Locurile de muncă vin adesea cu stipulări care interzic angajaților să lucreze pentru alte companii, dar, de obicei, acestea sunt locuri de muncă profesionale de nivel înalt care vin cu salarii suportabile. Nu e ca și cum restaurantele și cafenelele ar cere servitorilor să fie loiali. Asta este delirant. Cu toate acestea, nu la fel de iluzoriu ca angajatorul despre care s-a plâns online o lucrătoare, care împarte diferența, oferind locuri de muncă profesionale cu salarii de fast-food – dar insistă totuși asupra exclusivității.
Șeful unei femei este supărat că aceasta are un al doilea loc de muncă, chiar dacă îi plătește un salariu de doar 30 000 de dolari pe an.
Acesta este genul de enigmă absurdă care s-ar putea întâmpla doar în America și doar în 2025. Această tânără s-a aflat într-o situație care va fi familiară multor lucrători tineri din zilele noastre – a obținut „slujba de vis”, dar nu și salariul de vis. I s-au oferit 40.000 de dolari pe an, dar numai după ce rămâne un an întreg. Până atunci, salariul este de 30.000 de dolari, ca un fel de perioadă de probă bizară.
A acceptat slujba, spune ea, pentru că era disperată – era atât de falită încât dona plasmă pentru a supraviețui, iar slujba este în domeniul ales de ea și părea o modalitate excelentă de a-și începe cariera. Dar banii sunt, desigur, o problemă.
„Acești bani nu sunt suficienți pentru a supraviețui, deoarece locuiesc într-un oraș unde chiria este o nebunie”, a spus ea . Cu toate acestea, ultima parte este cu adevărat irelevantă – 30.000 de dolari pe an nu mai sunt suficienți pentru a supraviețui practic oriunde în America. Așa că, deloc surprinzător, ea are un al doilea loc de muncă – pentru că fără unul,. Dar asta a devenit o mare problemă pentru șeful ei.
Șeful ei a spus că nu este suficient de dedicată slujbei și vrea ca ea să renunțe la slujba ei de barista.
Când a acceptat slujba, știa că va trebui să lucreze ocazional duminica pentru evenimente de formare. De asemenea, șeful ei știa că are o a doua slujbă când a angajat-o. Dar acum, dintr-o dată, este o problemă.
Drama pare să fi fost declanșată atunci când ea l-a asigurat pe șeful ei că activitatea ei de barista nu va interfera cu o zi de lucru planificată pentru duminica viitoare. Se pare că el a considerat că clarificarea ei a însemnat că există o șansă ca slujba ei la el să nu aibă prioritate și i-a trimis un e-mail lung de diatribă .
Sună ca o problemă personală pentru mine, amice. Întreaga natură a acestei conversații este absurdă. Nimeni nu l-a obligat să facă acea excepție, iar ea își lucrează slujba de barista doar sâmbăta. Ce diferență face asta? Dar acesta este, desigur, doar vârful icebergului.
Acest lucrător nu era obligat să se conformeze cerințelor delirante ale șefului său.
Dacă plătești oamenilor un salariu de mizerie, nu ai dreptul să faci cereri suplimentare, mai ales în legătură cu lucruri care au fost rezolvate dinainte. Nivelurile de iluzie sunt cu adevărat uluitoare.
Dar totul a devenit și mai clar atunci când unii comentatori au subliniat cât de mic este salariul ei cu adevărat. „* Eu locuiesc în Illinois. Salariul minim este de 15 dolari, deci peste 30.000 de dolari pe an la 40 de ore pe săptămână”, a scris o persoană. „Magazinele de sandvișuri precum Jersey Mike’s încep să plătească elevilor de liceu 17,50-18 dolari pe oră.”
Asta înseamnă un minim de 35.000 de dolari pe an. Această femeie ar putea câștiga probabil mai mult ca barista cu normă întreagă decât ca coordonator de programe la „slujba ei de vis”. Este absurd, iar faptul că șeful ei are tupeul de a se plânge de acest lucru este diabolic. Nu poți avea tortul și să-l mănânci și pe el. Ori plătiți corect, ori nu mai plângeți.
Această tânără este, bineînțeles, îngrijorată că ar putea să ardă o punte și să strice un bun început de carieră – iar acest lucru merită luat în considerare. Dar ceea ce merită, de asemenea, luat în considerare este, și spun acest lucru în calitate de persoană mai în vârstă și mai înțeleaptă, că odată ce lași pe cineva să te calce în picioare în acest fel, devine din ce în ce mai ușor să lași să se întâmple acest lucru pe parcurs.
După cum a spus un alt Redditor, „dar nu plătește suficient pentru a merita această exclusivitate. Sună ca o problemă cu el.” Exact. Acest lucru depășește îndrăzneala normală a angajatorului, iar unul dintre adevărurile dure ale vieții este că oamenii te tratează așa cum le permiți să te trateze. Acționați în consecință.
