Să îți dai seama cum să avansezi la locul de muncă poate fi o adevărată provocare, mai ales dacă nu te încadrezi neapărat în categoriile implicite care tind să avanseze ușor. Liderilor de la locul de muncă le place să spună „Aduceți-vă tot ce aveți mai bun la birou!”, dar știm cu toții că, de fapt, a face acest lucru este de obicei o perspectivă periculoasă!
O femeie profesionistă de pe TikTok a împărtășit o părere despre toate acestea care simplifică enorm întrebarea și s-ar putea să aibă dreptate – mai ales când vine vorba de a te preface pentru a reuși.
Ea a identificat cele mai importante 3 trăsături de personalitate pe care trebuie să le dezvolți în funcție de stadiul carierei în care te afli.
Unii oameni sunt în mod natural potriviți pentru locul de muncă, dar pentru mulți dintre noi, acesta este un fel de situație de genul cui pătrat, gaură rotundă. Acest lucru poate face ca imaginea de ansamblu – cum să avansezi și să-ți croiești drum spre vârf – să pară cam insesizabilă.
Profesională și TikToker crede că, pentru majoritatea dintre noi, este vorba de trei trăsături de personalitate foarte simple, în funcție de faptul dacă vă aflați în primele etape ale carierei sau în ultimii ani. Acestea, ea , sunt „secretul pentru a avea succes la locul de muncă”, indiferent de abilități, obiective, nepotism sau orice alți factori.
Tinerii lucrători ar trebui să se concentreze pe a fi utili, antrenabili și simpatici.
Park a declarat că, dacă sunteți la începutul carierei, este vorba despre a vă apropia de persoanele de deasupra dumneavoastră. Aceasta înseamnă să te concentrezi pe a fi „util, antrenabil și plăcut”.
Tema care trece prin aceste trei lucruri este destul de evidentă, nu-i așa? Toate trăsăturile favorizează încrederea și îi fac pe lideri să vrea să investească în tine. De asemenea, acestea resping o mulțime de afirmații din zilele noastre, cum ar fi că sunt leneși, necalificați și refractari la critici. Și hei, dacă totul eșuează – a fi simpatic nu strică nimănui.
Cele trei trăsături recomandate de Park acoperă toate cele patru baze – sau cel puțin dau impresia că o faci, ceea ce, oricât de cinic ar suna, este adesea tot ceea ce contează pentru a avansa!
Dacă sunteți mai târziu în carieră, ar trebui să vă concentrați pe a fi eficient, respectat și adaptabil.
Dacă stai să te gândești, aceste trei aspecte sunt un fel de fructificare a primelor trei, nu? Te-ai făcut util, antrenabil și plăcut, iar acum, înarmat cu toată acea experiență valoroasă, formare și mentorat, ești eficient, respectat și adaptabil.
Părerea lui Park are mult sens. La jumătatea carierei, ar fi ideal să puteți demonstra câteva realizări sau indicatori cheie care să arate că nu v-ați împiedicat doar până la mijlocul scării profesionale, .
Cu toate acestea, oricine poate pune niște statistici și KPI-uri pe un CV și să facă să pară că sunt eficiente. Părerea colegilor dvs. despre dvs. este o parte din ceea ce vă poate corobora palmaresul. Respectul colegilor dvs. este un indicator destul de bun al faptului că sunteți adevărat, nu doar un bun redactor de CV-uri.
Întrebați pe oricine care a lucrat în subordinea unei persoane din eșaloanele de mijloc sau superioare ale lumii muncii și vă va spune că una dintre principalele lor piedici este adesea faptul că sunt fixați în felul lor. A fi adaptabil arată că nu ești doar o persoană cu care este ușor să lucrezi, ci o persoană care are curajul și cunoștințele necesare pentru a conduce o echipă sau o companie prin provocări.
Sfatul lui Park este înșelător de simplu, dar s-ar putea să aibă dreptate. Și hei, , cel puțin știi ce lucruri să PRETENZI a fi la birou!
