Un manager a împărtășit că a fost mustrat de șeful companiei sale, pentru cadoul pe care intenționa să -l acorde unuia dintre angajații din echipa sa pentru ziua lor de naștere. În ciuda companiei care obține milioane de profituri, CFO a fost preocupat de un card cadou de 25 de dolari care ar stimula probabil moralul.
Managerul a fost certat pentru că i -a oferit unui angajat un card cadou de 25 de dolari pentru ziua lor de naștere, în ciuda companiei care a înregistrat aproximativ 10 milioane de dolari în profit.
„Administrez o echipă la o afacere mică care a obținut un profit de 10 milioane de dolari anul trecut. Ieri, am menționat CFO -ului nostru că intenționez să dau un card cadou de 25 de dolari unuia dintre angajații mei pentru ziua lor de naștere”, a scris bărbatul, adăugând că a fost „florat” de răspunsul CFO.
„Nu am făcut niciodată cărți cadou pentru zilele de naștere. În timp ce gândul este frumos, nu vreau să stabilesc precedentul tuturor că va primi un card cadou de ziua lor, deoarece asta se va întâmpla și este de așteptat – și pe bună dreptate, dacă cineva îl va primi”, a spus CFO.
Necunoscut de CFO, managerul dădea în secret carduri cadou membrilor personalului său în zilele de naștere și aniversări de muncă în ultimii doi ani.
„Am acoperit acest lucru din bugetul meu departamental și, într -un fel, compania a reușit să supraviețuiască acestei lovituri financiare devastatoare”, a continuat el. „Avem 130 de angajați în total. Dacă am oferi fiecărei persoane un card cadou de 25 de dolari pentru ziua lor de naștere, ar costa companiei un total de 3.250 USD pe an. Acesta este 0,03% din profitul nostru anual. Groaza!”
El a adăugat că CFO al companiei tocmai s -a întors dintr -o călătorie finanțată de companie.
„Ceea ce face ca acest lucru să fie și mai frustrant este faptul că același CFO tocmai s-a întors dintr-o călătorie de o săptămână în Texas, unde a urmărit evenimentele sportive de la colegiu pe malul companiei”, a scris managerul. „Dar, se pare, 25 de dolari până la ziua lor de naștere este locul în care trebuie să tragem linia”.
Având în vedere cât de mult efort și muncă asiduă depuse, fiind recunoscuți și apreciați în zilele lor de naștere ar trebui să fie un negociabil. Nu există un singur regulament care împiedică compania să dea carduri cadou, a spus managerul, dar este aparent o problemă.
Se pare că chiar și o mică afacere care se descurcă bine financiar nu dorește să răspândească averea pentru a stimula moralul personalului.
Sub jumătate dintre lucrători consideră că compania lor îi pasă de fapt de ei.
au descoperit că doar 48% dintre angajați cred că angajatorii lor le pasă de bunăstarea lor. Dintre angajații care spun că cred că angajatorii lor nu le pasă de bunăstarea lor, 60% sunt în următoarele 12 luni.
Desigur, acest lucru nu face decât să adauge numărul de angajați care se simt ars. Același sondaj a constatat că 57% dintre angajați se confruntă. Având în vedere numărul de angajați care se simt copleșiți sau nemulțumiți la locul de muncă, ați crede că companiile ar face tot ce pot pentru a stimula moralul și, la rândul lor, stimularea producției, dar acesta este rareori cazul.
Refuzul de a -i oferi chiar și a angajaților un card cadou de 25 de dolari o dată pe an demonstrează că conducerea îi pasă mult mai mult de a pune bani în propriile buzunare decât de a arăta recunoștință pentru lucrătorii care au făcut posibil acest succes posibil în primul rând.
