Știm deja că există disparități majore între femei și bărbați în forța de muncă. De parcă nu s -ar fi suficient salariul inegal și accesul la avansare, se dovedește că femeile simt nevoia să schimbe o parte foarte cheie din ele pentru a se potrivi mai bine.
Un nou studiu a descoperit că 82% dintre femei simt presiune pentru a -și schimba vocea la locul de muncă.
o platformă de învățare și îndrumare a limbii, a efectuat un sondaj efectuat la 1.800 de femei care lucrează cu normă întreagă în SUA Studiul a descoperit câteva informații interesante despre ceea ce lingvistii se referă la „comutarea codului”. Personalul lor, care a raportat la studiu, a menționat că 82% dintre femeile chestionate au simțit că trebuie să -și ajusteze vocile atunci când lucrează. Au fost mai mulți factori care au jucat în acest sens.
În primul rând, femeile au remarcat că tind să folosească mai mult limbaj casual în viața lor personală. 56% au raportat că au folosit argou, 55% au raportat sarcasm, iar 53% au raportat profanitate, dar numai atunci când erau în situații personale. La locul de muncă, acest lucru s -a schimbat complet, iar aceste preferințe lingvistice au fost aproape eliminate. În plus, 48% dintre femei au raportat, de asemenea, că au folosit mai mult umor în viața lor de zi cu zi în afara muncii. 42% au folosit „cuvinte de umplutură”, cum ar fi „like”, iar 39% au considerat că pot râde cu mai multă libertate.
Motivele cele mai frecvent date pentru. 76% dintre femei doreau de fapt să pară mai profesioniste în general. Alți 37% au dorit să-și exprime competența, 35% au dorit să proiecteze încredere, iar 22% au dorit să se încadreze. Alte, mai multe motive personale, oferite pentru schimbarea codului, includea mascarea emoțiilor la 20%, temându-se de judecată la 15%, iar 13% pur și simplu se temea de a fi stereotipat pentru modul în care au vorbit.
O treime dintre femei s-a gândit că comutarea codului s-a simțit neplăcută, iar alți 25% au considerat că este „scurs emoțional”. Cu toate acestea, au continuat să -și modifice discursul, deoarece erau preocupați de consecințele potențiale pentru cariera lor, dacă nu.
Locul de muncă este plin de inegalitate de gen.
Nu este surprinzător să aflăm că femeile simt nevoia să -și schimbe vocile pentru a se potrivi corect la locul de muncă atunci când la locul de muncă. Un a constatat că 42% dintre femeile din forța de muncă au spus că au considerat că au avut discriminare din cauza sexului lor.
Unele dintre cele mai mari motive pentru a simți în acest fel au fost disparitatea veniturilor, fiind tratate ca și cum ar fi incompetenți și au fost reduse în moduri mici. Doar fracțiile de bărbați ar putea spune la fel.
Femeile se simt obligate să depășească supracompensarea în multe aspecte ale vieții, dar predominant în spațiile profesionale, pur și simplu pentru a fi luate în serios sau luate în considerare pentru avansare. Nu este de mirare că aleg să se comută de cod în efortul de a părea mai puternic și mai autoritar.
Experții nu sunt siguri de modul de a răspunde la comutarea codului.
Un răspuns natural la acest fenomen ar fi să opriți pur și simplu comutatorul de cod cumva. Dar aceasta nu poate fi de fapt cea mai bună opțiune pentru femei, deoarece le -ar determina doar să se simtă mai puțin autentic.
Melissa Baerse Berk, profesor asociat de lingvistică la Universitatea din Chicago, a spus: „Nu sunt sigur că răspunsul este ca femeile să comunice mai asemănător dacă acest lucru nu se simte firesc pentru ele. În schimb, putem recunoaște că sunt în regulă, atâta timp cât mesajul este transmis.”
Femeile au deja atât de puțin control asupra vieții lor profesionale. A-i spune să oprească pur și simplu comutarea codului ar fi dăunătoare, deoarece unele femei s-au adaptat la acel stil de a vorbi și se simt confortabil cu acesta. Încercarea de a -i face să se oprească ar fi încă o încercare de a obține control. Cu toate acestea, dacă comutarea codului rănește femeile și modul în care se văd ei înșiși, trebuie făcut ceva.
