La prima vedere, PTO nelimitat ar putea părea un vis. A fi capabil să -și dea drumul de lucru ori de câte ori fără să -ți faci griji că se termină până la momentul în care sărbătorile se rostogolesc. Cu toate acestea, un angajat a luat -o la Reddit cu o perspectivă diferită despre PTO nelimitată, susținând că politica companiei sale îl face să -l folosească.
Postarea la subredditul „R/AntiWork”, el a insistat că PTO nelimitat al companiei sale se simte doar ca „Corporate Gaslighting” și că el, împreună cu ceilalți colaboratori, se simte ca și cum nu ar fi ceea ce își fac reclamă.
Un angajat a spus că PTO -ul nelimitat al companiei sale se simte ca o „capcană”.
„Lucrez la o companie care face reclamă cu mândrie„ PTO nelimitat ”ca un avantaj”, el. „Sună grozav, nu? Dar în cei doi ani am fost aici, am luat doar 6 zile libere.”
El a explicat că oricând cineva de la locul de muncă decide să folosească PTO nelimitat pe care compania îl oferă, fie vor primi cu ochii laterali de la management, vor fi preluate pentru proiecte, fie pedepsite subtil. De asemenea, se pare că compania sa nu are reguli și orientări reale pentru PTO nelimitat.
Angajatul a spus că compania sa face ca să -și ia cât mai puțin timp posibil să se simtă ca un ecuson de onoare.
Angajatul a susținut că nu există un timp minim sau necesar, nimeni nu urmărește zilele în care un angajat le ia și există această „regulă nerostită” pe care ar trebui să o luați în timp doar dacă este o urgență. În plus, există oameni la slujba lui care „se laudă” cu privire la faptul că nu și -au folosit zilele de PTO de ani de zile.
„Încep să mă gândesc și să -i fac pe angajați să se simtă vinovați pentru că au făcut o pauză”, a recunoscut el. Din păcate, multe companii care au prezentat PTO nelimitați angajaților lor ca un mare beneficiu nu reușesc să o facă într -un mod care să încurajeze de fapt oamenii să -l folosească.
Fie sunt făcuți să se simtă vinovați pentru că au solicitat timp liber, fie sunt încurajați puternic să lucreze chiar și în timp ce se află pe PTO, ceea ce învinge întregul scop de a lua o odihnă atât de necesară de la lucru.
Ceea ce este important de remarcat, însă, este faptul că PTO nelimitat este un element plin pentru întreprinderi și nu doar pentru că creează convingerea că oricine îl folosește este un angajat rău. Merge mult mai departe de atât. Peter Cappelli, directorul Centrului pentru Resurse Umane de la Școala Wharton din Universitatea din Pennsylvania, a declarat: „Dacă treceți de la timpul de vacanță acumulat – unde îl câștigați și compania vă datorează – la timpul de vacanță nelimitat, trece de la o obligație contractuală explicită la un fel de obligație morală, o obligație informală.” Companiile americane poartă sute de miliarde de dolari în răspundere pentru zilele de vacanță neutilizate ale lucrătorilor și, după cum a menționat Cappelli, „Dacă spuneți, doar schimbând o linie de politică, este greu să vă imaginați orice alt lucru pe care l -ați putea face, care ar avea acest tip de impact”.
Un număr mare de angajați nici măcar nu își folosesc PTO.
aproape jumătate dintre angajați (46%). Dintre angajații care nu își iau tot timpul plătit, 49% au spus că se datorează faptului că se tem să rămână în urmă, în timp ce 43% au spus că se simt rău că fac mai multă muncă pentru colegi.
Șaisprezece la sută dintre angajați au spus că se tem că își pierd locul de muncă, iar 12% au spus că lucrează pentru șefii care descurajează timpul liber. Multe dintre acestea au legătură cu părerea Americii cu privire la etica muncii. Angajații sunt încurajați și chiar presionați să facă din muncă întreaga lor identitate. Ar trebui să aibă prioritate față de orice altceva pe care îl aveți în viața voastră, indiferent dacă înseamnă că sunteți copleșit, ars sau lipsit de creativitate/inspirație.
S -a ajuns la punctul în care companiile introduc PTO nelimitat, nu înseamnă că doresc ca angajații lor să -l folosească efectiv. În schimb, este vorba despre optică. Este vorba despre parcă le pasă de angajații lor atunci când, în realitate, este vorba mai mult de a face compania să arate bine și de dorit pentru potențialele noi angajări.
De fapt, în medie, angajații cu politici nelimitate de concediere necesită 16 zile libere pe an, comparativ cu cele 14 zile pe care angajații cu un timp liber câștigat. „Mai ales în Statele Unite, unde există o așteptare de a lucra mai mult decât în alte țări, angajații ar putea ezita să -și ia prea mult timp liber, chiar și atunci când li se oferă libertatea de a face acest lucru”, a explicat. „Raportul reflectă probabil modul în care cultura locului de muncă, și un comportament de lider și de la egal la egal pot influența deciziile individuale, indiferent de politici.”
