În timpul unui interviu de muncă, sunteți de obicei întrebat despre călătoria de carieră metaforică – nu cum ați ajuns literalmente în locația interviului. Cu toate acestea, un candidat la un loc de muncă a fost examinat de potențialul ei angajator din cauza modului de transport ales.
Candidatului la locul de muncă i s -a spus că nimeni nu o va angaja pentru că folosește transportul public.
„Tocmai a avut un interviu”, a scris femeia. „Șeful a spus că m -au văzut mergând până la clădirea de pe camere. Apoi [he] Întrebat dacă am un transport de încredere „.
De parcă nu ar fi fost suficient de înfiorător încât au urmărit candidatul să se apropie de clădirea de pe o cameră de securitate, șeful avea mai multe lucruri nepoliticoase de spus. „M -a dat jos câteva minute, spunând. Că nimeni nu mă va angaja și personal nu angajează niciodată oameni [who] Folosește -l pentru că nu vor apărea la timp. ”
În timp ce principala plângere a șefului părea a fi modul de transport al candidatului la locul de muncă, el a avut și alte lucruri de spus. -[He] a continuat să mă plâng de părul meu roșu și că m -a făcut neprofesional „, a spus ea.” Nu mi -a pus nicio întrebare de interviu. Apoi au spus că au o mulțime de solicitanți, așa că nu voi auzi înapoi, mi -am strâns mâna și m -a respins. „
Într -un comentariu, femeia a remarcat că călătoria prin transportul public este destul de comună acolo unde locuiește. „De fapt, locuiesc într -unul dintre puținele state cu un transport bun”, a spus ea. „Și am o bicicletă electrică”.
Alți utilizatori Reddit au fost de acord că comportamentul șefului este problematic.
„Se pare că ai evitat un glonț”, a scris un utilizator Reddit. Un altul a afirmat că „Urmărirea camerei” a echivalat cu „gloanțele majore evitate”.
„O astfel de ciudată”, a scris un al treilea comentator. „De parcă să ai o mașină garantează că nu va exista trafic sau un accident sau o construcție. Am luat transportul public de ani buni, iar dacă intenționați pentru întârzieri și plecați puțin mai devreme, nu este aproape niciodată o problemă.”
O altă persoană a dezvăluit că li s -a întâmplat ceva similar după ce li s -a spus că sunt unul dintre primii trei candidați pentru o funcție. Când au părăsit interviul, au fost întrebați ce fel de mașină au condus. Când au răspuns sincer, șansele lor au dispărut.
Altcineva a adăugat: „Dacă slujba nu necesită o mașină care să -și îndeplinească îndatoririle, metoda de transport a cuiva este irelevantă. Oamenii cu mașini sunt, deci șeful este drept [expletive]. Acești oameni și companii au nevoie de rușine publică, astfel încât să poată dispărea. ”
Nu au fost singura care sugerează că femeia numește public compania, dar ea a refuzat. „Nu -i voi împărtăși numele pentru că este o industrie mică și nu vreau ca alte companii să audă despre mine care se ripostează”, a spus ea. „Totuși, încă mă gândesc la gândul unui tsunami de Redditori.”
Întrebarea despre mașina unui candidat într -un interviu de muncă poate fi considerată de fapt discriminatorie.
Recrutorii nu pot întreba de obicei angajații despre mașina lor, deoarece este considerată „informații financiare”. Întrebarea despre aceasta nu ar fi ilegală, dar ar putea fi văzută ca o încălcare a legilor privind oportunitățile de angajare egală.
Desigur, dacă este necesară o mașină pentru a finaliza un loc de muncă, atunci s -ar putea pune întrebarea. Dar nu a fost cazul în această situație. Ceea ce a făcut acest angajator a fost greșit.
