În timp ce Gen Z este cunoscut pentru că este priceput digital, are o conștiință socială și prioritizarea autenticității asupra esteticii, ei se luptă adesea cu înțelegerea bunului simț atunci când vine vorba de socializare. Mulți dintre ei se străduiesc să facă unele lucruri foarte de bază, care sunt ușoare pentru oameni din alte generații, cum ar fi să facă un apel telefonic sau să solicite angajatorului o creștere.
Un sondaj din 2023 Gallup a constatat că aproape jumătate (47%) din Gen Z au raportat că deseori sau întotdeauna se simt anxioși, ceea ce face cu atât mai dificil să facă sarcini de bază. Din fericire, un program de pionierat din Marea Britanie îl învață pe Gen Zers „abilitățile soft” care îi vor ajuta să navigheze în viața de zi cu zi cu ușurință în loc de anxietate constantă.
Studenții Gen Z din Marea Britanie iau cursuri care îi învață cum să fie oameni.
Un program cunoscut sub numele de „”, care a fost lansat inițial în Africa de Sud, este introdus în mii de Gen Zers din Marea Britanie, în speranța de a învăța mai multe dintre ele despre abilitățile esențiale de viață care le vor permite să înflorească fără anxietate criptată.
Programul care și-a croit drum spre Manchester a fost fondat de UNESCO-Partner non-profit și își propune să ajungă la 10.000 de tineri din regiunea orașului până în septembrie. S -a asociat cu o serie de furnizori de învățământ superior, inclusiv Universitatea din Manchester, Universitatea din Salford și Universitatea Metropolitană din Manchester.
Unul dintre obiectivele programului este de a ajuta învățarea lor cum să interacționeze cu oamenii și cum să comunice eficient în timpul interviurilor de muncă.
Că o parte semnificativă de Gen Zers se luptă cu a vorbi la telefon, cu aproximativ 20% dintre ei susținând că consideră că este penibil să răspundă chiar atunci când primesc un apel.
O mare parte din anxietatea lor în jurul apelurilor telefonice din jurul poate fi atribuită tipului de mediu în care au crescut.
Potrivit profesorului Sandeep Ranote, un psihiatru de copii de frunte, Gen Zers a trebuit să se ocupe de o lume globală foarte diferită, care i -a lăsat lipsite de anumite abilități sociale cheie. „Tinerii sunt că, cu siguranță, nu am avut”, a spus ea. „Îl numesc cele cinci C-uri: au trăit prin Covid, schimbările climatice, costurile vieții, ciberspațiul și conflictul.”
Aceste incertitudini au contribuit la anxietatea crescută Gen Z de multe ori se confruntă, iar multe dintre ele intră în forța de muncă nepregătită pentru a face față situațiilor de zi cu zi care vor apărea.
În Greater Manchester, în 2023, a ridicat îngrijorări că tinerii recruți lipseau „abilități esențiale de viață”, cum ar fi empatia, managementul timpului, vorbind cu clienții, rezolvarea problemelor și gândirea critică. „Pregătirea tinerilor pentru a duce vieți încrezătoare, sănătoase și productive este și bunăstarea pe termen lung”, a fost împărtășit Andy Burnham, primarul Greater Manchester, împărtășit cu The Guardian.
Curriculumul este conceput pentru a ajuta Gen Z să prospere în forța de muncă.
Curriculumul va fi livrat în principal online, cu toate acestea, studenții vor fi așteptați să -și testeze abilitățile de viață completând evaluări prin interacțiunea în persoană cu ceilalți. De asemenea, va include, rămâne în siguranță pe internet, cum să contestați rasismul, sexismul și homofobia, conștientizarea jocurilor de noroc și evitarea înșelătoriei.
Potrivit lui Ramneek Ahluwalia, directorul executiv al sănătății superioare în Africa de Sud și Marea Britanie, Gen Zers li se oferă puține resurse în învățământul lor primar, ceea ce va ajuta la transformarea lor în adulți care pot face față situațiilor stresante. „Problema este [that] Lumea, pe măsură ce se schimbă, dorește o tinerețe holistică, o persoană care este o sănătate mintală puternică. ”
Cu vedere la aceste „” esențiale în forța de muncă este mai dăunătoare decât am putea crede. Ahluwalia a adăugat că studiile Universităților Harvard și Stanford au descoperit că 85% din succesul locului de muncă provin din „abilități soft”.
Este nevoie de mai mult decât de experiență, educație și cunoștințe generale ale unei industrii specifice. Trebuie să fiți capabil să efectuați și să primiți apeluri telefonice, să aplicați critici constructive și să fiți dispus să aveți conversații incomode. Întrucât Gen Z reprezintă viitorul forței de muncă, construirea de abilități sociale puternice este esențială pentru efectuarea și înflorirea la locul de muncă.
