Se pare că atunci când începi un nou loc de muncă, oamenii cu care la bord au mai mult un impact asupra viitorului tău la acea companie decât mulți oameni chiar își dau seama. În timp ce unii dintre noi tind să predicăm importanța de a nu deveni prieteni apropiați cu colaboratorii dvs. sau de a avea o barieră activă între amestecarea vieții profesionale cu cea personală, cercetările indică faptul că linia este mai neclară decât își dau seama majoritatea oamenilor.
Într -un studiu recent, cercetătorii au putut examina relațiile dintre angajați și probabilitatea ca un individ să renunțe la locul de muncă din cauza prietenilor lor de muncă. Rezultatele au dovedit că avem tendința de a lua decizii viitoare cu privire la locurile de muncă pe baza alegerilor pe care le iau prietenii noștri de muncă.
Oamenii au mai multe șanse să renunțe la locul de muncă dacă colegii lor încep să caute noi oportunități.
A constatat că angajații cu relații strânse cu colaboratorii lor tind să-și urmeze conducerea atunci când vine vorba de comportamente de vânătoare de locuri de muncă. Studiul a urmărit 656 de cursanți absolvenți la o organizație globală de servicii IT, urmându -i de la pregătirea inițială prin primii doi ani de angajare.
Cercetătorii au reușit să examineze relațiile de colaborator la 6 luni și 12 luni, măsurând modul în care au fost colegii fideli pentru locul de muncă și cei care caută un loc de muncă în altă parte după 18 luni. Apoi au urmărit cine a părăsit compania de marca de 24 de luni. Până la sfârșitul perioadei de studiu, 27% dintre participanți au renunțat în mod voluntar.
Datele au descoperit că atunci când colegii care au început să lucreze în același timp au început să caute un nou loc de muncă, colegii lor de cursuri vor urma.
Cercetătorii au descoperit că colaboratorii care s-au antrenat împreună sau au început să lucreze pentru o companie în același timp au deținut o semnificație mult mai mare pentru noii veniți decât colegii obișnuiți. Influența lor părea să înlocuiască loialitatea și angajamentul unui nou venit față de o companie. Această influență s-a dovedit a fi și mai puternică dacă acești colaboratori ar fi prietenoși.
Angajații cu conexiuni puternice aveau mult mai multe șanse, inclusiv căutarea de noi oportunități. Pe de altă parte, cercetările au sugerat, de asemenea, că atunci când colegii au fost fericiți la o companie, a fost și contagios. Practic, dacă cel mai bun lucru al muncii tale își urăsc locurile de muncă și se uită în altă parte, este mai probabil să începi să cauți. Dacă besties -ul dvs. de muncă sunt mulțumiți de companie, aveți mai multe șanse să rămâneți puși.
În comparație cu alte generații, Gen Z este mai probabil să acorde prioritate prieteniei cu colaboratorii.
a constatat că mai mult de jumătate, 51%, dintre toți lucrătorii și 63% dintre lucrătorii din Gen Z au spus că au cel mai bun prieten la locul de muncă. Cei sondaji au recunoscut că obțin o sănătate mintală importantă, inclusiv atât sprijin, cât și plăcere la locul de muncă, precum și ameliorarea stresului.
„Prieteniile la locul de muncă nu vor fi niciodată aceleași cu prietenii în afara locului de muncă și este important să rețineți că este posibil să aveți nevoie să continuați să lucrați cu prietenii de muncă”, a spus economistul șef al Glassdoor, Aaron Terrazas. Având în vedere câți tineri își tratează prietenii de muncă, așa cum ar fi prietenii în afara locului de muncă, nu este surprinzător faptul că, dacă unul dintre cele mai bune lucrări ar pleca și să găsească un alt loc de muncă, vor urma rapid.
Într -adevăr pune în perspectivă ideea că oamenii nu ar trebui să se împrietenească cu cei cu care lucrează, dar, într -adevăr, poate fi un pic greu să urmăm această mantră cu cât timp petrecem cu toții la locul de muncă. Munca poate fi o rutină îngrozitoare și monotonă, astfel încât faptul că oamenii de acolo cu care să -și facă un comisaj poate ajuta timpul să treacă mai repede și să te facă doar un pic mai încântat să apară în fiecare zi.
