaj realizat de PapersOwl în rândul generației Z și al tinerilor milenari, 95% dintre respondenți au considerat că este „acceptabil”.
Iată 11 moduri în care angajații Gen Z „trișează” la locul de muncă:
1. Catfishing în carieră
Sondajul PapersOwl a arătat că 29% dintre respondenții lor au luat parte la această nouă tendință la locul de muncă. a definit acest fenomen ca fiind atunci când „un candidat de succes [accepts] un loc de muncă și apoi nu [shows] sus.”
Unii cred că acesta este un răspuns la faptul că nu le-am răspuns după ce au depus o cerere sau au încheiat un interviu.
Aceasta este o situație dificilă. În timp ce un manager de recrutare nu este niciodată în regulă, nu este, de asemenea, o idee grozavă să pescuiți o companie. Cu siguranță nu dă bine la imagine și nu-ți arată deloc fiabilitatea.
2. Vacanță liniștită
„Fiecare al doilea respondent și-a petrecut vacanța în liniște cel puțin o dată în ultimul an”, a raportat PapersOwl. Acest lucru înseamnă că fiecare alt participant la sondaj și-a luat timp atunci când era în timpul programului pentru a călători sau pentru a se ocupa de probleme personale, .
3. Etichetarea cafelei
Locul de muncă este cu adevărat plin de noi tendințe. Sau, poate ar fi mai corect să spunem, noi metode prin care tinerii profită de locurile lor de muncă. O astfel de metodă este insigna de cafea.
ca „atunci când angajații vizitează biroul doar suficient de mult timp pentru a-și dovedi prezența. După ce salută câțiva colegi, își iau o cafea și își șterg ecusonul, se întorc acasă pentru a-și termina treaba”.
Dacă o companie are o regulă cu privire la frecvența cu care angajații trebuie să fie prezenți la birou, aceștia pot ocoli această regulă prin utilizarea ecusonului pentru cafea – și, conform sondajului PapersOwl, 36% dintre respondenți au făcut acest lucru de cel puțin 10 ori în ultimul an.
4. Terminarea programului mai devreme
Cine spune că weekend-ul nu poate începe puțin mai devreme? Nu Generația Z, se pare. Treizeci și patru la sută dintre participanții la sondaj au recunoscut că se culcă mai devreme decât orele lor tehnice de lucru.
Unii cred că Generația Z merge prea departe în căutarea echilibrului între viața profesională și cea privată și a flexibilității. Cu toate acestea, s-a constatat că majoritatea angajaților lucrează de fapt mai puțin de 3 ore pe zi – . Așadar, poate că Generația Z nu este singura generație care muncește mai puțin, doar că sunt mai nerușinați în această privință.
5. Luarea de concedii medicale inutile
Aproape o treime – 27% – dintre participanții la sondajul PapersOwl au recunoscut că „pentru a lua o zi liberă neplanificată”.
În timp ce unii angajatori au o politică împotriva întrebării de ce lucrătorii au nevoie de o zi de concediu medical, alții solicită o scuză. , acesta este un drept legal pe care îl au angajatorii.
Dacă într-adevăr nu sunteți bolnav, iar angajatorul vă întreabă de ce vă luați liber, înseamnă că singura opțiune este să mințiți, ceea ce cu siguranță nu este bine. Cu toate acestea, majoritatea generației Z consideră că nu este treaba angajatorului de ce nu sunt la serviciu.
6. Renunțarea în liniște
Șaisprezece la sută dintre respondenții PapersOwl au declarat că au participat la renunțări în liniște; cu toate acestea, potrivit datelor reale, numărul este mult mai mare. În 2022, aceștia au afirmat că 50% din forța de muncă actuală sunt demisionari tăcuți.
7. Începerea activității cu întârziere
Cercetările au arătat o diferență clară între generația Z și generația baby boomers în această privință. PapersOwl a constatat că 18% dintre participanții la sondajul lor ar lucra până târziu „fără preaviz” și .
Boomerii, cu toate acestea, cred că acest lucru este greșit, deoarece sunt plătiți pentru timpul lor. Conform unui sondaj realizat de Meeting Canary și , doar 20% dintre boomeri au declarat că sunt îngăduitori față de colegii care întârzie. Majoritatea boomerilor – 70% – cred că „a fi la timp înseamnă de fapt a întârzia”.
8. Somnul pe ceas
Poate părea de necrezut, dar 11% dintre cei intervievați chiar au recunoscut că au ațipit în timp ce erau în timpul programului. Acesta este un alt lucru care este mult mai ușor de făcut atunci când lucrați de la distanță – la urma urmei, cineva va observa probabil dacă dormiți într-un birou.
Unii susțin că această practică nu este atât de rea pe cât pare la suprafață. , un pui de somn de 20 până la 30 de minute la mijlocul zilei oferă o serie de beneficii, inclusiv mai multă vigilență, o dispoziție mai bună, performanțe îmbunătățite și o memorie mai bună.
Cu toate acestea, somnul fără permisiune explicită nu este profesional, iar generațiile mai în vârstă ar fi probabil de acord că nu este o practică de afaceri bună.
9. Utilizarea inteligenței artificiale
Utilizarea inteligenței artificiale este în regulă în unele cazuri. De fapt, unele companii o încurajează. Integrarea acesteia în munca și viața de zi cu zi a devenit norma pentru mulți.
Cu toate acestea, unele companii încă le cer angajaților să își facă treaba fără AI. Descoperiți că 27% dintre organizații au interzis complet utilizarea AI generativă, în timp ce multe altele au „limitat-o”.
În ciuda acestui fapt, 14% dintre cei intervievați de PaperOwl au folosit AI pentru a finaliza munca – ceva ce mulți lucrători mai în vârstă nu s-ar gândi să facă.
10. Utilizarea resurselor companiei pentru probleme personale
Fie că aveți o mașină de serviciu, un computer, un telefon sau notițe autocolante, poate fi dificil să stabiliți unde să trageți linie în ceea ce privește utilizarea acestor lucruri pentru uz personal. Unele limite sunt clare, iar altele sunt un pic mai greu de văzut. De exemplu, probabil că nu ar trebui să folosiți mașina de serviciu pentru următoarea vacanță, dar cum rămâne cu laptopul pentru a lucra ca freelancer?
O zecime dintre respondenți au declarat că, într-adevăr, au utilizat resursele în acest mod. Cu toate acestea, , „chiar și cea mai mică utilizare necorespunzătoare a proprietății companiei este nerecomandată și ar putea fi considerată furt”.
11. Spunând că au lucrat mai mult decât au făcut-o
că 78,7 milioane de lucrători sunt plătiți cu ora. Faptul că acești lucrători mint cu privire la cât timp au lucrat este o infracțiune gravă. Cu toate acestea, nici faptul de a fi salariat nu înseamnă că este în regulă – cel puțin lucrătorii mai în vârstă nu cred acest lucru.
Pe de altă parte, unii membri ai generației Z nu sunt de acord – 11% au raportat că au lucrat mai multe ore decât au lucrat efectiv.
