Când vine vorba de o cale de carieră, Gen Z este condus de linia de jos. Are sens în multe feluri. Incertitudinea economică a vieții noastre de zi cu zi, combinată cu un cost ridicat de viață, înseamnă că tinerii care încep doar nu au luxul de a „lucra în sus” într -o carieră, așa cum aveau generații înaintea lor. În schimb, caută salarii de pornire care să le permită cel puțin să își permită un apartament pe cont propriu și, pentru mulți, asta înseamnă un salariu de șase cifre.
Contabilitatea a fost cândva punchline -ul fiecărei glume a „jobului plictisitor”. Însă acum, potrivit A, a devenit calea surprinzătoare a carierei pentru Gen Z, determinată de căutarea lor de oportunități de plată ridicată chiar din facultate. Pe măsură ce Boomers se retrage și Millennials au mai multe profesii tradiționale, Gen Z ridică slăbiciunea și face să pară mișto (da, într -adevăr).
Boomers și Millennials au abandonat contabilitatea ca profesie, iar Gen Zers sunt gata să completeze acele locuri vacante.
Contabilitatea nu a fost niciodată considerată o muncă „mișto”. De fapt, un a constatat că un contabil este a doua cea mai plictisitoare profesie, doar un frigider în spatele unui analist de date, care sună la fel de plictisitor.
Boomers a fost ultima generație care a ocupat majoritatea rolurilor în profesie, dar acum se îndreaptă spre pensionare. Potrivit Fortune, peste 340.000 de contabili au renunțat în ultimii cinci ani, iar majoritatea celorlalți se împachetează în următorul deceniu. Cue Gen Z. Douăzeci și douăzeci de ani urmăresc stabilitatea industriei și salariile mari și se ridică pentru a ocupa rolurile.
Gen Z este motivat de plată atunci când vine vorba de alegerea unei trasee de carieră.
Deci, ce îl determină pe Gen Z să urmărească monotonia de contabilitate a numărului ca carieră? Pur și simplu, bani. și nu ar trebui să fie o surpriză faptul că 70% din Gen Z au recunoscut fără încetare că, urmată de asigurarea asigurărilor de sănătate.
Dar de ce este mai important salariul decât să găsești un loc de muncă de vis sau o carieră care să asigure împlinirea personală? Este de fapt destul de simplu. Urmărirea părinților lor Gen X luptând prin neplăceri financiare majore, combinate cu faptul că lucrul unui loc de muncă este suficient pentru a obține în economia de astăzi, a creat o generație de tineri care ar fi mai degrabă independenți din punct de vedere financiar decât fericiți în alegerile lor în carieră.
Corey Seariller, un educator, cercetător și vorbitor TEDX pe Gen Z, „La vârsta lui Gen Z, persoanele în vârstă au lucrat 40 de ore pe săptămână și au câștigat suficienți bani pentru a cumpăra o casă și a avea grătare în weekend. Gen Z lucrează 50 de ore pe săptămână la slujbele lor, și alte 20 de ore pe săptămână, cu toate
Seariller a continuat să spună: „Sunt o generație care strigă lucrurile, vorbind când se simt. Făcând acest lucru, atrag atenția asupra problemelor și determinând alte generații să se simtă împuterniciți să ceară o cotă mai corectă, o mai mare flexibilitate sau ore mai potrivite.”
Gradurile recente de facultate nu le pasă de titlurile de locuri de muncă și sunt concentrați exclusiv pe salariu și stabilitate.
1.800 de grade de facultate și ceea ce au descoperit a fost că Gen Zers, care abia încep, se vor aplica la orice loc de muncă, atât timp cât se potrivește cerințelor lor de salariu, indiferent de ceea ce au studiat în școală sau de ceea ce sunt interesați de carieră.
Un respondent al sondajului a menționat: „Vreau un loc de muncă care să -mi ofere un salariu de pornire mai mare și o creștere anuală datorită ratelor inflației și a costurilor crescute de viață.
Ceea ce este interesant este că nici măcar nu vor lua în considerare aplicarea unui loc de muncă care nu. Asta schimbă modul în care companiile postează locuri de muncă. Conform analizei de mână, „În 2020, 29% din toate postările de muncă cu normă întreagă au oferit solicitanților un salariu, în timp ce în 2022, mai mult de o treime (38%) din toate postările de muncă cu normă întreagă au oferit un salariu”.
Gen Z ar putea fi cunoscut pentru a agita lucrurile atunci când vine vorba de părerile lor despre cultura locului de muncă, dar când vine vorba de câștiguri, se aplecă în stabilitate. Contabilitatea le oferă stabilitate, plictisitoare sau nu.
