Locurile de muncă sunt rare. Vânătoarea de locuri de muncă este un coșmar. Salariile sunt insuficiente. Economia pare să se afle într-o coadă din nou, din nou. Într -adevăr nu este un moment minunat pentru a fi muncitor american, iar presiunea își pune problema chiar și asupra celor a căror situație de muncă ar putea merge mult mai rău, ceea ce duce la o situație pe care o companie de resurse umane a numit -o „Crăpături liniștite”.
Termenul a fost creat pentru a descrie un fel de stat implicit, majoritatea lucrătorilor americani par să fi intrat în aceste zile. Este distinct de Burnout, care este un loc de nesfârșit, de la sfârșit, care provine din probleme mari și mari.
Pe de altă parte, crăpăturile liniștite seamănă mai mult cu acumularea constantă a aspectelor fundamentale de a fi un muncitor american chiar acum, ca un zumzet enervant de fundal care ne înnebunește pe toți.
Talentlms a spus că acest lucru a creat „un sentiment persistent de nefericire la locul de muncă care duce la dezangajare, performanțe slabe și o dorință sporită de a renunța”, iar cercetările lor arată că mai mult de jumătate dintre noi o simțim. Totul se reduce la patru factori.
1. Aveți griji cu privire la securitatea locului de muncă și mai ales de viitor
După cum știm cei mai mulți dintre noi, ceea ce trece pentru „securitatea locului de muncă” în 2025 este practic „”, spre deosebire de epocile anterioare, atunci când dăruirea și loialitatea au fost contorizate pe o cale de carieră asigurată în mod rezonabil.
Cu toate acestea, cercetările Talentlms au descoperit că majoritatea lucrătorilor americani angajați în prezent se simt destul de decent în ceea ce privește securitatea locurilor de muncă, în ciuda întregii încurcături economice. De fapt, 82% au raportat că se simt în siguranță în poziția lor actuală.
Dar când au fost întrebați despre viitorul pe termen lung al locului de muncă, aceste numere s-au impus mai mult cu 62%. Acest lucru sugerează că un număr imens de lucrători simt că, deși totul este bine în acest moment, este doar o chestiune de timp înainte ca aceștia să se alăture și rândurilor șomerilor. Această lipsă de încredere duce la nefericirea locului de muncă.
2. Te simți supraîncărcat de presiunea economică
Cercetările au descoperit că lucrătorii americani sunt profund îngrijorați de o combinație de necazuri economice și de lipsa de sprijin la locul de muncă. Pentru mulți, grijile economice nu se referă neapărat la propriile circumstanțe, dar îngrijorările pentru care companiile pentru care lucrează au probleme financiare.
Muncitorii sunt, de asemenea, îngrijorați să fie înlocuiți de AI și automatizare, o lipsă de oportunitate de avansare și o percepție că conducerea nu este investită în conducerea companiei de efectiv prin momente grele. Acest fundal de îngrijorare are, de asemenea, oameni să simtă că sunt liniștiți.
3. Simțiți că managerii dvs. nu ascultă sau nu le pasă de preocupările dvs.
Se spune adesea că oamenii nu renunță la locuri de muncă, renunță la manageri, iar cercetările Talentlms au considerat că acest lucru cântărește foarte mult în mintea lucrătorilor. O bucată mare, 47%, a spus că simt că managerii lor nu îi ascultă și nu își iau în serios preocupările
Acest lucru duce la ceea ce a numit compania, „eroziunea satisfacției la locul de muncă din interior”. Nu a ieșit din birou strigând „Am renunțat!” Teritoriul, dar o evoluție lentă a simțirii și profitată de acest lucru se manifestă într -o nefericire răspândită a lucrătorilor.
4. Ești frustrat de lipsa de antrenament și recunoaștere
După cum va spune orice profesionist în domeniul resurselor umane, formarea și recunoașterea sunt esențiale pentru implicarea și păstrarea angajaților. Adezivul este cel care ține un muncitor simțind că au un impact, că sunt apreciați și că sunt o parte vitală a echipei.
Sau, cel puțin așa se simt atunci când antrenamentul și recunoașterea sunt făcute corect. Dar cercetările arată că mulți angajatori nu sunt. Aproximativ 42% dintre lucrători au spus că nu au avut nicio oportunitate de formare sau creștere în ultimele 12 luni, iar TalentLMS au găsit o corelație ridicată între această lipsă de formare și lucrătorii care se simt devalorizați, ignorați și frustrați.
Dacă acest lucru rezonează cu tine la locul de muncă, s-ar putea să fie un semn că există o problemă mai mare decât doar o frustrare obișnuită, de zi cu zi, și că ești pe o cale spre. Creșterea problemei cu managerii dvs., dacă aveți unul care este receptiv, ar putea fi un prim pas bun către schimbarea proactivă la birou. Pentru că, după cum arată cercetările, cu siguranță nu ești singurul care se simte în acest fel în aceste vremuri nebune.
