Găsirea unui loc de muncă pe piața de astăzi este înfiorătoare, indiferent cine sunteți sau ce faceți. Dar dacă ești un muncitor mai în vârstă, poate fi și mai dur. În calitate de cunoștință în HR, mi -a spus, odată, „cu cât muncitorul este mai în vârstă, cu atât va trebui să fim de acord să le plătim”. Pe piața de locuri de muncă nesăbuită de astăzi, acesta este ultimul lucru pe care angajatorii vor să -l facă.
Deci, ce ar trebui să faci dacă ești un profesionist experimentat de o anumită vârstă? Experții spun că totul se referă la modul în care finalizați și folosiți câteva caracteristici cheie ale CV -ului.
Iată 10 moduri geniale de a „rezistența la vârstă” CV-ul dvs. în funcție de experți.
aproape 1 din 4 lucrători americani are peste 55 de ani, o creștere de aproape 74% cu peste 20 de ani în urmă. Cu toate acestea, discriminarea de vârstă în angajare și locul de muncă este răspândită. Un a constatat că 6 din 10 lucrători cu vârsta peste 50 de ani au fost martori sau au experimentat discriminare de vârstă la locul de muncă. Începe să meargă și în cealaltă direcție, cu Gen Z’ers raportând și el.
Între timp, proporția de gen Xers și boomeri care caută locuri de muncă pare să crească. Căutările online pentru „locuri de muncă pentru peste 50 de ani” au crescut cu 140% în ultimele luni, ceea ce pune oamenii peste 50 de ani într -un conundru.
Deci, ce să faci? Ei bine, pentru început, aflați steagurile roșii pe care o organizație le dorește doar tineri muncitori. Expresiile precum „3-5 ani de experiență”, „Echipa Tânără” sau „Absolvenții recente” sunt indicii destul de evidente, dar la fel sunt și cuvinte cheie mai subtile precum „nativ digital” sau „rockstar”. Acesta din urmă înseamnă mai ales că își doresc pe cineva tânăr și flămând, nu adept și condimentat.
Dar există, de asemenea, trucuri pe care le puteți folosi în CV-ul dvs. pentru a „rezistența la vârstă”. a compilat o listă de 10 astfel de sfaturi care vă ajută să vă asigurați CV -ul dvs. reflectă valoarea și expertiza dvs., mai degrabă decât data din certificatul de naștere.
1. Păstrați -vă CV -ul concis.
Cu excepția cazului în care jobul cere documentație detaliată sau un CV complet, păstrați lucrurile succinte și rămâneți cel mult la un format de două pagini. Mai ales că generațiile mai în vârstă sunt obișnuite cu persoanele care au o atenție mai lungă, un CV excesiv este un cadou mort pe care un muncitor este mai vechi. De asemenea, asigurați -vă că omiteți indicii subtile, cum ar fi o adresă de e -mail cu un an de naștere sau detalii care dezvăluie statutul conjugal sau parental.
2. Lipiți -vă de fonturi contemporane și formatare modernă.
Times New Roman, Long the Standard, a rămas în favoarea și face ca un CV să pară de modă veche. Un alt cadou uriaș al vârstei este două spații după o perioadă între propoziții, care este o veche convenție a scrisului de scris care a încetat să fie standard în urmă cu vârste.
3. Folosiți șabloane prietenoase cu ATS.
Poate fi greu de reținut, în special pentru persoanele în vârstă, că o ființă umană nu va fi aproape niciodată prima pereche de „ochi” din CV -ul tău. Va fi un sistem de urmărire a solicitanților sau, din ce în ce mai mult, astfel încât CV -ul dvs. trebuie formatat pentru aceste circumstanțe.
Există o mulțime de șabloane disponibile online dacă căutați „șabloane de CV-uri prietenoase cu ATS”, dar regulile generale nu sunt casete de text, nici grafică și un aspect cu o singură coloană, cu titluri clare de secțiune. Toate acele bucăți de fler care obișnuiau să facă un CV atractiv în urmă cu un deceniu sau două, acum îți fac CV -ul mort la sosire, așa că păstrează -l simplu.
