Când vine vorba de navigarea pe piața locurilor de muncă, totul este un joc cu reguli care sunt adesea opace în cel mai bun caz, mai ales dacă nu proveniți din aceeași demografie ca oamenii care conduc totul.
Desigur, există o mulțime de sfaturi, dar de multe ori poate părea că nici o cantitate de a face totul corect nu te poate duce mai departe, în timp ce toți oamenii greșiți par să nu aibă probleme deloc. Deci, care este afacerea? Acolo intră un headhunter pe Tiktok.
Un recrutor și-a împărtășit secretul în cinci etape la jocul „fals” de a obține o lucrare la distanță de șase cifre:
Este un scriitor și un antrenor de carieră care ajută solicitanții de locuri de muncă cu tot, de la reluarea scrierii până la negocierea salarială. Într -un videoclip recent, ea și -a împărtășit motivația simplă de a intra în industria de recrutare și resurse umane: să învețe secretele modului în care lucrează angajarea de fapt și să le împărtășească cu cei care au nevoie de ei, în special lucrătorii negri și indigeni, care sunt prea des închise din proces.
Adevărul este că o mare parte a modului în care funcționează lumea afacerilor este într -un fel de cod și, dacă nu te -ai născut în grupurile de oameni care tind să fie în eșaloanele superioare, de multe ori nu înveți nimic despre cum să -l recunoști chiar, cu atât mai puțin să -l crăpa.
De exemplu, în cartea sa „Outliers”, care examinează modul în care realizatorii înalți tind să se ridice la succes, autorul examinează un studiu de reper care a constatat că părinții săraci și părinții bogați tind să -și crească copiii cu atitudini complet diferite față de autoritate: primii este nervos și temător, în timp ce cel de -al doilea este afirmativ și chiar manipulator. Există doar un motiv pentru care tind să exceleze, indiferent cât de necalificați ar fi.
În acel moment, Logan a rezumat ceea ce a învățat cu o singură afirmație: „Este totul fals. Oamenii nu vă spun adevărul […about…] Ceea ce trebuie să faceți și să spuneți și cum să o spuneți pentru a obține un loc de muncă. „Folosind această perspectivă, ea a pus la dispoziție un plan de cinci puncte pentru a rupe zgomotul și a juca jocul în care cei care îl conduc tind să-l joace.
1. Alegeți un titlu de post – fără generalizări.
Primul pas este să descoperiți titlul postului pe care îl doriți și să structurați totul în jurul acelui titlu. Fără aplicarea voinței la orice, ori de câte ori și fără reluări generice cu competențe generice. Specificitatea este esențială, deoarece natura acelei joburi va modela toate modalitățile prin care joci acest joc „fals” de aici înainte.
„Trebuie să alegeți un titlu de locuri de muncă pe care doriți să îl procurați”, a spus Logan. „Cine vrei să fii? Ce vrei să faci? Arătați -vă ca asta și vă asociați și identificați -vă cu asta.”
2. Faceți -vă CV -ul să se potrivească cu titlul de locuri de muncă, chiar dacă nu aveți experiență.
Nu uita,! Probabil ați auzit că bărbații tind să se aplice la un loc de muncă, atât timp cât sunt cel puțin 60% calificați, în timp ce majoritatea femeilor se vor aplica numai atunci când sunt 100% calificate. Lasă -l să fie principiul tău de orientare.
Logan a spus să -ți adapteze CV -ul pentru a se potrivi cu acel titlu de muncă pe care l -ai ales, folosind o descriere tipică a postului pentru acel titlu. Ce se întâmplă dacă nu ai de fapt această experiență? Da, faceți: piepți -vă prin istoricul locului de muncă și găsiți aspecte ale muncii anterioare care se aliniază cu descrierea postului dvs. de muncă. Apoi, perfecționați și rotiți -vă creditele CV -ului în consecință.
3. „Arătați -vă ca„ acel titlu de muncă și falsificați -l până când îl faceți.
După ce v -ați perfecționat CV -ul, Logan a spus să se gândească la titlul postului ca la un rol de actorie și la descrierea postului ca pe un scenariu. „Au descris un lucru și vei apărea așa”, a spus ea. „Te comporti așa în fiecare zi”.
Indiferent dacă este online pe platforme precum LinkedIn sau într -un interviu propriu -zis, joci mereu acest rol, indiferent de experiența ta reală. Logan a asemănat -o cu vânzări. „Vindeți un set de abilități. Vindeți forță de muncă unui cumpărător”, iar ceea ce își dorește acel cumpărător este titlul postului pe care l -ați adoptat ca nou persoană.
Ea a recunoscut că pentru unii, acest lucru poate părea necinstit, dar acesta este. V -ați întrebat vreodată de ce se pare că majoritatea oamenilor din conducere nu au habar ce fac? Ei bine, acum știi. Se numește „eșuând în sus” dintr -un motiv!
4. Știți că majoritatea descrierilor postului nu sunt veridice.
„Nu vă spun adevărul cu privire la descrierea postului”, a spus Logan, „așa că trebuie să înveți adevărul în acel interviu”. Descrierile postului sunt de obicei scrise pentru a atrage candidați „unicorn” sau pentru a -i încânta pe solicitanți de oportunitate. Realitatea atât a experienței la locul de muncă, cât și a ceea ce caută angajatorul sunt foarte diferite.
Cu toate acestea, sunteți pregătit pentru asta, pentru că ați făcut deja munca de a vă construi performanța! Ați făcut cercetările și v -ați perfecționat persoana, așa că acum este vorba despre ascultarea și adaptarea la zbor, astfel încât să le puteți spune ce vor să audă – ceea ce este exact ceea ce vă fac probabil.
5. Ignorați toate regulile, cele mai multe fiind false oricum.
Există atât de multe sfaturi pe internet pentru solicitanții de locuri de muncă, dar Logan a fiert cea mai mare parte a unui adevăr simplu: menținerea porții. „Nimeni nu vă oferă de fapt pași acționabili de utilizat pentru că nu vor să mergeți deasupra lor”, a spus ea. „Au un complex de inferioritate”.
Acest lucru este mai ales, adevărat exponențial, dacă sunteți din orice fel de grup marginalizat și este, de asemenea, central pentru motivul pentru care există atât de multe plângeri și, apropo.
„Nu trebuie să respectați regulile pentru a vă duce într -o viață mai bună”, a spus Logan. „Trebuie să le lupți cu aceleași lucruri cu care te luptă.” Și te luptă în principal cu grămezi de BS. Așa că alegeți -vă calea, puneți -vă un spectacol și le faceți înapoi, până la bancă. Acesta este capitalismul, iubito.
