Găsirea unui loc de muncă este destul de dificilă, fără a mai fi nevoit să îți descoperi sufletul în fața potențialilor angajatori. Exact asta a pățit o persoană aflată în căutarea unui loc de muncă, care credea că a găsit postul perfect la o companie excelentă. Apoi, șeful i-a cerut să facă un test de personalitate. Din păcate, rezultatele nu au fost deloc măgulitoare, iar noul angajat s-a simțit extrem de jenat.
Rezultatele testului de personalitate al unui angajat nu reflectau deloc cine este acesta.
Un lucrător a scris în pentru sfaturi despre ce să facă după ce a luat un test de personalitate pentru noul său angajator care a mers foarte prost.
„Înainte de a semna pentru noul meu loc de muncă, am fost de acord să fac câteva teste de personalitate”, au explicat aceștia. „Noul meu angajator a spus că a fost pentru a obține o idee despre cum să lucreze cu mine și punctele mele forte și slabe. Ei au subliniat că angajarea mea nu va depinde de rezultat și nu au trimis testele până când nu am semnat oferta.”
Lucrătorul a presupus că aceasta ar fi doar o șansă pentru angajator de a-l cunoaște mai bine, dar s-a înșelat. „Un test de personalitate a fost ceea ce au spus că va fi, dar al doilea … oh, Doamne, am avut un presentiment rău când prima întrebare mă întreba, în esență, dacă am un istoric de depresie („Vă simțiți albastru uneori?”).”
„Din acel moment, lucrurile s-au înrăutățit”, au continuat ei. „Rezultatele pe care le-am primit spuneau, în esență, că sunt leneșă și că „dau vina pe circumstanțele externe”, că sunt „nevrotică” și „volatilă”, că sunt „foarte predispusă la furie”, dar și că sunt un preș. Nu a fost vorba despre puncte forte sau puncte slabe, ci despre o evaluare obiectivă a stabilității mele mentale și a eticii muncii.”
„Știu că sunt o persoană mai bună decât a spus acest test”, au declarat ei, „și voi fi [expletive] dacă va trebui să o dovedesc chiar de la început”. În ciuda rezultatelor supărătoare, angajatul a ales să dea curs ofertei de muncă „din motive personale”. Dar acum sunt cu adevărat îngrijorați. „Mi-e teamă că acest rezultat îngrozitor mă urmărește tot timpul acolo”, a declarat acesta.
Expertul în carieră a simpatizat complet cu angajatul.
Green, care a avut, de asemenea, acces la testul de personalitate pe care angajatul trebuia să îl facă, a comentat lipsa de validitate a acestuia. „M-am uitat la testul pe care vi l-au dat și nu menționează nimic care să indice că este ,” a explicat ea. „Se vorbește despre susținerea testului cu un prieten, un membru al familiei sau un partener romantic. Practic, ți-au dat un test Cosmo”.
Sfatul lui Green a fost să discutați cu angajatorul chiar înainte sau după ce începeți munca și să stabiliți niște așteptări, care ar trebui să fie practic opusul a ceea ce au arătat aceste rezultate. Apoi, lucrătorul trebuie să fie pregătit să demonstreze că acele rezultate au fost, de fapt, greșite.
„Mai pe larg: este timpul să scăpăm de testele de personalitate ,” a remarcat ea, spunând că acest lucru este valabil mai ales înainte de a accepta un loc de muncă, când nu există încă încredere în relație.
Este corect să folosim teste de personalitate la angajare?
, directorul serviciilor profesionale din SUA pentru The Myers-Briggs Company, a scris pentru Forbes dacă testele de personalitate sunt sau nu instrumente eficiente de angajare. În opinia sa, „evaluările personalității pot juca un rol util și obiectiv în procesul de angajare”.
Cu toate acestea, Haynie a subliniat, de asemenea, că „în multe cazuri, pentru angajare atunci când nu a fost conceput pentru a fi utilizat pentru angajare nu este etic”. Acesta pare să fi fost cu siguranță cazul testului pe care a trebuit să îl susțină acest angajat. Este important să vă cunoașteți angajații, dar angajatorii trebuie, de asemenea, să fie atenți să nu ducă acest lucru prea departe.
