O mamă cu inima frântă nu știe cum se poate aștepta să se întoarcă la muncă înainte ca nou-născutul ei să ajungă acasă din spital.
Mama, care și-a primit bebelușul cu 10 săptămâni înainte de data programată, a împărtășit pe TikTok că nu va avea de ales decât să își lase bebelușul prematur în NICU fără ea acolo.
O proaspătă mămică este așteptată să se întoarcă la muncă în timp ce bebelușul ei este încă în NICU și ea se recuperează după cezariană.
nu își aștepta fetița până în februarie. Cu toate acestea, ea a decis să își facă apariția la începutul lunii decembrie, cu 10 săptămâni înainte de data prevăzută inițial. De atunci, fetița a fost monitorizată în NICU.
Deși fetița se simte bine și este de așteptat să plece acasă în curând, probabil că acest lucru se va întâmpla abia după ce mama ei se va fi întors deja la muncă, din cauza politicilor de concediu de maternitate din California.
California este unul dintre cele doar 13 state care au concediu de maternitate obligatoriu.
În timp ce politicile privind concediul de maternitate depind de locul de muncă specific, cele mai multe se încadrează în programul California Paid Family Leave. După aceea, este posibil să aveți dreptul la un alt , în funcție de statutul dvs. de muncă și de orice condiții de sănătate subiacente pe care le puteți avea.
Mamele care au suferit o cezariană ar putea beneficia chiar și de până la 22 de săptămâni de concediu, inclusiv până la patru săptămâni înainte de data programată a nașterii și 18 săptămâni după naștere. Cu toate acestea, deoarece copilul Lenei a venit mai devreme, așteptările tipice au fost date la o parte.
Lena a postat un videoclip TikTok în care își legăna bebelușul, încă conectat la tuburi și cabluri în NICU, și și-a exprimat frustrarea față de tratamentul mamelor care lucrează în Statele Unite și de lipsa de sprijin pe care o primesc. „Mi-am petrecut tot concediul de maternitate în spital cu bebelușul meu prematur. Acum se așteaptă să mă întorc la muncă înainte ca ea să ajungă acasă”, a scris Lena în textul suprapus al videoclipului, numind concediul de maternitate din California „o glumă”.
Alte mame au povestit cum s-au simțit forțate să își lase bebelușii și să se întoarcă la muncă cu mult înainte să fie pregătite.
„A trebuit să-mi părăsesc gemenii la șase săptămâni pentru a mă întoarce la muncă, deoarece am folosit celelalte șase săptămâni de repaus la pat înainte de a-i avea. Cel mai rău lucru și regret în fiecare zi de atunci”, a spus o mamă în secțiunea de comentarii.
„A trebuit să mă întorc la muncă la două săptămâni după nașterea fiului meu pentru a-mi putea lua mai mult timp liber când a venit în sfârșit acasă. Concediul de maternitate în această țară este atât de stricat”, a scris un alt părinte din NICU.
Unele mame au dezvăluit că au fost chiar și pentru a avea grijă de copiii lor.
Asha Santos, partener la Littler Mendelson P.C., care consiliază companiile americane cu privire la legislația muncii și la modul de a crea respect la locul de muncă, a explicat că simpla ofertă de concediu de maternitate mamelor nu este un stimulent suficient pentru a le păstra ca angajate după ce se întorc la muncă. Este vorba de a le sprijini, nu doar de a le oferi un număr arbitrar de săptămâni libere. Ea a spus: „Modul în care o femeie este tratată în lunile premergătoare concediului de maternitate, apoi în timpul concediului și la scurt timp după aceea, când se întoarce la muncă, va determina dacă o companie va putea sau nu să o păstreze”.
Statele Unite sunt una dintre puținele țări fără legi federale care să impună concediul de maternitate plătit.
Țări europene precum Grecia și Polonia oferă părinților până la 43 de săptămâni de concediu de maternitate plătit . În prezent, doar lucrătorii federali din SUA au dreptul automat la un concediu de maternitate plătit de până la patru săptămâni, însă 4 și 43 de săptămâni sunt perioade de timp extrem de diferite, reflectând valoarea pe care corporațiile americane o acordă mamelor care lucrează.
Atunci când , părinții NICU și circumstanțele sfâșietoare cu care trebuie să se confrunte trebuie să fie luate în considerare. Unii dintre acești copii se confruntă cu atât de multe obstacole medicale încât nu vor ajunge acasă decât mult după data prevăzută inițial. Părinții lor nu își pot permite să se îndepărteze de patul copilului, cu atât mai puțin să se concentreze asupra muncii.
Aceștia se confruntă cu provocări emoționale, fizice și financiare extraordinare în timp ce au grijă de nou-născuți – mult mai mult decât un părinte obișnuit care beneficiază de concediu de maternitate. În plus, trebuie să își facă griji pentru că o bună parte din concediul de maternitate nu este plătit.
Cel puțin ce pot face locurile lor de muncă pentru ele este să le acorde timpul necesar pentru a se adapta la noua lor viață.
