Cultura modernă a muncii ne-a condiționat să considerăm frecvent locurile de muncă ca un comportament negativ. Unii angajatori percep schimbarea locurilor de muncă cu frecvență ca o lipsă de angajament, incapacitatea de a se adapta și o etică slabă a muncii. Mulți oameni din Gen Z care caută locuri de muncă sau se stabilesc în primele lor locuri de muncă sunt adesea avertizate pentru a evita lovirea de locuri de muncă dacă vor vreodată să-și avanseze cariera.
Cu toate acestea, este posibil să le trimitem un mesaj greșit. O parte semnificativă a lucrătorilor din Gen Z se consideră „buncăruri de muncă”. De fapt, un a constatat că 83% dintre lucrătorii din Gen Z se identifică ca atare. În ciuda percepțiilor comune, mai degrabă decât să vă facă rău. Iată trei beneficii pe care Gen Z le primește de la saltarea de locuri de muncă:
1. Dezvoltare largă a abilităților
Deplasarea frecvent între locuri de muncă vă poate ajuta să vă îmbunătățiți abilitățile prin diferite domenii de muncă. Puteți obține expunere la o gamă largă de industrii, instrumente și procese care vă vor permite să avansați în cariera dvs. mai repede decât ați putea crede.
Dacă dvs., este posibil să nu vă puteți dezvolta setul de abilități atât cât doriți, deoarece veți respecta doar standardele unei anumite companii, limitându -vă de oportunitățile din alte industrii și organizații. Pe piața competitivă de astăzi, un set de abilități diverse vă poate ajuta să vă diferențiați de alți candidați și să facă o impresie memorabilă asupra angajatorilor.
2. Creșterea mai rapidă a carierei
O concepție greșită populară despre saltul de locuri de muncă este că nu veți putea avansa în cariera dvs. dacă vă schimbați frecvent locurile de muncă. Cu toate acestea, începerea unui nou loc de muncă nu înseamnă neapărat că veți începe din nou de la zero. Puteți deține toate abilitățile și experiența necesare necesare pentru un anumit loc de muncă-iar angajatorul dvs. poate nici măcar să nu vedeți frecvent locurile de muncă ca o problemă.
Credeți sau nu, saltul de muncă vă poate avansa, de asemenea, cariera prin creșterea salariului. O analiză a salariilor de 18 milioane de lucrători de la Yahoo! Banii, ca, au descoperit că persoanele care au rămas la aceleași companii pentru perioade mai lungi au câștigat salarii mai mici decât cei care au sărit. Acest lucru se datorează adesea faptului că ratele de plată pentru noile poziții tind să fie competitive, în timp ce creșterea rolurilor existente nu se potrivesc întotdeauna cu ratele de piață.
3. Mai multe oportunități de rețea
Dacă sunteți un bun bun bun de lucru, aveți mai multe șanse să vă dezvoltați rețeaua, ceea ce este o cale clară către oportunități mai bune de carieră. Veți putea să vă demonstrați abilitățile pentru toate tipurile diferite de oameni din industria dvs. Cu cât știți mai mulți oameni, cu atât sunt mai mari șanse să aveți la avansarea carierei dvs.!
Conform, 85% din. 70% din aceste poziții nu sunt niciodată publicate public, deoarece acestea sunt completate prin rețea.
Și dezvoltarea relațiilor cu cei din industria dvs. poate fi mult mai utilă decât orice CV! Trebuie doar să știți cum să le găsiți (și o modalitate de a le găsi este prin intermediul unui loc de muncă frecvent).
