Cu excepția cazului în care suntem foarte norocoși, slujbele noastre și politicile de birou care vin cu ele se pot rezuma la cinci zile pe săptămână de corvoadă. Prietenia cu colegii noștri poate fi o mană cerească, dar atunci când vine vorba de „soția de la serviciu” sau „soțul de la serviciu”, aceste relații pot deveni foarte murdare, foarte repede – întrebați doar un avocat de divorț.
Un avocat specializat în divorțuri a împărtășit cinci semne care arată că relația dvs. de muncă a mers prea departe.
De cele mai multe ori, aceste prietenii de birou între bărbați și femei sunt benigne, dar nu este greu de înțeles de ce partenerul sau soțul unei persoane s-ar enerva la simpla expresie „soție de serviciu” sau „soț de serviciu”. Cuvintele singure par a fi ceva care se apropie cel puțin de depășirea unei limite.
Nu este de mirare, așadar, că internetul este plin de povești despre aceste prietenii de birou care se transformă în discordie conjugală sau relațională – și, de prea multe ori, în divorț, potrivit avocatei Kira Abernathy de la cabinetul de dreptul familiei din Atlanta .
„De obicei, oamenii nu realizează cum aceste relații aparent nevinovate de la locul de muncă le pot submina treptat căsnicia”, a declarat Abernathy. „Am văzut pe propria piele cum dinamica „soțului de serviciu” contribuie la destrămarea căsniciei și la procedurile de divorț.”
Deci, cum vă puteți da seama dacă „soțul de la serviciu” este doar o prietenie ocazională sau ceva care merge rapid prea departe? „Investiția emoțională care ar trebui să fie îndreptată către soțul/soția real(ă) este redirecționată către un coleg”, a explicat Abernathy, „creând distanță în căsnicia ta în timp ce construiești o intimitate nepotrivită la serviciu”. Și ea a spus că există cinci semne cheie că aceste linii au fost depășite.
1. Comunicarea preferențială.
„Dacă primul dvs. instinct este să trimiteți mesaje soțului de la serviciu mai degrabă decât soțului real” despre știri, realizări sau preocupări importante, „acesta este un semnal de alarmă”, a spus Abernathy. Ea a numit acest lucru un „dezechilibru al intimității” și indică faptul că ceva nu este în regulă în relație, iar legătura cu „soțul de serviciu” a mers prea departe.
2. Compararea partenerului cu soțul de la serviciu.
Dacă vă surprindeți „făcând comparații mentale sau verbale între modul în care soțul/soția de la serviciu și soțul/soția reală gestionează situațiile”, aceasta este . Chiar mai rău, aceste comparații sunt adesea nedrepte în primul rând, deoarece situațiile cu care vă confruntați cu „soțul de serviciu” sunt complet diferite de lucruri precum responsabilitățile financiare sau deciziile parentale cu care vă confruntați cu un partener real.
3. Discutarea problemelor maritale cu soțul de la serviciu.
4. Ascunderea comunicărilor.
Dacă instinctul vă îndeamnă să vă ascundeți interacțiunile cu soțul de serviciu de partenerul dvs. real, ați mers deja prea departe. „Ștergerea mesajelor, ascunderea conversațiilor sau simțirea nevoii de a ascunde de partenerul tău amploarea relației tale de muncă semnalează că limitele au fost probabil depășite”, a avertizat Abernathy.
5. Sentimentul de gelozie față de viața lor personală.
Dacă sunteți și viața de familie, atunci ați depășit deja mai multe limite, de asemenea. Abernathy a numit acest lucru un „semn de avertizare semnificativ că relația a depășit limitele profesionale adecvate” și este timpul să țineți lucrurile în frâu.
Abernathy a avertizat că relațiile dintre „soții de serviciu” pot fi la fel de dăunătoare carierei ca și o căsătorie.
Dacă relația devine prea nepotrivită pentru locul de muncă, s-ar putea să ajungeți și în biroul directorului de resurse umane.
Abernathy a spus că, pentru a evita toate acestea, transparența și deschiderea sunt cheia, inclusiv prezentarea soțului/soției dumneavoastră prietenilor de la locul de muncă și lăsându-l să participe la unele evenimente sociale de la locul de muncă. „Această transparență ajută la prevenirea dezvoltării unor dinamici secrete”, a adăugat Abernathy.
Dacă acestea nu sunt cu adevărat posibile, aceasta vorbește probabil despre probleme mai profunde în relație. Dar, din nenumărate motive, inclusiv din cauza protejării locului de muncă și a aspectelor legale ale unui divorț, parteneriatele de tip „soț/soție la serviciu” nu reprezintă modalitatea de a gestiona dificultățile unei relații proaste.
„Soluția nu este de a evita complet relațiile apropiate la locul de muncă, ci mai degrabă de a menține limite profesionale adecvate”, a recomandat Abernathy. „Amintiți-vă că protejarea căsniciei dumneavoastră necesită un efort intenționat, mai ales atunci când petreceți mai multe ore de veghe cu colegii decât cu soțul/soția dumneavoastră.” În cele din urmă, este vorba despre echilibru.
