În aceste zile, cu piața locurilor de muncă în shaponse absolute și procesul de recrutare, nimic mai mic de haotic, mulți vânători de locuri de muncă vin cu povești de groază de a se confrunta cu mai multe runde de interviuri și de a face lucrări gratuite pe bază de încercare. Exact asta s -a întâmplat cu un candidat care și -a împărtășit experiența pe Reddit pentru a încerca să îi ajute pe ceilalți în aceeași poziție.
Un candidat la locul de muncă a decis să factureze o companie după ce le -a trecut prin șapte runde de interviuri și două evaluări.
„Sunt în tranșeele procesului de angajare”, a dezvăluit Redditor. „Aceasta a fost a doua oară când am trecut prin șapte interviuri și nu am primit slujba. Prima dată, au avut un motiv valabil și ne -am spus la revedere. Lăsate în termeni mari, m -au trimis în alte locuri.”
Lucrurile nu au fost la fel de amiabile după ultimele sale interviuri cu o companie. „Cu toate acestea, am avut șapte interviuri și două evaluări, ceea ce este mult prea„ muncă gratuită ”pentru a întreba”, au explicat ei. „O evaluare pe care o primesc, având în vedere că rolurile pe care le solicite sunt destul de senior și plătesc 160-200.000 USD plus.”
Totul părea să meargă bine cu această companie. Căutătorul de locuri de muncă a spus: „Am trecut prin întregul proces, am întâlnit echipa și când am ajuns până la sfârșit, CEO-ul a discutat despre verificarea referințelor mele și a făcut o ofertă. Apoi, din albastru, m-au refuzat pentru că în prezent sunt angajat pe cont propriu (trebuia să fiu să fiu [because] Nu am putut primi un loc de muncă). ”
Au fost confuzați de ce acest lucru a făcut diferența când au fost deschiși de la bun început. „Am fost foarte sincer să fiu angajat pe cont propriu și că îmi conduc propria agenție de la prima întrebare din primul interviu”, au insistat ei.
Ulterior, candidatul a împărtășit de ce statutul său independent a avut un impact asupra căutării sale de locuri de muncă.
„Cineva din consiliul lor de administrație a avut o problemă cu un alt candidat independent pe care l-au angajat în trecut”, au explicat ei.
Candidatul a dezvăluit în continuare acest lucru și au trebuit să ajungă înapoi pentru a primi un răspuns. „Am discutat cu CEO -ul”, au explicat ei. „El și -a asumat responsabilitatea pentru asta. I -am spus în această situație că îl voi factura pentru timpul meu – a fost de acord. Le -am trimis [an] factură și au plătit -o [the] în aceeași zi. ”
Într -un alt comentariu, candidatul a clarificat ceea ce s -a întâmplat și mai departe pentru a oferi detalii oricui s -a găsit într -o situație similară și a vrut să facă ceea ce au făcut. „[I] a subliniat asta [the CEO] știam că sunt angajat pe cont propriu de la primul interviu, deci [remainder] a procesului nu ar fi trebuit să se întâmple nici măcar. El și -a asumat responsabilitatea ”, au împărtășit ei.
„Asta când am spus:„ Uite, de obicei nu fac asta, dar în acest scenariu, o să te facturez pentru timpul meu ”, și -au amintit. „Am fost de acord că interviul nu ar trebui să fie facturat, dar ar trebui să fie timpul petrecut în evaluări, care au fost extinse.”
Experții au fost de acord că efectuarea de teste sau evaluări gratuite pentru o companie nu este calea de urmat.
Nick Corcodilos, care conduce site -ul web, a primit o întrebare de la un cititor cu privire la dacă este plătit sau nu. Răspunsul lui? „În timp ce testarea abilităților și cunoștințelor dvs. nu ar trebui să fie o problemă, niciun angajator nu ar trebui să atribuie niciun fel de sarcini de muncă de fond pentru a obține candidați la locuri de muncă în care compania nu a investit încă niciunul din timpul său!”
În această situație, desigur, compania a investit o mulțime de timp propriu în acest candidat și probabil le -ar fi făcut o ofertă dacă nu ar fi fost pentru acel membru încăpățânat al consiliului de administrație. Cu toate acestea, ceea ce au făcut a fost absolut o pierdere a timpului candidatului și ei.
