Cu siguranță nu este o veste că o proporție uriașă dintre noi suntem profund nemulțumiți de meseria noastră. Statisticile privind Burnout -ul numai că sunt și asta înainte de a intra chiar și în problemele economice. Dar un nou studiu aruncă o lumină nu numai cât de răspândită este această nefericire, dar și motivele foarte simple și ușor de fixat care îl alimentează.
Un studiu a descoperit că 72% dintre angajați își doresc un nou loc de muncă în următorul an.
de către compania de software de resurse umane izolate și s-a uitat la peste 1.100 de lucrători americani în locuri de muncă în toate etapele de carieră, de la nivelul de intrare până la suitul C. Ceea ce au găsit dezvăluie cât de mult sunt muncitorii foarte neliniștiți.
Izolved a descoperit că 72% dintre lucrători încearcă să se mute la un nou loc de muncă până la sfârșitul anului 2025, o creștere de 14% față de anul precedent. Poate și mai surprinzător, un uimitor 92% dintre cei care deja au schimbat recent locurile de muncă au căutat să o facă din nou.
Studiul a găsit 4 motive principale pentru care atât de mulți oameni își doresc un nou loc de muncă:
Aceste numere sunt destul de uimitoare, având în vedere starea jalnică a pieței de muncă actuale. În ciuda numerelor de locuri de muncă destul de constant decente, oriunde te uiți, oamenii sunt concediați sau raportează cât de imposibil pare să obțină chiar și un interviu, și să nu mai vorbim de a deține un nou loc de muncă. Și asta înainte să intrăm chiar în volatilitatea economiei în general. Izolved a constatat că pentru majoritatea respondenților, s -a redus la unul dintre cele patru motive.
1.. Salariu și beneficii mai bune
Nici o surpriză aici. Suntem cu toții, mai ales că prețurile la toate au început să crească pe fondul politicilor economice ale noii administrații. Însă, interesant, lucrătorii au clasificat beneficiile și salariul în egalitate, ambele cuprinzând 24% dintre angajați care spun că caută să sară nava.
Reducerile de beneficii au fost răspândite în lumea afacerilor în ultimii ani. a constatat că mai mult de 1 din 4 companii aveau pachete de beneficii reduse și 27% au redus chiar salarii. Și în timp ce „extras”, cum ar fi asistența de școlarizare, sunt printre lucrurile care au fost pe blocul de tocare, deci au beneficii de bază precum asigurarea de sănătate și PTO. În consecință, analiza lui Izolved a constatat că doar 43% dintre angajați au asigurare de sănătate prin intermediul angajatorului lor și doar 35% au beneficii PTO în primul rând.
2. Flexibilitate pentru a lucra la distanță sau hibrid
Cu siguranță nu este un secret că, și, în mod surprinzător, lipsa de flexibilitate este ridicată pe lista de factori care motivează lucrătorii să caute un nou loc de muncă.
Zece la sută au spus că un program de la distanță sau hibrid a fost motivul principal pentru care au fost la vânătoarea unui nou concert, ceea ce probabil nu pare prea mult. Dar Izolved a mai constatat că atunci când lucrătorii au fost întrebați ce îmbunătățiri îi vor face dispuși să rămână la locul de muncă actual, 39% au spus flexibilitatea, în al doilea rând doar pentru a plăti și beneficia mai bine.
3..
Nu este surprinzător, muncitorii sunt foarte îngrijorați de cariera lor care lovesc un blocaj. Aproape 6 din 10 au declarat că locul lor de muncă actual nu are o cale suficient de clară pentru avansare, iar 18% au spus că acesta este motivatorul lor principal pentru a găsi un nou loc de muncă în anul următor.
O proporție similară, 58%, a spus că sunt îngrijorați să -și piardă locul de muncă, sugerând că un număr mare de lucrători văd momente proaste înainte și încearcă să sară nava înainte de a ateriza.
4. Dezacorduri cu șefii sau conducerea companiei
Cercetările izolate au descoperit că 11% dintre lucrători speră să tranziționeze în curând, deoarece aceștia sau au dezacorduri fundamentale cu conducerea companiei, iar 16% au declarat că dezacordurile cu managerii lor au fost principalul motiv pentru care au părăsit ultimul loc de muncă.
Este demn de remarcat, desigur, că toate celelalte motive de mai sus motivând cifra de afaceri sunt și probleme de management. În cele din urmă, liderii sunt cei care decid asupra pachetelor de salarii și beneficii zgârcite, programe inflexibile și abordări ineficiente ale dezvoltării și progreselor, făcând lucrătorii atât de nemulțumiți.
Oamenii nu renunță la locuri de muncă, au renunțat la manageri, așa cum se spune, și se pare că acest set de date se oprește. Dar se pare că nu există prea multe voințe de îmbunătățire a acestor lucruri, în ciuda cât de incredibil de costisitoare este o cifră de afaceri pentru companii: scara completă de recrutare, la bord și instruire, în mod obișnuit, în funcție de nivel.
Deocamdată, angajatorii păreau să -i facă pe mizerabili lucrători să fie mai profitabili decât să le trateze și să le plătească corect. Dar piețele se schimbă întotdeauna și, odată ce este din nou piața lucrătorului? Se pare că o mulțime de companii vor avea o mulțime de probleme foarte scumpe.
