În fiecare an, derulează un raport de competențe de muncă destinat să identifice abilitățile de top pe care angajatorii, studenții și solicitanții de locuri de muncă le acordă prioritate. În raportul lor din 2025, ei au descoperit că 9 din 10 studenți și 96% dintre angajatori au spus că există un lucru care își consolidează aplicațiile de muncă. Majoritatea angajatorilor au spus chiar că vor plăti mai mult pentru această abilitate.
„Tinerii au un timp mai greu să găsească un loc de muncă decât obișnuiau și se întâmplă de ceva vreme, cel puțin 10 ani”, a spus. Atunci este motivul că fiecare mic bit contează când încercați să ieșiți în evidență de mulțime.
90% dintre angajatori sunt de acord că ar plăti persoanelor cu micro-credențialitate pe CV-urile lor mai mult.
„Micro-credențialele îi ajută pe studenți, angajatori și universități să se adapteze rapid”, potrivit Coursera Enterprise. Angajatorii acordă o valoare ridicată candidaților cu micro-credențiale, după cum a raportat Ith Coursera Enterprise, „La nivel global, 96% dintre angajatori spun că micro-credențialele consolidează cererea de locuri de muncă a unui candidat. În plus, 9 din 10 sunt dispuși să ofere deținătorilor micro-credențiali un salariu de pornire mai mare.”
Sună destul de grozav, dar dacă sunteți ca toți ceilalți care citesc acest lucru, vă spuneți: „Ce este un micro-credential și cum obțin unul?” Se pare că este mai ușor decât crezi.
Ce sunt micro-credențialele?
Micro-credințele sunt credite pe care le câștigați, adesea sub forma unei insigne digitale sau finalizarea unui curs de la o universitate sau un program acreditat. Cu toate acestea, micro-crensiunile sunt mai scurte și mai simple decât să câștigi un alt grad sau să se întoarcă la școală.
care oferă micro-credențiale, le descrie drept „experiențe de învățare scurte, concentrate, adesea livrate online, care demonstrează o abilitate sau o competență specifică. Sunt concepute pentru a fi mai eficiente și mai accesibile decât gradele sau certificatele tradiționale, permițând indivizilor să dobândească rapid abilități la cerere și să-și valideze cunoștințele.”
Insignele digitale sau certificatele de finalizare, oferă dovada finalizării și documentează abilități specifice pe care le-ați dobândit prin învățarea micro-credităților. Dacă este o abilitate care te -ar putea ajuta pe teren, este probabil o acreditare pentru aceasta. Și motivul pentru care sunt atât de solicitați cu angajatorii este că arată un nivel de dăruire și angajament. Câteva exemple sunt:
- Scriere de afaceri și profesionale
- Afaceri de creare a conținutului viral
- Mecanică de inginerie
- Chimie generală
- Limbi străine
- Autism și neurodiversitate: Dezvoltarea duratei de viață și justiția pentru dizabilități
Câștigarea micro-credențială este mai ușoară decât credeți.
Deși aceste micro-credențiale sunt oarecum o nouă tendință, se pare că procesul de câștigare a acestora este similar cu modul în care ați câștiga orice grad: cursuri. Puteți aplica pentru a le duce printr -o universitate acreditată și pentru a lua clasa sau clasele care sunt necesare pentru a finaliza cursul.
oferă și cursuri. Care, deși nu tocmai micro-credențialitate, oferă și ecusoane digitale și vă ajută să vă dovediți abilitățile. Unele dintre aceste cursuri sunt „un sistem de evaluare care vă verifică performanța sau competența”. Deși, de asemenea, avertizează că „nu toate ecusoanele digitale și micro-credențialele sunt create egale. Unele pot avea mai multă valoare și credibilitate decât altele, în funcție de emitent, de criterii, dovezi și recunoaștere”.
Micro-credențialele sunt soluția perfectă pentru a face CV-ul dvs. să iasă în evidență în mijlocul unei piețe de muncă supraaglomerate.
„Odată cu schimbarea economiei… avem nevoie de pregătirea în educația forței de muncă mai repede și mai bine”, a spus ofițerul principal de cercetare la Asociația de Educație Profesională și Continuă a Universității (UPCEA).
Lucrul frumos despre micro-credențiale este că nu consumă timp ca un program de grad complet. Acestea sunt lecții pe care le-ai putea lua în timp ce îți faci treaba cu normă întreagă. Unele dintre învățăturile LinkedIn menționate mai devreme durează doar câteva minute pentru a fi finalizate. În cadrul unui utilizator a menționat: „Avem literalmente angajatori care ne trimit studenți la noi (și își plătesc școlarizarea) să ia câteva clase și să obțină unul dintre certificatele noastre de absolvire. Are mult sens pentru cineva care are nevoie de cunoștințe specifice, dar pentru un master complet”.
Un alt utilizator părea să împărtășească aceste sentimente, spunând de la propriul ei angajator: „Am primit un (micro-credential) acum câțiva ani pentru a învăța noi abilități de utilizat în meseria mea existentă. Nu am timp pentru un alt grad. Perfect pentru profesioniștii de la mijlocul carierei care au venituri de unică folosință.
Kyle Albert, profesor asistent de cercetare la Institutul de Politici Publice al Universității George Washington, a explicat: „Angajatorii spun:„ Este minunat că acest individ are aceste abilități, dar vom pune propriile noastre întrebări pentru a verifica cunoștințele cursantului. Este o situație de încredere, dar de verificare. ”
În rezumat, micro-crensiunile sunt o alternativă mai rapidă la promovarea educației sau la obținerea unei diplome. De asemenea, te pot face să ieși în evidență de potențialul sau actualul angajatori și te pot separa într -un climat de muncă dificil.
Alexis Faible este un scriitor cu un licențiat în design de modă și un master în jurnalism care acoperă modă, relații și povești de interes uman.