4. Istoria carierei de croitorie la realizările recente.
Păstrați -vă CV -ul cel mai puternic concentrat pe ultimii 5 ani din cariera dvs., astfel încât să prezentați experiență și realizări recente care se aliniază cel mai bine cu descrierea postului și abilitățile moderne. Asta nu înseamnă că ar trebui să ignori restul carierei, ci să păstrezi aceste detalii pe scurt și relevante pentru prezent atunci când le incluzi.
5. Modernizează titlurile de muncă și elimină datele de absolvire.
Funcționarii de introducere a datelor nu mai există – acum sunt numiți specialiști în date. La fel și cu secretarii. Aceștia sunt asistenți administrativi sau executivi în aceste zile. Folosirea titlurilor „greșite”, chiar dacă au fost titlul pe care ți s -a dat în timpul zilei, este un cadou mort pe care ești mai în vârstă decât majoritatea solicitanților. Deci, desigur, sunt datele de absolvire, așa că ștergeți -le, cu excepția cazului în care sunt solicitate în mod specific.
6. Personalizați cuvintele cheie și evidențiați abilitățile relevante.
La fel ca în cazul titlurilor, abilitățile tale trebuie să fie aduse în aliniere și la epoca modernă. Este foarte probabil ca managerul mediu de angajare să nu știe nici măcar ce este WordPerfect, de exemplu! Schimbați pentru cele moderne și la cerere, apoi adaptați-vă restului limbajului CV-ului pentru a vă alinia și descrierile moderne ale postului și cultura companiei.
7. Dovedește -ți potrivirea culturală.
Era că calificările erau totul, dar în aceste zile, majoritatea companiilor vor să știe că te vei „încadra” și cu cultura companiei lor. Hobby -urile sau interesele care sunt actuale, unice și relevante pentru rolul pe care îl solicitați sunt modalități excelente de a indica acest lucru, iar includerea lucrurilor precum „tehnologii emergente” și „sustenabilitate” pot indica interesele dvs. în conformitate cu tendințele moderne.
8. Înlocuiți declarațiile obiective cu un rezumat profesional.
CV -urile obișnuiau să fie în legătură cu afirmația obiectivă, dar aceasta este mult timp în favoarea și a avea unul este un indicator pe care îl privește pe partea mai veche. În aceste zile, un rezumat profesional care vă evidențiază expertiza și realizările cheie este salva de deschidere care este de așteptat și este o oportunitate de a vă arunca într -o lumină modernă.
9. Omit referințe și certificări.
Aceasta este o altă convenție veche care a căzut de mult în favoarea: dacă un angajator dorește referințe, le va cere mai târziu. Nu este nevoie să preiați reluarea valoroasă imobiliară cu acele nume și date de contact!
Mulți experți spun că același lucru este valabil și pentru certificări. Ar trebui să le includeți în continuare, dar cel mai bine este în aceste zile să le lucrați în experiențele și descrierile de abilități relevante enumerate în CV -ul dvs., mai degrabă decât să le oferiți propria secțiune.
10. Planifică noile tehnologii.
Acesta este poate cel mai important sfat dintre toate și funcționează în două moduri cheie. Unul, folosind instrumente și caracteristici AI, cum ar fi secțiunea „Cum te potrivești” și „abilități” a LinkedIn, poate identifica abilitățile cheie și cuvintele cheie atât în experiența dvs., cât și în descrierea postului. Cu cât aveți mai multe meciuri, cu atât sunteți mai potriviți pentru joburile pe care le căutați.
Aceste instrumente pot ajuta, de asemenea, la identificarea locurilor în care CV -ul sau experiența dvs. reală lipsesc de standardele moderne. Dacă locurile de muncă pe care le căutați solicită toate o anumită abilitate pe care nu o aveți încă, este posibil să existe un program de instruire și certificare online pe care îl puteți folosi, de exemplu. Aceasta poate fi o modalitate excelentă de a nu numai să se modernizeze, ci și să te diferențieze de alți solicitanți, indiferent de vârstă.
